轉職熱搜工作

我們是專注於橡膠製品銷售的公司，致力於提供高品質輪胎，服務對象涵蓋各類產業客戶，為客戶提供專業的產品解決方案。 1.負責定期拜訪客戶，進行產品銷售與推廣，並建立良好的客戶關係。 2.協助規劃產品配送路線，進行橡膠製品及原料的準時運送，確保交貨無誤。 3.負責貨品的安全裝卸作業，並仔細確認交貨文件與記錄無誤。 4.熟悉運送產品路線及相關地區，以確保配送效率。 5.定期檢查及簡單維護車輛，保持車輛整潔，並確保車輛運行安全。 6.處理緊急狀況，靈活應對運輸過程中的突發問題。 7.不符常規事項時，主管交辦的臨時任務及其他作業支援。 如果您對銷售與物流具備熱忱，並希望深入了解橡膠製品產業，我們誠摯地邀請您加入我們的團隊！立即投遞履歷，期待您的加入！

1.IT 設備產品推廣、報價、訂單、帳務管理。 2.開發具潛力的客戶與維護客情關係。 3.協助客戶解決問題及客訴追蹤處理。 4.客戶之資訊系統整合軟硬體設備服務規劃與銷售。

1. 需要有機械業相關銷售經驗 2. 開發客戶並推銷產品 3. 依顧客需求做報價 4. 顧客售後滿意度維持 5.另有提成獎金

1.客戶拜訪開發並推銷產品 2.依顧客需求做報價及簽約 3.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度)

1.客戶拜訪開發並推銷產品 2.依顧客需求做報價及簽約 3.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 4.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

1.客戶拜訪開發並推銷產品 2.依顧客需求做報價及簽約 3.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 4.顧客售後滿意度維持 5.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 6.帳款回收、帳務處理及傳票製作

1.客戶拜訪開發並推銷汽車影音相關產品(例如:車用安卓主機, 行車紀錄器..) 2.客戶意見回饋以供公司改善參考 3.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 4.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程

1.熟悉欲銷售之產品 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

1. 開發潛在客戶： 主動進行市場調查，識別並開發新客戶，拓展業務範圍。 2. 維護既有客戶： 維持與現有客戶的良好關係，處理訂單並確保客戶滿意度。 3. 服務流程管理： 與設計團隊溝通，確認樣品，監督量產製作，確保產品符合客戶需求。 4. 教育訓練： 學習印刷包裝相關知識，準確傳達並滿足客戶的設計需求。 5. 薪資制度： 採取底薪加業績毛利抽成獎金的薪酬模式，激勵業績提升。 6. 創新與自我挑戰： 勇於創新，持續挑戰自我，提升業務能力。 1. Develop Potential Clients: Actively conduct market research to identify and develop new clients, expanding business scope. 2. Maintain Existing Clients: Sustain positive relationships with existing clients, process orders, and ensure customer satisfaction. 3. Service Process Management: Communicate with the design team, confirm samples, and oversee mass production to ensure products meet client requirements. 4. Training: Learn about printing and packaging to accurately convey and meet client design needs. 5. Compensation Structure: Implement a base salary plus Profit-Based performance bonus model to incentivize performance improvement. 6. Innovation and Self-Challenge: Embrace innovation, continually challenge oneself, and enhance sales capabilities.

1.有印刷、設計相關行業者經驗佳 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 6.保障底薪30000 7.達成初始目標調+獎金至少34500(最高無上限)