無經驗|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找無經驗的工作,共計148860筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 店經理-50嵐日新店

    月薪 38000~46000元 台中市中區 工作經歷不拘
    工作內容: 1.門市營運管理 2.人員培訓及管理 其他條件: 1.專科以上畢 2.有餐飲工作經驗者 3.對茶飲發展\ 門市營運管理及人員培訓有興趣及想法者 其他: 1.月休八天 2.福利制度 -享團保.勞健保及勞退 -免費員工飲品 -三節禮金 -生日禮金 -中秋禮品 -年終獎金
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  • 店經理-50嵐外埔店

    月薪 38000~46000元 台中市外埔區 工作經歷不拘
    工作內容: 1.門市營運管理 2.人員培訓及管理 其他條件: 1.專科以上畢 2.有餐飲工作經驗者 3.對茶飲發展\ 門市營運管理及人員培訓有興趣及想法者 其他: 1.月休八天 2.福利制度 -享團保.勞健保及勞退 -免費員工飲品 -三節禮金 -生日禮金 -中秋禮品 -年終獎金
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  • 機電工程專案經理

    月薪 38000元 台北市南港區 2~3年工作經驗
    1.綠能、節能設備、燈具、儲(充)電系統,空調相關業務企劃開發。 2.獎金優渥另計。
  • 台中站高階經理人

    月薪 50000~65000元 台中市南屯區 工作經歷不拘
    🚚🚚物流公司徵高階主管🚚🚚 【職缺名稱】:包裹快遞司高階主管 【薪資】:$50000-$65000 【工作時間】:早上7:30-下午16:30 (含中途休息時間1小時) 【工作地點】:台中市南屯區向心南路367號 【工作內容】: 1.管理配送車隊之營運情形 2.人員出勤與車輛調度 3.人員專業領域素質之教育提升 4.管理與協助位階較低之主管們 5.要有文書處理能力 6.對於工作領域所衍生之雜項工作 需受 「上級教育」並克服工作困難 7.保持團隊溝通 8.維護/優化 作業流程 9.工作計劃流程控管 【休假方試】:排休,月休8天 (見紅不休、輪班,薪資會符合勞基法) 【學歷】:不拘 【聯絡方式】:私訊我 或者 電聯0920006674駱先生 【備註】:需對手機使用有基本認知 駕駛的車輛為3噸半 需具備職業小客車駕照 或大於此等級之駕照 ✅有豐富配送、收件等物流資歷經驗 ✅有教育物流士相關經驗 ✔️對於物流快遞工作抱有熱忱、理想者 ✔️有人力管理經驗(佳) 💰薪資結構💰(範例): 底薪$36000 +全勤獎金$6000 +主管津貼$8000 +主管績效獎金$9000-15000 薪資標準:以公司詳細規章訂定, 業界高績效主管獎金制度👍 面試可詳細瞭解 與 面談薪資 工作福利: 💪高工作績效拚高薪 📦包裹型貨件輕鬆搬運(有別傳統物流 🗺️送貨負責範圍小、工作不困難
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  • 門市店經理﹝松山店﹞

    月薪 40200~50000元 台北市信義區 4~5年工作經驗
    1.落實公司各項營運方針並達成目標獲利。 2.負責門市營運、人事、行政及進出貨管理。 3.數據分析,各項成本控管。 4.服務顧客及第一線客訴處理。 5.維護商圈經營並開發新客群。 6.人員訓練及績效考核評估。
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  • 門市店經理﹝劍潭店﹞

    月薪 40200~50000元 台北市士林區 4~5年工作經驗
    1.落實公司各項營運方針並達成目標獲利。 2.負責門市營運、人事、行政及進出貨管理。 3.數據分析,各項成本控管。 4.服務顧客及第一線客訴處理。 5.維護商圈經營並開發新客群。 6.人員訓練及績效考核評估。
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  • 經營管理主管(苑裡)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 苗栗縣苑裡鎮 10~11年工作經驗
    1.以組織技術及科學方法,進行醫院各項行政作業之管理與協調。 2.配合醫療專業,妥善運用醫院或社會資源,發揮醫療效果,保障病人權益。 3.調查及分析醫院建築、設備、人力、財務、組織結構、業務推展、或醫療制度。
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  • 經營管理主管(大甲)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市大甲區 10~11年工作經驗
    1.以組織技術及科學方法,進行醫院各項行政作業之管理與協調。 2.配合醫療專業,妥善運用醫院或社會資源,發揮醫療效果,保障病人權益。 3.調查及分析醫院建築、設備、人力、財務、組織結構、業務推展、或醫療制度。
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  • [神經科]臨床心理師

    月薪 44800~46000元 新北市三峽區 工作經歷不拘
    ※純白班,假日免值班※ 1. 門診、病房及失智共照心理衡鑑 2. 身心障礙鑑定 3. 自費生理回饋治療及失眠認知行為治療 4. 研究計畫 5. 主管交辦事項 ※薪資內容 1. 碩士畢,月薪約44,800~46,000元/月;下列第2至4項,視個人資歷不同核給 2. 資歷認列:具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者,認列資歷上限2年(約300~1,200元) 3. 學歷津貼:具相關科系博士(含)以上,核給3,000元/月 4. 年資加給:每年依工作評核結果核給 ※福利措施: 1. 在職進修訓練:符合資格者,每年補助經費8,000元/人。 2. 學位進修:符合資格者,補助學位進修學費(博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷: (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢,每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月,含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他:三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。
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  • 駐店經理(墾丁風華)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 屏東縣恆春鎮 5~6年工作經驗
    1. 建立、執行並監督各部門的工作計劃,並進行工作安排 2. 負責飯店的每日營運、房況管理 3. 整合處理客戶訂房及客房分配 4. 館內員工服務、清潔、品質之管理及監督 5. 館內各種狀況及客訴的處理 6. 協調各單位,確保館內各項服務符合顧客需求 7. 人員調配及班表排定 8. 負責館內所有資產之成本控管 9. 推動公司各項計畫及業務發展執行 10. 處理較複雜的客訴 11. 負責打響飯店知名度,宣傳其飯店的特點
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