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轉職熱搜工作

您正在找無經驗的工作,共計160305筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 餐飲部-協理/經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~55000元 宜蘭縣羅東鎮 3~4年工作經驗
    1.需具備飯店餐廳外場主管二年以上實務經驗(俱籌備經驗尤佳) 。 2.具備英語或日語溝通能力;英日語俱佳者優先考慮。 3.並具備教育訓練的能力。 4.能有效領導、監督與管理部門所有同仁作業與提升館內銷售自營的能力。
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    年終獎金住宿福利
  • 社區經理(北屯區)

    月薪 45000元 台中市北屯區 2~3年工作經驗
    一、工作內容: 1.經理稟承管委會之決議及住戶規約,對社區事務的規劃與執行。 2.經理為現場服務人員之主管,負責人事考核、督導與人員訓練。 3.經理對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任,確實保持社區的正常運作。 4.訓練、指派服務人員分工執行。 5.經理必須以社區利益為考量,對設備儀器的維護保養,與合格之廠商尋求對社區最有利之方式進行。 6.對住戶所託付之事項,經理必須親自或指派專人做即時且必要的服務。 7.對於修繕事項,製作會簽單,送請相關委員簽署。 二、每日例行工作事項 : 1.服務人員出勤督導。 2.例行人員工作訓練。 3.社區環境與社區安全檢查。 4.移交待辦事項的追蹤與執行。 5.公告張貼前的審核。 6.住戶委託事項的處理與回報。 7.零用金帳目的審核。 8.管委會交辦事項的進度檢討。 9.收集住戶意見表,並予以回覆處理情形。 10.工作日誌的製作及審核。 11.其他管委會及住戶交辦事宜。
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  • 總經理特別助理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000元 新北市三重區 2~3年工作經驗
    工作事項: 1.行政.業務.歷練有素,具協調執行能力 2.協助主管推展業務及執行交辦事項 3.規劃、組織及協調內部行政作業 4.擔任部門之間或主管間的橋樑 5.專案整合技術與溝通管理、協商談判技巧 6.檔案文件分類管理建檔及整合工作 7.備汽照行事敏捷負責,能獨立作業者 福利制度 ※正職同仁享有以下福利※ (一)節慶福利:佳節禮盒、尾牙或春酒 (二)家庭照顧:結婚禮金、生育補助、傷病慰問、眷屬喪葬慰問 (三)學習補助:內部課程講座、考取經紀人証照補助、專業課程補助 (四)幸福職場:員工聚餐、員工國內外旅遊、不定時下午茶點心 (五)獎金制度:激勵獎金、績效獎金、分紅入股、海外獎勵旅遊,生活更多采 公司網址 http://www.shinegroup.com.tw/
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  • 製造部經理特助

    月薪 35000~50000元 台中市清水區 工作經歷不拘
    1.配合主管每日工作行程、參與公司內相關會議、負責主管各式交辦事項追蹤、資料彙整與檔案管理。 2.每日安排整理文件與發送,負責各項生產作業追蹤執行狀況,隨時掌控匯報進度。 3.協助主管進行公司內部管理與稽核相關事項【如:7S管理 生產品質管理、整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度】。 4.提供業務輪調與專業課程培訓【產銷存/廠務生產 業務銷售 資材倉管】。 5.主管交辦事項執行。
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  • 模具設計部經理

    月薪 70000元 新北市樹林區 1~2年工作經驗
    3D逆向工程 產品設計 主要為汽車塑膠 板金件 熟UG 、imageware或任何3D軟體 需配合加班
  • 員林市-社區經理

    月薪 40000~42000元 彰化縣員林市 工作經歷不拘
    本職缺須領有公寓大廈事務管理服務人員證書 1. 落實執行社區規約及管理辦法,確保規範適切運作。 2. 規劃召開社區會議,準備相關會議資料及記錄議程內容。 3. 審核社區財務報表,負責財務管理及年度預算規劃。 4. 規劃及審核社區管理辦法,推動行政、清潔、警衛及維修工作的有效執行。 5. 負責修繕事項的統籌與管制,確保社區設施良好維運。 6. 熟悉保全及樓宇管理法規,提供專業建議以提升社區服務品質。 7. 運用相關電腦軟件及管理系統,提升日常管理效率與精準性。 歡迎加入我們團隊,一起維護和提升社區的生活品質,我們期待您的加入!
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    年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 溪湖鎮-社區經理

    月薪 38000~40000元 彰化縣溪湖鎮 工作經歷不拘
    本職缺需具備公寓大廈管理服務人員證照 1. 落實執行社區規約及管理辦法,確保規範適切運作。 2. 規劃召開社區會議,準備相關會議資料及記錄議程內容。 3. 繕製社區財務報表,負責財務管理及年度預算規劃。 4. 規劃及審核社區管理辦法,推動行政、清潔、警衛及維修工作的有效執行。 5. 負責修繕事項的統籌與管制,確保社區設施良好維運。 6. 熟悉保全及樓宇管理法規,提供專業建議以提升社區服務品質。 7. 運用相關電腦軟件及管理系統,提升日常管理效率與精準性。 歡迎加入我們團隊,一起維護和提升社區的生活品質,我們期待您的加入!
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    年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 【總公司】研發經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 3~4年工作經驗
    爭鮮走過數十個年頭,在連鎖壽司佔有一席之地,更將日式料理創意結合時下食材,讓來訪的客人食指大動。 而產品研發師傅即是我們的靈魂人物,要透過您的雙手與無限的創意,讓客人能嚐到滿滿的幸福美味,若您與我們有一樣的期待,喜愛透過日日的創作來撫慰每一個客人的心,那這將是您最好的機會。 工作內容: 1. 制定標準食譜、菜單研發與設計:食材選購採買、菜品擺盤及裝飾、成本控管,品質查核。 2. 具日、西料理製作與菜色創新研發技術,對料理熱情富有想像力,曾任飯店、連鎖餐飲尤佳。 3. 菜譜設計與撰寫,菜色教學技轉。 4. 研發新菜色與建立流程以確保料理品質維持高質量與穩定性。 5. 連鎖營運與分店交流技術。
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  • GM社群經營企劃

    月薪 40000~45000元 新北市中和區 工作經歷不拘
    1. 社群企劃與發文:IG /FB/ Threads 貼文、短影音腳本、攝影呈現 2. 社群互動:提高粉絲參與度、回覆訊息與留言 3 品牌聲量與粉絲數提升:透過貼近人心的貼文內容與創意活動讓品牌更被看見 4 網紅 / KOL / KOC 合作:協助媒合合作、追蹤曝光成效 [工作要求] • 具備社群企劃或數位行銷相關經驗 1 年以上 • 基本文案撰寫能力 • 基礎設計與影音製作能力(Canva / Photoshop / Illustrator / CapCut ) [這樣更加分] • 具備廣告投放經驗(Meta Ads / Google Ads) • 有異業合作或 KOL 合作經驗 • 曾經成功經營過品牌或社群帳號案例 我們希望你不只是「發文的人」,而是能讓品牌被喜歡、被記住的創作者。 如果你熱愛美、懂潮流、追蹤網紅、熱衷社群話題,對內容創作有想法,這將是你發揮創意與影響力的最佳舞台!
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    員工旅遊年終獎金進修補助員購優惠尾牙或春酒
  • Chief Engineer 工程部經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 8~9年工作經驗
    • Provide expert advice to senior management on all engineering support, environmental controls, and operational efficiency of the property. • Oversee multi-disciplinary maintenance teams and ensure all systems—including mechanical, electrical, HVAC, and plumbing—operate reliably and safely. • Plan, implement, and manage a comprehensive energy management program, including setting reduction targets and reporting performance. • Ensure adherence to statutory regulations, building codes, and fire safety standards by regularly reviewing policies and safety procedures. • Develop and maintain preventive maintenance strategies and annual work schedules for all equipment and systems. • Ensure engineering documentation, maintenance logs, and operational data are accurately recorded and up to date. • Manage the Engineering Department’s operating budget, cost controls, and financial performance through regular monitoring and review. • Take full responsibility for Capital Project planning, ensuring efficient allocation of capital funding in line with hotel directives. • Administer a five year Capital Plan, updated annually based on corporate funding allocations. • Ensure technically competent project execution by selecting qualified consultants and contractors based on experience, quality, and cost. • Lead and coordinate engineering activities with internal departments and external service providers. • Manage, mentor, and develop engineering team members to maintain high technical competency and service standards. • Foster a safety first culture within the Engineering Department.
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