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職務說明 1. 關注保險業務趨勢，提供保險規劃專業諮詢服務及財務規劃建議 2. 定期檢視與提供保險規劃建議，完善顧客保險規劃滿意度以深化往來 3. 支援並協助分行保險行銷活動，協同營業單位開發與維繫顧客 4. 培育理財團隊保險專業知識與行銷技巧，提升行銷人員簽單成交機率 資格條件 1. 金融、投資、商學、經濟，或風險管理/保險相關系所優先 2. 貝保險產品企劃、保險公司銀行通路輔銷經驗、或擔任保險公司業務員、或銀行保險銷售實務經驗(理財主管/理專/輔銷），以上任一或合計至少5年 3. 具備CFP、保險代理/經紀人等相關專業證照優先考慮

1.支付相關服務包括 電話、信件、即時文字對談 2.評論、外撥、活動協助、指派接聽或支援業務 聯絡方式: 1111信件或Line Line:pen87229

1.支付相關服務包括 電話、信件、即時文字對談 2.評論、外撥、活動協助、指派接聽或支援業務 3.接觸金融相關問題 聯繫方式： TEL:0968-286-502 LINE ID:ppoo5819

1.各類台外幣存提轉匯等帳務作業 2.各類業務申請暨服務等作業 3.各項業務申報.解繳等作業 4.分行自行查核 5.主管交辦事項 【Contact Info】 有任何想法可直接聯繫我！ Tel:0962-286-502 line id:ppoo5819 【其他福利】 •固定薪資十二個月 •農曆春節、端午節、中秋節各節日發給節日獎金；依公司盈餘狀況及個人貢獻度，得加發年節節金、業務或績效獎金。 •於每個會計年度結束，提撥一定比例盈餘為全體員工酬勞 完善的福利措施與環境 王道商業銀行為了讓員工擁有一個追求工作成就與兼顧愉悅生活的優質環境，我們安排提供... •採半開放式獨立辦公空間，每位同仁享有舒適安全的工作環境 •勞工保險、全民健康保險，以及無後顧之憂的員工免費團體保險計劃，包含定期壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症醫療險、因公出國意外險、職業災害險等 •員工免費定期健康檢查 •週休二日及連結職級設計優於勞基法之休假制度 •生日禮券、員工婚喪喜慶育病等津貼補助 •豐富的各類社團活動 •年終晚會聚餐摸彩大型活動 •不定期舉辦藝文表演、音樂導聆以及美術導覽等多元人文藝術活動

獨立執行日常交易監控作業，並即時處理異常交易事件，確保交易流程合規安全。 準確識別客戶違規行為，評估其對公司可能造成的風險，並提出具體應對措施與建議。 運用各項風險分析工具與系統，進行客戶交易行為分析，並撰寫完整風險評估報告。 負責與集團內外部單位進行跨部門溝通協調，妥善處理各類問題與需求。 規劃與安排團隊輪班與業務分工，統整日常作業成果並製作工作報告。 完成主管交辦之其他專案或臨時任務，確保部門運作順利。

📌 這是一份充滿挑戰與高回報的工作，如果你敢挑戰自己，這就是你的機會！ 🔹工作內容： ✔成交速度快，快速累積業績！ ✔ 依據客戶需求，提供專業信用卡服務與辦卡協助。 ✔ 超多開發管道：攤位駐點、企業團辦、陌生開發，自由選擇發展模式！ ✔ 提供完整教育訓練，不論你是新手還是想轉職，都有專業團隊協助，快速上手！ 🔹為什麼選擇我們？ ✅ 保障底薪，月領獎金超有感 ，獎金無上限，年薪百萬超容易！ ✅ 晉升管道透明，努力就有回報，短期內挑戰更高職等！ ✅ 高彈性工作模式，不必被困在辦公室，自由規劃你的銷售策略！ 🚀 這不只是一份工作，而是讓你財富、成就雙收的機會！

擔任授信業務相關單位之服務窗口，提供內部授信流程支援與溝通協調 協助辦理授信額度及擔保品之審核作業，並確保批示條件之正確性與風險控管 負責債權相關文件之準備與審核，並進行授信系統建檔與資料維護，確保資料完整與即時更新 ＃需具初階授信、內控證照

1.負責工廠現場監工、人員指導、與加工廠工班溝通、工程分包安排及業務處理。 2.協助丈量尺寸，核對圖面資料，並負責圖檔管理。 3.協助工地物料管理（如：工程進料、退料、庫存盤點）。 4.聯繫廠商並追蹤交期進度。 5.主管交辦事項 福利： 1.年終兩個月 2.提供優於勞基法特休 3.三節獎金 4.員工旅遊 5.提供員工宿舍，歡迎外縣市同仁加入 聯繫方式： LINE ID:ppoo5819 TEL:0968-286-502

【工作內容】 1. 熟悉國際貿易規範與相關作業流程。 2. 負責製作進出口文件。 3. 與報關及物流業者聯繫，安排進出口貨物事宜。 【工作地點】 台北市中山區南京東路三段77號12樓 【工作時間】 09:00 - 18:00（週休二日，依國定假日休假） 【薪資待遇】 月薪35,000~40,000元 (依經歷敘薪) 【需求條件】 1. 英文書信能力良好，可進行基本商業溝通。 2. 熟悉國際貿易相關知識及文件操作流程。 3. 開朗細心，具學習意願與高度責任感。 4. 國際貿易相關科系畢業佳。

Responsibility: 1. Understand client‘s needs and identify right talent within deadline 2. Study job market information and search candidate pool proactively 3. Conduct sourcing activities and screen in right candidates 4. Conduct interview with candidates and come out quality evaluation report 5. Match the needs for clients and candidates