轉職熱搜工作

💰薪資待遇 起薪約 4.3萬元起，具證照或相關經驗約 4.5萬元以上。 （依學歷、證照及年資調整） 🔹工作內容 1.辦理藥癮個案管理，協助個案穩定接受治療並持續追蹤關懷。 2.串聯醫療、司法及相關網絡單位，提供整合性支持與轉介服務。 3.參與心理健康、自殺防治及藥癮處遇相關業務推動。 4.其他臨時交辦事項。 🔹資格條件 ✔ 無公務人員任用法第26條及第28條各款情事之一 1.心理、諮商輔導、社會工作、護理、犯罪防治、公共衛生等相關科系學士以上學歷。 2.符合社會工作師應考資格。 3.護理專科以上學歷，具精神科護理或藥癮個案服務經驗滿2年以上或相關科系碩士以上學歷。 📌已任職藥癮個管員者，科系不受限。 📌歡迎身心障礙者應徵。 ✨工作特色 ✔ 公部門體系穩定，有完整團隊與督導支持。 ✔ 可累積心理健康與藥癮處遇實務經驗。 ✔ 與醫療、司法等跨網絡合作，專業成長快速。 ✔ 工作具公共服務意義與成就感。 👥我們在找這樣的你 ✔ 想進入助人工作領域的新鮮人 ✔ 對心理健康或藥癮議題有興趣 ✔ 喜歡與人互動、願意陪伴改變歷程 👉 不論你是剛起步，或已有經驗，都很適合加入這個團隊 可至基隆市衛生局局網詳閱：https://reurl.cc/X2j3V0

The FLHSS Assistant Manager supports the Director of Engineering in coordinating the hotel‘s FLHSS (Fire, Life, Health, Security and Safety) compliance and risk management programs. The role works closely with all departments to ensure compliance with corporate standards, regulatory requirements and audit protocols while promoting a Safe, Sound and Sustainable operating environment. FLHSS副理於工程總監督導下，負責協調酒店FLHSS（Fire, Life, Health, Security and Safety）管理體系、風險管理及稽核合規工作，與各部門密切合作，確保酒店符合公司標準、法規要求及相關稽核規範，並共同維護酒店安全、穩健及永續的營運環境。 【FLHSS Compliance & Risk Management】 1.Coordinate FLHSS audits, inspections and compliance activities. 協調 FLHSS 稽核、檢查及相關合規作業。 2.Organize Risk Management Committee meetings and prepare meeting minutes. 規劃並安排風險管理委員會會議，負責會議記錄與相關文件整理。 3.Monitor audit findings and follow up on corrective actions. 追蹤稽核缺失事項及改善措施執行情況。 4.Support implementation of Safe, Sound and Sustainable Standards. 協助推動及落實酒店 Safe, Sound and Sustainable標準。 5.Organize FLHSS-related communications, training and awareness programs. 規劃及執行 FLHSS 相關宣導、訓練及安全意識提升活動。 6.Coordinate Business Continuity Programme (BCP) and related compliance initiatives. 協調業務持續營運計畫（BCP）及相關合規專案。 7.Assist in updating Engineering Department policies, procedures and operational guidelines. 協助更新工程部管理政策、作業程序及作業規範。 8.Coordinate government inspections, license renewals and regulatory submissions related to hotel operations. 彙整及追蹤飯店相關政府檢驗、證照更新及法規申報作業。 9.Assist in developing training materials and supporting training delivery. 協助製作教育訓練教材及支援訓練活動執行。 10.Perform other duties and projects assigned by the Director of Engineering or Hotel Management. 執行工程總監或酒店管理層指派之其他職務及專案工作。

臺北市立聯合醫院婦幼專辦小兒科招募約用住院醫師(R1或R2)公告 一、職稱：約用住院醫師(R1或R2) 二、名額：正取1名，備取2名。 三、報名資格： （一）本職務係本院自行遴用之醫事人員，相關權利義務於契約書約定。 （二）具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項及第9-1條規定情形；不得於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件。 （三）學經歷：國內外經教育部認可之醫學系畢業。 （四）領有國內醫師證書及考試及格證書。 （五）須具備下列條件之一者： 1.完成PGY2(一般醫學兒科組)訓練。 2.完成PGY2(一般醫學組)訓練及第一年兒科住院醫師訓練。 （六）本職缺適用勞動基準法第84-1條。 四、工作項目： （一）小兒科臨床醫療業務 （二）輪值班 （三）其他交辦事項 五、甄試方式：面試30％、專業測驗(筆試)70％，總分80分以上為錄取標準。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院和平婦幼院區(10078臺北市中正區福州街12號) ※本院無菸無檳職場。 七、聯絡方式：臺北市立聯合醫院和平婦幼院區小兒科，王小姐，連絡電話23941729 八、備註事項： (一)報名方式：即日起至115年11月30日17時止，請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH網路報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或掛號郵寄10841臺北市萬華區艋舺大道101號11樓收發室，臺北市立聯合醫院人事室二股郭小姐收，信封請註明應徵科室及職稱，以郵戳為憑，請自行預留郵寄時間。 (二)繳交證件及注意事項： 1.應繳證件： (1)甄試報名表（請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」網路報名，自行列印甄試報名表並留白 天聯絡電話、電子郵件信箱、黏貼2吋照片1張）、自傳各1份。 (2)身分證正反面（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 (3)符合最高學歷之醫學系畢業證書影本1份。 (4)醫師證書及考試及格證書影本各1份。 (5)須檢附下列資料之一： ①PGY2(一般醫學兒科組)完訓證明影本1份。 ②PGY2完訓證明及第一年兒科住院醫師訓練時數證明影本各1份。 (7)相關經歷之證明文件影本（須註明起迄時間）。 (8)其他自行繳附文件。 2.注意事項： (1)持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 (2)各項資料請以A4紙張影印無須裝訂，報名資料無論是否錄取恕不退件，如需返還報名資料，可附回郵信封俾利郵寄，以落實環保政策。 (3)前項資料逾期、遺漏、不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 (4)報名表所填具之電子郵件信箱、通訊地址、聯絡電話等資料有異動者，請傳真通知本院並同時來電確認，以維護錄取人員權益。 (5)甄試及報到應依本院指定日期前來，參加甄試人員及錄取人員逾通知甄試時間、報到期限而未參加甄試或報到者，視為放棄，並註銷其資格，不得以任何理由請求保留。 (6)依本院約用醫師管理要點二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作，但「公務員服務法」允許者不在此限，惟應事前報經院長核准。 (三) 甄試訊息：科內另行通知。 (四) 放榜地點：請至「臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/錄取公告」查詢。 (五)備註： 1.待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」辦理。 2. 約用住院醫師依勞工退休金條例提撥勞工退休金。 3.錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，本院應予終止契約。 4.錄取人員須簽訂本院勞基法第84-1條約定書，並經臺北市政府勞動局核備完成始得 辦理報到手續。 5.錄取人員應持合格體檢報告（3個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部勞安2555-3000分機2569）。

臺北市立聯合醫院婦幼專案辦公室小兒科招募約用主治醫師公告(具新生兒次專科) 一、職稱：約用主治醫師。 二、名額：正取1名，備取1名（候補期間至多5個月）。 三、報名資格： （一）本職務係本院自行遴用之醫事人員，相關權利義務於契約書約定。 （二）具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項及第9-1條規定情形；不得於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件。 （三）教育部認可之國內外大學或獨立學院之醫學系或中醫學系選醫學系雙主修畢業。 （四）領有國內醫師證書。 （五）國內具有效期兒科專科醫師證書，具新生兒次專科醫師受訓證明。 四、工作項目： (一) 小兒科臨床醫療業務〈病房、急診、門診〉 (二) 輪值班 (三) 教學 (四) 公衛任務 (五) 其他交辦事項 五、甄試方式：面試30％、專業測驗（專案報告，題目：請自擇兒科相關主題）70％，總分80分以上為錄取標準。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院婦幼院區(臺北市中正區福州街12號) ※本院無菸無檳職場。 七、聯絡方式：臺北市立聯合醫院和平婦幼院區小兒科，聯絡人：王秀萍，連絡電話02-23941729，請於週一至週五上班時間來電。 八、放榜地點：請至本院網站「一般人才招募專區\徵才系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）錄取公告查詢。 九、甄試訊息：科內另行通知。 十、報名相關事項： (一)報名方式：即日起至115年11月30日17時止，請至臺北市立聯合醫院網站「徵才\一般人才招募專區\徵才系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）完成線上報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或掛號郵寄10851臺北市萬華區艋舺大道101號11樓收發室，臺北市立聯合醫院人事室二股收，信封請註明應徵科室及職稱，以郵戳為憑，請自行預留郵寄時間。 (二)應繳證件：(1)-(6)項必備，若資料不完整，不予通過書面審核。 (1)甄試報名表、自傳各1份（請至臺北市立聯合醫院網站「徵才\一般人才招募專區\徵才系統」網路報名，自行列印甄試報名表並留白天聯絡電話、電子郵件信箱、黏貼2吋照片1張）。 (2)身分證正反面影本1份（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 (3)符合最高學歷之醫學系畢業證書影本1份（持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件並應翻譯成中文。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書）。 (4)國內醫師證書及考試及格證書影本各1份。 (5)國內具有效期兒科專科醫師證書影本1份及新生兒次專科醫師受訓證明影本各1份。 (6)專案報告1份。 (7)相關經歷之證明文件影本（須註明起迄時間）。 (8)其他自行繳附文件。 (三)注意事項： (1)各項資料請以A4紙張影印並依序裝訂，報名資料無論是否錄取恕不退件，如需返還報名資料，可附回郵信封俾利郵寄，以落實環保政策。 (2)資料逾期、遺漏、提供不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 (3)倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休資遣撫卹法第77條規定自行衡酌權益事宜。 (4)依本院約用醫師管理要點肆、二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作，但「公務員服務法」允許者不在此限，惟應事前報經院長核准。 (5)錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，或有公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形者，本院應予終止契約。 (6)待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」辦理。 (7)約用主治醫師比照「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」，按月提撥離職儲金，提撥金額依其勞工保險投保薪資等級之百分之12提存儲金，其中百分之6由約用主治醫師於每月報酬中扣繳作為自提儲金；另百分之6由本院提撥作為公提儲金。 (8)錄取人員應持合格體檢報告（3個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部勞安室2555-3000分機2569）。

•Support the outlet manager in all operational and administrative aspects of Bencotto and be able to prioritise the required level of engagement in both areas depending on the business volumes and other related parameter and take charge of the outlet and the department in his absence. •Ensure that reservations are managed well within the outlet and seating capacities are effectively maximised. •Constantly identify areas for improvement in service and restaurant, bar & experiences by reviewing various service quality audit reports, guest comment cards and guest incident reports, and share observations and recommendations with the outlet manager. •Support the Restaurant Manager to maintain a clear overview of all IG point of sales related set ups and carry out regular check on accuracy of all items. •Ensure accuracy of all menus: current, spelled correctly, clean and presentable and ascertain menu description are up to date and distributed appropriately. •Support the Restaurant Manager in monitoring the monthly P&L and carry out regular detailed analysis of outlet related financial information. •Assist the Restaurant Manager to plan and execute special promotional activities for the outlets and plan for festive season events related to the outlet. •Observe the competition, current market and international trends, prices with the market and other new ideas and forward them to the Restaurant Manager. •Assist the Restaurant Manager to prepare a weekly roster to schedule all colleagues effectively to maintain the service standards of Mandarin Oriental while operating within budgeted labour cost guidelines and headcounts, depending on the business volume. •Being fully involved in the service and show strong presence to customers on the floor. •Personally monitor and follow through on any requirements of VIP guests who are dining in the restaurants.

House Butlers provide a warm, efficient, personalized, and discreet service for all our designated guests from point of reservation, pre-arrival, during the stay as well as maintaining an effective relationship with guests after departure to encourage them to return. As a House Butler you will take full ownership of each request from a designated guest. The requests will be facilitated by working closely with key departments such as In-Room Dining, Concierge, Guest Relations, Reception, Housekeeping, Reservations and Sales, and all necessary auxiliary departments to deliver guest requests. •To ensure incoming guests are contacted at least three days prior to arrival for pre-arrival preference check and set up, offer outlined services during guests’ stay, and follow up with a post-stay check. •To ensure awareness of the arrival details, and make all necessary prior arrangements requested by guests. •To proactively seek guest preferences, update, record, and at all possible, fulfill them. •To provide quality service with colleagues to the guests by responding to requests promptly, efficiently, and courteously during check-in, check-out and throughout the guest’s experience •To stay current with developments and procedures in the hotel by attending daily Front of House or daily briefings and arrival meetings •To handle guests incoming and outgoing correspondence, (facsimile, messages, e-mail, etc.) •To establish a good working knowledge of the Finance Department so as to facilitate guests and Management requests for historical data •To have the knowledge and hands-on experience to perform the in-room check-in and check-out services. •Have full knowledge of housekeeping standards to assist and perform the final checking of the room prior to guest arrival, and the daily checkup of the room after room attendant has completed the daily cleaning to ensure guest preferences are met. •To coordinate the social or business itinerary of all Suite guests. •To assist in handling guest calls and acting upon them in a professional & courteous manner. •Communicate all guest compliments, comments, observations, and complaints to relevant departments and ensure follow up. •To contact the guest after departure for satisfaction check and feedback to enhance the overall experience in the future and offer as the point of contact directly for future bookings. •To ensure good maintenance in all Suites by doing regular walk arounds and inspections while working closely with other departments as needed, to include initiating repair orders. •To maximize the revenue and occupancy of all Suites.

1.團隊成員分工合作提供服務，包括生活照顧、安全維護、醫療服務等 2.偕同團體家庭辦理團體及多樣性活動 3.配合團家業務、活動執行 4.本案人力請備良民證及配合接受法定相關查調；健檢項目須依兒少安置機構專業人力辦理

我們是專營日韓紐澳商品的進口商 目前配合多個國內外的知名品牌,也擁有國外知名品牌的亞洲總代理，目前合作品牌為Mippeum美好生活(果汁).nomura野村美樂（小圓餅）.藤澤（杏仁小魚乾）.AGF咖啡.ThursdayPlantation 星期四農莊（精油）.Eaoron(美妝）…等 營運與業績管理 - 制定月／季／年度營業目標 - 管理各電商平台營收、毛利與費用 - 每週追蹤業績達成率、客單價、轉換率 - 分析業績落差並提出改善方案 - 規劃檔期活動與年度促銷節奏 平台營運管理 - 負責蝦皮、momo、PChome、Yahoo等電商通路營運 - 商品上下架、售價、促銷、庫存及活動管理 - 與平台PM／採購／窗口洽談活動與資源 - 爭取首頁曝光、站內廣告、折價券等資源 - 控管平台抽成、廣告費及促銷成本 商品與毛利管理 - 評估適合電商銷售的商品 - 制定商品售價與促銷策略 - 管理商品毛利率，避免「有營收沒利潤」 - 分析熱銷、滯銷商品 - 與採購部門協調進貨量與補貨 - 規劃組合商品、加價購及清庫存方案 庫存與供應鏈協調 - 預估銷量及安全庫存 - 避免缺貨、超賣與庫存積壓 - 與採購、倉庫、物流協調出貨 - 管理庫存週轉率與庫存金額 - 針對滯銷庫存制定促銷及清貨方案 團隊管理 - 管理電商營運、平台助理、美編、客服等人員 - 設定個人及部門 KPI - 工作分配、進度管理及績效考核 - 建立電商部門 SOP - 培養團隊獨立負責平台的能力 【需求條件】 1. 具電商工作經驗,熟悉食品、FMCG、寢具、保養品、精油市場佳 2. 良好的文書處理能力(Excel、Word、PowerPoint等) 3. 熟悉網路購物活動流程，適應快速工作環境 4. 對生活週邊產品有高度興趣 5. 追求新事物 / 細心耐性 / 工作態度主動積極 / 可多工處理各項事務 6. 具備高度責任感 / 抗壓性 7. 能獨立完成作業 / 也能和夥伴互相幫忙 8. 具備良好的溝通與協調能力 您的成長就是公司的成長:每年撥固定預算提供您教育訓練 您的提升就是公司的提升:共同討論擬訂薪資調升的KPI 您的放鬆就是公司的放鬆:永遠吃不完的零食間 比起單打獨鬥 更多的是團隊合作 共同把績效與優點最大化 絕對讓您有極大的舞台發揮 且另有月達標績效獎金制度 只要您有想法與創意 我們非常期待您的加入 共同合作.彼此配合往下一階段邁進

一、職稱：「教育部補助大專校院輔導身心障礙學生資源教室輔導員」。 二、應徵資格： 1.國內外大學特殊教育、輔助科技、物理治療、職能治療、語言治療與聽力、復健諮商、早期療育、心理、輔導、社會工作及教育等相關系、所或學位學程畢業者。 2.對於身心障礙學生輔導工作具有服務熱誠者。 3.具有身心障礙學生輔導實務與行政工作經驗者尤佳。 三、工作內容： 1.身心障礙學生之輔導。 2.資源教室行政工作。 3.規劃身心障礙學生輔導方案或活動推廣。 4.協助諮商輔導中心各項業務推展。 5.其他交辦事項。 四、薪資待遇： 1.依「教育部補助大專校院招收及輔導身心障礙學生實施要點」規定之給薪標準： （1）學士/碩士畢業未通過大專校院特殊教育專業資格認定者為280俸點起， 每月薪資40432元。 （2）學士畢業並通過大專校院特殊教育專業資格認定者為312俸點起， 每月薪資45053元。 （3）碩士畢業並通過大專校院特殊教育專業資格認定者為328俸點起， 每月薪資47363元。 2.配合教育部公告之薪點聘用及考核調薪，年終獎金1.5個月(依考核及到職月份比例計算)。 3.可加入本校員工福利委員會，享有三節禮金、員工健檢、旅遊補助及不定期辦理團康活動。 五、檢附資料： 1.履歷表(附近照乙張)、基本資料、自傳、成績單、學歷證件影本、工作經歷證明影本。 2.輔導專長、心得及對工作期許。 3.其他有益審查之資料。 六、應徵方式： 如有符合資格且有意願者請將前述之〝檢附資料〞郵寄至「(831)高雄市大寮區永芳里進學路151號輔英科技大學人事室」收，並請於信封右上角註明「應徵資源教室輔導員」。來函務必註明聯絡電話或手機號碼，合則通知甄試，不合者恕不退件及函覆。聯絡請洽：07-7811151轉2270諮商輔導中心吳心理師。 七、截止收件日期： 即日至115年11月10日(二)截止（以郵戳為憑）。