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您正在找無經驗的工作,共計35574筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【すき家 SUKIYA】★時薪235元起(含全勤)★新竹關新店

    時薪 225~280元 新竹市東區 工作經歷不拘
    ⭕【兼職時薪】 起薪為$225元,符合全勤條件者時薪再加$10元,考核調薪最高可加45元 深夜出勤津貼每小時加$50元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保,6%勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★SOP專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【經營理念】 我們是日本第一的速食連鎖ZENSHO集團,我們的理念是〝消滅世界的飢餓和貧困〝,目標是成為全球第一的連鎖餐飲集團。 我們堅持使用安全及高品質的食材,當場現點現作提供美味可口的日本國民美食-牛丼/咖哩,並以舒適衛生的用餐環境、熱情用心的服務態度、平實親民的誠懇價格,強調食品安全,顧客安心。不論是單獨一人、與家人一起、朋友一起,皆可享受用餐的樂趣。
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  • 【すき家 SUKIYA】★時薪230元起(含全勤)★永和頂溪店

    時薪 220~275元 新北市永和區 工作經歷不拘
    ⭕【兼職時薪】 起薪為$220元,符合全勤條件者時薪再加$10元,考核調薪最高可加45元 深夜出勤津貼每小時加$50元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保,6%勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★SOP專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【經營理念】 我們是日本第一的速食連鎖ZENSHO集團,我們的理念是〝消滅世界的飢餓和貧困〝,目標是成為全球第一的連鎖餐飲集團。 我們堅持使用安全及高品質的食材,當場現點現作提供美味可口的日本國民美食-牛丼/咖哩,並以舒適衛生的用餐環境、熱情用心的服務態度、平實親民的誠懇價格,強調食品安全,顧客安心。不論是單獨一人、與家人一起、朋友一起,皆可享受用餐的樂趣。
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  • 台中區 (專業人才培訓)美容/紋繡師

    月薪 30000~100000元 台中市北區 工作經歷不拘
    【工作內容】 1️⃣ 預約接待 ➔ 確認預約、課程安排、進行相關課程 2️⃣ 專業美容諮詢 ➔ 根據膚質/頭皮狀況,提供產品建議+高品質護理服務 3️⃣ 技術操作 ➔ 美睫、美容、育髮、紋繡(有經驗佳,無經驗提供完整教育訓練) 【我們需要這樣的你】 ✔ 熱愛美容美業 ✔ 細心耐心、有責任感 ✔ 有企圖心+積極進取 ✔ 願意學習、肯努力成長 【超狂福利】 🌸 免費當麻豆|臉部保養、護髮療程全包 🎁 內部抽獎|抽中直接送醫美療程 💰 薪資福利|三節獎金+年終獎金+神秘禮物發到手軟 🧴 產品金補助|每月提供產品金,自用超划算 🔥 專業養成|愛美教主親授外泌體育髮、美容、紋繡等技能,從零開始直接接客變現 📈 投資分紅|員工可參與公司投資+分紅,打造屬於自己的副業收入 我們不是在找員工,而是在找下一位「愛美教主2.0」! ➡ 邊學邊賺|美到發光|投資自己的未來✨ 快加入我們,一起開創屬於你的專業美業版圖💼!
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    年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐
  • 高雄區 (專業人才培訓)美容/紋繡師

    月薪 30000~100000元 高雄市鼓山區 工作經歷不拘
    【工作內容】 1️⃣ 預約接待 ➔ 確認預約、課程安排、進行相關課程 2️⃣ 專業美容諮詢 ➔ 根據膚質/頭皮狀況,提供產品建議+高品質護理服務 3️⃣ 技術操作 ➔ 美睫、美容、育髮、紋繡(有經驗佳,無經驗提供完整教育訓練) 【我們需要這樣的你】 ✔ 熱愛美容美業 ✔ 細心耐心、有責任感 ✔ 有企圖心+積極進取 ✔ 願意學習、肯努力成長 【超狂福利】 🌸 免費當麻豆|臉部保養、護髮療程全包 🎁 內部抽獎|抽中直接送醫美療程 💰 薪資福利|三節獎金+年終獎金+神秘禮物發到手軟 🧴 產品金補助|每月提供產品金,自用超划算 🔥 專業養成|愛美教主親授外泌體育髮、美容、紋繡等技能,從零開始直接接客變現 📈 投資分紅|員工可參與公司投資+分紅,打造屬於自己的副業收入 我們不是在找員工,而是在找下一位「愛美教主2.0」! ➡ 邊學邊賺|美到發光|投資自己的未來✨ 快加入我們,一起開創屬於你的專業美業版圖💼!
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    年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐
  • ★擴大徵才-大台北地區★日式連鎖餐飲集團【和民手作廚房/上村牧場】正職社員

    月薪 37000元 台北市 工作經歷不拘
    無經驗可以從基層培育為店舖營運幹部 ◆學習管理內、外場職務 ◆經營管理及提升店舖員工個人成長素質 ◆食材品質與成本控管 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆其他主管交辦事項 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆提供每位客人獲得最大滿足 ◆升遷制度完善健全 各福利制度: 【基本保障】 ◆月休8~10天(國定假日另計) ◆享勞保、健保、團保、勞退 ◆滿半年後可享3天特休、一年7天特休 ◆員工制服、附員工餐 【高級福利、津貼】 ◆家族優待20%折價券 ◆福委會舉辦各項活動(電影票、運動會、員工旅遊等) ◆享生日餐券、三節禮金(禮品) ◆介紹獎金、閉店津貼(路邊店)、本月之星(每個月表揚發放優秀員工禮券) ◆提供日本海外研修 ◆幹部教育訓練制度、一年4次考核升遷機會 ◆年度健康檢查 ◆年中、年終獎金(兩次發放) ※無採用將不另行通知 §讓員工享受快快樂樂無拘無束的工作環境,一起創造讓顧客感動的店吧!§
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  • 外場餐飲服務人員(正職)

    月薪 35000~39000元 台南市仁德區 工作經歷不拘
    【工作內容】 1. 負責接待來店顧客、安排座位、點餐服務及餐點介紹。 2. 協助餐點送餐、桌邊服務,並與內外場保持良好溝通,提供優質用餐體驗。 3. 客人用餐結束後,進行桌面整理、碗盤收拾及環境清潔維護。 4. 協助維持餐廳營運順暢,提供親切、熱忱的顧客服務。 【職涯發展】 餐飲服務人員是餐廳營運中不可或缺的重要角色,公司提供完整教育訓練與升遷制度,表現優異者可依能力晉升領班、副店長、店長等管理職務,擁有明確的職涯發展機會。 無經驗可,公司提供完整培訓,歡迎社會新鮮人、二度就業及對餐飲服務有熱忱的夥伴加入我們的團隊! 有意應徵者請提供履歷表,並填寫應徵資料表。 【公司福利】 提供員工餐 員工旅遊與聚餐活動 勞保、健保、勞工退休金提撥 年終獎金 完整教育訓練制度 順暢升遷管道 員工及親友用餐優惠 三節禮金(依公司規定) 介紹獎金(依公司規定)
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    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒
  • 【全台】(專業人才培訓)美容/育髮/美睫/紋綉師

    月薪 30000~100000元 台北市中山區 工作經歷不拘
    ✨✨全台北中南均有職缺✨✨ 【工作內容】 1️⃣ 預約接待 ➔ 確認預約、課程安排、進行相關課程 2️⃣ 專業美容諮詢 ➔ 根據膚質/頭皮狀況,提供產品建議+高品質護理服務 3️⃣ 技術操作 ➔ 美睫、美容、育髮、紋繡(有經驗佳,無經驗提供完整教育訓練) 【我們需要這樣的你】 ✔ 熱愛美容美業 ✔ 細心耐心、有責任感 ✔ 有企圖心+積極進取 ✔ 願意學習、肯努力成長 【超狂福利】 🌸 免費當麻豆|臉部保養、護髮療程全包 🎁 內部抽獎|抽中直接送醫美療程 💰 薪資福利|三節獎金+年終獎金+神秘禮物發到手軟 🧴 產品金補助|每月提供產品金,自用超划算 🔥 專業養成|愛美教主親授外泌體育髮、美容、紋繡等技能,從零開始直接接客變現 📈 投資分紅|員工可參與公司投資+分紅,打造屬於自己的副業收入 我們不是在找員工,而是在找下一位「愛美教主2.0」! ➡ 邊學邊賺|美到發光|投資自己的未來✨ 快加入我們,一起開創屬於你的專業美業版圖💼!
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    年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐
  • 【日商】新竹巨城店-內場正職人員

    月薪 38000~40000元 新竹市東區 工作經歷不拘
    1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。 2.協助測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作 5.協助店主管執行店務事務 【錄取後需繳交合格一般+供膳項目體檢證明 】
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    供餐福利年終獎金員購優惠幼兒照護
  • 【日商】屏東店-內場正職人員/儲備幹部

    月薪 37000~45000元 屏東縣屏東市 工作經歷不拘
    1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。 2.協助測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 5.協助店主管店務管理。 *您具備儲備幹部條件嗎? 對料理工作有興趣且願意學習, 有企圖心、不怕挑戰, 有良好溝通能力和學習能力強, 透過升遷制度,接受全方位培訓, 志願擔當店舖主管的伙伴們, 歡迎加入COCO壱番屋「儲備幹部」行列!! 【錄取後需繳交合格一般+供膳項目體檢證明 】
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    供餐福利年終獎金員購優惠幼兒照護
  • 良率工程師(新竹)

    月薪 40000~60000元 新竹市 工作經歷不拘
    1. 負責量產良率監控、異常分析與改善,提升整體製程穩定性與產品良率。 2. 進行製程參數分析、失效模式解析與缺陷來源追蹤,提出改善對策並推動落地。整合製程、設備、品保、製造及研發等跨部門資源,解決量產導入與爬坡過程中的良率問題。 3. 建立並優化良率分析方法、SPC/DOE/8D/FMEA 等工程工具之應用與改善機制。針對新產品導入(NPI)、量產轉移(Transfer)、產線 Ramp-up 等階段,規劃良率驗證與風險控管。 4. 彙整良率數據與改善成果,定期進行技術報告與跨部門簡報。 5. Senior/Staff 角色需進一步主導專案改善、跨站別協調,並可帶領工程團隊執行關鍵改善任務。
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