轉職熱搜工作

1.協助推動公司內部 AI 應用導入，盤點各部門工作流程與需求，評估適合導入生成式 AI、資料分析或流程自動化的應用場景。 2.與跨部門業務及資訊團隊合作，進行需求訪談、流程梳理、PoC 規劃與導入成效追蹤。 3.協助導入 ChatGPT、GPT、RAG 知識庫、AI Agent、Chatbot、文件摘要、報表解讀、客服輔助與內部流程自動化等應用。 4.協助評估 Codex、AI coding assistant、Dify、LibreChat、MCP 或其他 AI 協作工具，支援資訊處開發、測試、文件整理與內部系統串接。 5.協助評估 AI 工具、LLM 服務、SaaS 平台及外部供應商方案，進行需求確認、成本效益、資安與個資風險初步評估。 6.運用 AI 輔助撰寫需求文件、測試紀錄、操作流程、教育訓練教材與導入成果報告，並協助建立 AI 使用規範、Prompt 範本與人工覆核流程。 7.主管交辦事項

職責要求 1. 全球市場開發與業務拓展 ●開發海外客戶、代理商、經銷商與大型通路 ●規劃北美、歐洲、日本、東南亞等市場布局 ●執行年度營運目標與業績達成 ●建立國際B2B與B2C銷售策略 2. 寢具產品市場推廣 ●推廣床墊、枕頭、睡眠相關產品 ●針對不同國家市場制定產品定位與價格策略 ●分析競品與市場趨勢 ●規劃新品上市與國際展會策略 3. 專利商品商業化推動 ●協助將專利技術轉化為市場銷售優勢 ●與研發、產品部合作建立產品賣點 ●管理ODM/OEM專案開發流程 ●降低市場侵權風險並建立差異化優勢 4. 國際客戶管理 ●維護重要客戶關係與年度合作計畫 ●主導商務談判、報價與合約管理 ●處理跨國客訴與品質溝通 5. 跨部門協作 ●與研發、生產、採購、行銷部門合作 ●協助建立國際銷售預估與庫存規劃 ●提供市場需求回饋作為新品開發方向 6. 團隊管理 ●建立國際業務團隊與制度 ●訂定KPI與績效管理機制 ●培育海外業務人才 任職資格 1.有5年以上國際業務經驗，具寢具、家具、家用品、戶外用品、睡眠產品相關產業經驗尤佳，熟悉歐美市場通路操作。 2.有國際市場經驗，具海外客戶開發能力，有代理商、經銷商管理經驗，熟悉國際展覽與跨國商務談判。 3.熟悉OEM / ODM接單模式，能與品牌客戶共同開發商品，了解量產、交期與成本管理。 4.英文商務溝通流利，可獨立進行英文簡報、會議與談判。

1.協助公司中長期策略規劃及營運方針落實，推動與執行。 2.指導、協調各部門作業。 3.協助總經理、副總業務執行。 具備汽車零件相關經驗者尤佳

1.從事改裝工程及建築物設備修繕等專案執行與管理之相關業務。 2.工程發包、施工現場管理協調、執照申請呈辦及工程結案等業務。 3.專案項目完工、驗收後之竣工資料整理、維護、更新。 4.主管交辦事項。 ⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據；不論您是否有相關工作經驗，皆歡迎投遞應徵喔！ 歡迎對於進入百貨業有高度興趣，有室內設計/景觀規劃相關工作經驗，亦或是嚮往公司具備穩定制度及發展的夥伴，加入我們的行列❤

1.買場人員及商品管理 2.顧客諮詢服務 3.業績經營銷售管理 4.廠商業務聯繫及協調 5.活動檔期企劃 6.業績報表製作 7.上班時間分早、晚、全班，需輪班排休。

1.買場POS交易核對及合約審核建立,銷貨銷項資料核對及申報. 2.支援貴賓中心稅務業務. 3.具申報營業稅經驗者佳. ※休假制度：9~10天/月，工作地點：台北各店，上班時間：依分店營業時間，排定早班、晚班，以上班別皆需輪值

一、海外事業經營管理 • 負責海外事業單位整體營運管理，達成公司營收、獲利及成長目標。 • 制定年度營運策略、營運計畫及預算，並追蹤執行成果。 • 定期檢視各海外據點經營績效，提出改善方案並督導執行。 二、海外據點管理 • 統籌美國、日本、泰國等海外據點之營運管理。 • 建立各據點營運管理制度、績效管理機制及標準作業流程。 • 督導各據點主管落實營運目標、成本控制及庫存管理。 • 定期召開海外營運會議，追蹤各項KPI及改善進度。 三、市場發展與業務拓展 • 規劃各海外市場經營策略，提升品牌競爭力及市場占有率。 • 開發新市場、新客戶及新通路，擴大海外營運版圖。 • 管理海外經銷商、代理商及重要客戶關係。 • 依市場需求，提出新產品及市場開發建議。 四、經營績效管理 • 負責海外事業營收、毛利、獲利及預算管理。 • 建立營運分析報表及經營管理指標（KPI Dashboard）。 • 分析市場趨勢、競爭環境及營運數據，提出改善對策。 • 定期向營運長報告各海外據點經營成果及未來規劃。 五、跨部門整合 • 協調研發、生產、採購、物流、行銷及財務等部門，提升海外營運效率。 • 推動跨部門專案，確保產品上市、供應鏈及交期符合市場需求。 • 建立總部與海外據點的溝通及管理機制。 六、組織發展與人才培育 • 建立海外組織架構及人才發展計畫。 • 培育海外據點主管及關鍵人才，建立接班制度。 • 建立績效考核、人才發展及獎勵制度，提升團隊整體績效。

1.具備精品產業相關經驗，孰悉高端品牌運作及市場趨勢 2.精通英語，能流利進行商務會談及信件往來 3.具備成熟談判技巧 4.抗壓性高，能於快節奏的工作步調穩定完成工作 5.主管交辦事項

1.公司策略方向分析建議 -策略方向分析及建議 2.商業不動產及商場開發 -市場商圈規劃、調查與分析 -不動產財務、稅務、估價等投資評估分析 -不動產開發評估、市調規畫 -商場營運評估分析 -開發洽談 租賃評估 談判及簽約及租賃合約洽談 3.既有事業及新事業發展策略規劃及推動 -既有資產活化及評估 -新事業(商場、不動產開發等)接洽、評估及推動 4.各種專案推動 5.其他主管交辦事宜

1.買場人員管理。 2.商品上架及進銷存管理。 3.廠商業務聯繫及協調。 4.業績經營銷售管理。 5.顧客意見諮詢。 6.需操作收銀機與結帳作業。 7.報表製作及主管其他交辦事項。 ※休假制度：8~10天/月；早班、晚班、全天班，須排班輪休。