轉職熱搜工作

負責〝海扶高能量聚焦超音波治療儀〝產品，並充份了解海扶儀器及最新資訊 本職缺除擔負責任院區海扶中心相關事宜之外，亦有如本職缺下列第4項較屬於業務之工作，就是針對南部地區的婦科醫師拜訪並介紹無創治療的海扶刀業務，請其轉介適用海扶刀治療的子宮肌瘤患者，主要是拜訪於市區開業的醫院及診所，如果對本工作職缺有興趣可於面試時更進一步詳談。 1.與負責院區海扶事宜協調配合 2.諮詢衛教門診患者(協助病患填寫相關表格) 3.術前or定位前的準備及術後整理 4.開業醫的拜訪與聯繫(轉介) 5.參與/協助安排/規劃醫學會、記者會、講座(一般民眾產品知識推廣) 6.回覆病患訊息(含諮詢服務電話、社群軟體) 7.各項報表統計(每月報及名冊、監控表整理、耗材及財產清冊統計) 8.執行公司其他交辦事項 不限科系，非護理人員可 除負責區域，亦須配合及協助其他院區事務

負責〝海扶高能量聚焦超音波治療儀〝產品，並充份了解海扶儀器及最新資訊 本職缺除擔負責任院區海扶中心相關事宜之外，亦有比較屬於業務之工作，就是針對北北基地區的婦科醫師拜訪並介紹無創治療的海扶刀業務，請其轉介適用海扶刀治療的子宮肌瘤患者，主要是拜訪於市區開業的醫院及診所，如果對本工作職缺有興趣可於面試時更進一步詳談。 1.與負責院區海扶事宜協調配合 2.諮詢衛教門診患者(協助病患填寫相關表格) 3.術前or定位前的準備及術後整理 4.開業醫的拜訪與聯繫(轉介) 5.參與/協助安排/規劃醫學會、記者會、講座(一般民眾產品知識推廣) 6.回覆病患訊息(含諮詢服務電話、社群軟體) 7.各項報表統計(每月報及名冊、監控表整理、耗材及財產清冊統計) 8.執行公司其他交辦事項 不限科系，非護理人員可 除負責區域，亦須配合及協助其他院區事務

1.負責開發與維護客戶關係，建立長期合作夥伴 2.進行房地產物件銷售與交易協助，提供專業建議 3.分析市場趨勢，提供房地產投資與財務建議 4.熟悉房地產市場法規，進行契約及交易文件處理 5.管理房地產資料庫，運用數據分析優化業務決策 6.參與市場推廣活動，提升品牌及業務影響力 7.持續學習房地產知識，確保專業性和服務品質

成立近30年，深耕台灣美髮業市場。 2023年將持續擴店展店，致力為客人提供優質的服務，並回饋社會。 [這份工作能帶給你]： 此為業務性質工作，除本薪60000起以外，每次的成功招募都有高額獎金，挑戰月入20萬，歡迎想挑戰的您加入! [招商招募主管-工作內容]串聯教育課程、加盟制度、等多元轉化流程 參與年度人才策略會議與薪酬制度擬定， ● 推動制度優化與落地執行 您不只是招募人選，而是打造可轉化、可營利的人才價值模式與制度動能。 ｜績效導向的合作型薪酬模式 ● 獎金邏輯清楚透明，依實績給付： 每成功媒合一位關鍵人才，即可獲得成果獎金（數千～數萬） 若該人才轉化為講師／加盟主／高績效設計師，將額外核發轉化獎金 ● 目前同仁單月收入突破六位數的總薪資（含獎金） 職涯發展｜走向「策略共創者」 ● 教育學院 × 營運共創 與營運部門共同開發課程產品，參與講師規劃、定價策略與推廣設計， 不只是協助開課，而是打造可營收、可擴張的商業學習模式。 ● 加盟體系 × 人才轉化 協助高潛力人才進入品牌合夥機制，參與評估與轉化流程， 您將親自參與加盟主的誕生，並與品牌發展成效直接掛鉤。 1. 主動接觸【具業績之髮型設計師】，討論職業發展，建立合作關係。 2. 執行相關招募策略並能獨立完成招募相關作業(招募策略建議、履歷表篩選、人才甄選、面試邀約、面試接待..等)。 3. 進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 4. 各類招募渠道開發、應用、管理與資料彙整

1.一般婦女及新住民婦女服務 2.方案設計與執行 3.性平/多元文化社區宣導，及共同會務推廣、臉書維護 4.職代區間1150223-1151231

產學合作不應只是人力的遞補，而是集團競爭力的延伸。 實習，是學生從校園走入社會的第一哩路。這條路上，需要一位理解學生的不安、懂得校方的堅持、並能轉化餐廳需求的「溝通橋樑」，成為守護實習品質的關鍵潤滑劑。 我們誠摯邀請對餐飲充滿熱情、渴望成為集團人才供給鏈關鍵推手的您來擔任這份極具意義的角色。這不僅是在處理行政庶務，更是在為餐飲界播種，讓每一位實習生都能在我們的集團中找到歸屬感與成長的動力，讓學術理論與餐廳營運達成真正的雙贏，共同翻轉餐飲人才的培育框架。 如果您渴望在企業端發揮影響力，將教育理想與產業實務完美對接，讓饗賓成為產學首選品牌、將「實習」轉化為「志道同合的長期夥伴」深耕於企業，我們正在尋找具備感染力、熱愛與青年世代對話，歡迎加入我們！ 【工作內容】 1.細心、有條理執行全集團人才招募至任用，包含人力盤點、職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、敘薪評核。 2.負責人才資料登錄與管理（含內部系統）確保資訊精準無誤。 3.學校關係經營：開發合作學校、執行實習生招募與管理、產學合作相關作業。 4.執行全台校園招募，精準篩選具備潛力的實習生，媒合最合適的實習場域。 5.擔任企業品牌推廣大使，規畫與執行招募策略計畫/推廣品牌/招募面試/攬才活動。 6.深化留才關懷機制，追蹤實習生在店表現，降低流失率，增強留才力。 7.就業市場資訊蒐集與分析：追蹤餐飲服務業人才流動趨勢、分析求職者偏好、熱門職位與技能需求，具洞察力主動提出優化方案/策略，提升集團競爭力。 8.主管交辦專案/事項。 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

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