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轉職熱搜工作

您正在找行政人員的工作,共計39645筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 業務助理

    月薪 32000元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    1. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2. 負責部門相關文件之整理,建檔以及追蹤,於有效時間內回覆顧客信件 3. 出貨單、訂單之處理及整理 4. 顧客連絡資料整理 5. 完成業務主管其他交辦事項 6. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 7. 定期提供業務銷售狀況報表,供業務人員或部門主管參考 8. 主管交辦事宜或部門後勤支援
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  • 教保員-嘉義市小橘子非營利幼兒園

    月薪 38011~40306元 嘉義市西區 1~2年工作經驗
    一、工作內容: (1)照顧幼兒及建立常規、主題課程設計與教學、學習區規劃、協同教學、融合模式班級經營、親師溝通、教學檔案建立、協助行政工作,配合學校辦理活動等。 (2)教保員任職前,依據《教保服務人員條例》第27條及相關規定,必須檢附3個月內無前科的「警察刑事紀錄證明」(良民證) 二、薪資計算:專科畢:38,011大學畢:40,306
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  • 財務會計

    月薪 32000~50000元 高雄市仁武區 工作經歷不拘
    彙整每月帳款資料,與工地行政及營運助理協作 協助建立付款、收款、估驗進度等帳務表單 整理發票、估驗單、付款申請表等文書資料 製作簡單收支統計、憑證彙整,提供會計審核使用 協助資料歸檔、分類、存檔(不需處理報稅業務)
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  • 製造課助理

    月薪 29500~32000元 南投縣埔里鎮 工作經歷不拘
    1.生產日報輸入, 資料審核 2.工作站盤點與移轉入庫, 以及庫存維護 3.文件歸檔整理 4.準備每月生產報告 5.協助製造課所有的採購項目, 連絡供應商, 維修廠商 6.協助處理行政事務 7.現場耗用材領取。
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  • 網拍小幫手

    月薪 30000~36000元 新北市三重區 工作經歷不拘
    1. 協助處理一般行政事務,包括文件歸檔、資料整理及報表製作。 2. 管理客戶訂單,處理客戶查詢、追蹤並解決一般性客戶投訴。 3. 負責出貨包裝,確保商品包裝品質及配送準時性。 4. 協助網拍平台日常運營,包括商品上下架及資料更新。
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  • 櫃台

    月薪 40000元 台北市文山區 工作經歷不拘
    🦷 一起守護每一個笑容! 1.接待病患,提供親切協助 2.處理掛號、約診、收費等櫃檯工作 3.協助醫師與護理師日常診療事務 4.維護櫃台整潔,完成基本行政工作
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  • 職業安全衛生管理員(兼職)

    時薪 250元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘
    1. 具職業安全衛生管理員資格,負責職訓中心課程相關行政工作。 2. 操作電腦進行資料的審核、輸入、建檔及校正工作。 3. 完成主管交辦事項。
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  • 業務助理

    月薪 31000~45000元 台中市大雅區 2~3年工作經驗
    業務助理 1.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2.負責部門相關文件之整理,建檔以及追蹤,於有效時間內回覆顧客信件 3.出貨單、訂單之處理及整理 4.顧客電話連絡追蹤&資料整理 5.完成業務主管其他交辦事項 6.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 7.主管交辦事宜或部門後勤支援 ※互相支援/其他臨時交辦事項 ※只要你肯學,公司都願意教 ※薪資高低是在於個人努力成果績效,共勉之 ※不接受短期工作者 有相關工作經驗者最佳
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    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 中壢區青埔-社區經理

    月薪 40000~43000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    一、經理稟承管委會之決議及住戶規約,對社區事務的規劃與執行。 二、經理為現場服務人員之主管,負責人事考核、督導與人員訓練。 三、經理對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任,確實保四、持社區的正常運作。並訓練、指派服務人員分工執行。 五、經理必須以社區利益為考量,對設備儀器的維護保養,與合格之六、廠商尋求對社區最有利之方式進行。 對住戶所託付之事項,經理必須親自或指派專人做即時且必要的服務。 七、對於修繕事項,製作會簽單,送請相關委員簽署。 八、其他有關俱樂部活動的規劃與協助相關人員之事宜。 九、每日例行工作事項 : 1.服務人員出勤督導。 2.例行人員工作訓練。 3.社區環境與社區安全檢查。 4.移交待辦事項的追蹤與執行。 5.公告張貼前的審核。 6.住戶委託事項的處理與回報。 7.零用金帳目的審核。 8.管委會交辦事項的進度檢討。 9.收集住戶意見表,並予以回覆處理情形。 10.工作日誌的製作及審核。 十、其他管委會及住戶交辦事宜。
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  • 人資主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市前鎮區 2~3年工作經驗
    1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃公司的教育訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 邀約、招聘人員面試及報到作業等。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 6. 其他主管交辦事項。
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