轉職熱搜工作

你是不是也想過—— 做一份 越做越穩、收入越來越「自己滾上來」 的工作？ 想有 彈性上下班、想要 累積被動收入， 又不想被侷限在傳統仲介的高壓環境？ 那你一定要看看這份超熱門、但市場還「不飽和」的新興工作: 租賃管理師（社會住宅包租代管） 在這個行業，你會發現： 沒有服務費壓力 政府補助讓你媒合更輕鬆 每月都有「永續獎金」幫你疊收入 努力越多、獎金越漂亮！ 【你的工作，就像房東房客的超級隊友】 不需要做銷售，做的事情都「正能量又有成就感」： ✔ 1. 推廣社會住宅包租代管 協助房東房客認識這個政府補助的好政策。 ✔2. 電話篩選 + 案件媒合 幫忙找合適的房東、房客 → 招租、帶看、媒合。 ✔3. 成為雙方的橋樑（超重要！） 像是： ・聯繫修繕 ・現場拍照 ・安排時間 ・房客公證簽約 ・申請補助 ・點交點退 這些都是照既定 SOP做，完全不擔心沒做過！ ✔ 4. 完整教育訓練 一對一教學、完整 SOP，最快三天就能上手、兩週跑順流程。 ✔ 5. 上班彈性，不用打卡！ 你的時間你做主，但收入照樣累積。 ✔ 6. 永續獎金 + 被動收入制度 每月都有「不歸零獎金」，做越久越省力、收入越穩定。 【我們的工作超適合這樣的你】 想脫離死薪水 不想被打卡綁住 喜歡跟人互動 想要長期穩定的獎金 想要一份越做越輕鬆的「被動收入型」工作 對房產有興趣但不想承受業務壓力 【為什麼這行程式碼寫的是安全感？】 因為： 所有流程都不向房東房客收費 政府補助，媒合更容易 房東可拿 1 萬元修繕補助 房客若符合資格，每月享租金補助 你只需要協助「把事情做好」 完全不需要硬推銷、不用比價、沒有低價競爭。 加入我們，你會開始收穫： 清楚透明的升遷制度 每月累積不歸零的永續獎金 穩定的被動收入 更自由的生活節奏 如果你正在找一個： 越做越自由、越做收入越疊起來、有成就感又穩定的長期工作 那這份職缺，就是你的最佳起點。 歡迎私訊我們，一起打造你的「租賃管理師」新人生！ 目前桃園區 內壢.平鎮.楊梅.左營.三民區皆有徵員 想要面試務必先找林小姐 *意者可直接 ①投遞履歷至人力銀行 ②加line(搜尋”電話”0908186319)詢問， (LINE搜尋”電話” 輸入0908-186-319可加LINE留言 請〝不要〝搜尋〝id〝會加到其他人 謝謝。

本職缺為「正職底薪＋業績獎金制」，適合希望有穩定底薪，同時願意透過業務開發、客戶經營與成交獎金提高收入的旅遊業務人才。 〔 工作內容 〕 1. 開發企業客戶、團體旅遊、包車旅遊、國內外旅遊需求客戶。 2. 依客戶需求協助旅遊產品介紹、行程說明、報價與成交追蹤。 3. 平日上班期間負責 LINE OA 訊息回覆，協助客戶諮詢、需求整理與初步報價溝通。 4. 協助公司交辦事項、客戶資料整理、訂單追蹤與內部交接。 5. 開發「眾恆接駁」同業廠商合作名單，協助推廣接駁與包車合作方案。 〔 薪資與獎金制度 〕 1. 固定底薪：月薪 30,000 元。 2. 責任額： 　・首月責任額 12 萬 　・第二個月責任額 25 萬 　・第三個月起責任額 35 萬 3. 以公司核定「業務底價 BP」為基準，成交價高於 BP 的差額作為「計獎毛利 CM」。 4. 達成責任額後，超出責任額的 CM 依階梯式累進抽成計算： 　・1.0～2.0 倍區間：CM × 50％ 　・2.0～3.0 倍區間：CM × 60％ 　・3.0 倍以上區間：CM × 70％ 〔 眾恆接駁開發獎金 〕 開發「眾恆接駁」同業廠商，經簽約且 30 日內有成立訂單紀錄者，每案開發獎金 200 元。 〔 KPI 加碼制度 〕 第 1 個月目標 5 家，第 2 個月起每月新增 5 家，每月最高開發目標 20 家；達成率 100％ 時，案件獎金以 1.5 倍計算。 〔 適合對象 〕 1. 具旅遊業、業務開發、客服接待、企業客戶開發或異業合作經驗者佳。 2. 能主動追蹤客戶需求，清楚整理行程、預算、出發日期、人數與服務內容。 3. 願意學習旅遊產品、包車接送、郵輪旅遊與企業團體旅遊相關服務。 4. 重視穩定底薪，也願意透過業績獎金提高收入者。

本職缺為「正職底薪＋業績獎金制」，適合希望有穩定底薪，同時願意透過業務開發、客戶經營與成交獎金提高收入的旅遊業務人才。 〔 工作內容 〕 1. 開發企業客戶、團體旅遊、包車旅遊、國內外旅遊需求客戶。 2. 依客戶需求協助旅遊產品介紹、行程說明、報價與成交追蹤。 3. 平日上班期間負責 LINE OA 訊息回覆，協助客戶諮詢、需求整理與初步報價溝通。 4. 協助公司交辦事項、客戶資料整理、訂單追蹤與內部交接。 5. 開發「眾恆接駁」同業廠商合作名單，協助推廣接駁與包車合作方案。 〔 薪資與獎金制度 〕 1. 固定底薪：月薪 30,000 元。 2. 責任額： 　・首月責任額 12 萬 　・第二個月責任額 25 萬 　・第三個月起責任額 35 萬 3. 以公司核定「業務底價 BP」為基準，成交價高於 BP 的差額作為「計獎毛利 CM」。 4. 達成責任額後，超出責任額的 CM 依階梯式累進抽成計算： 　・1.0～2.0 倍區間：CM × 50％ 　・2.0～3.0 倍區間：CM × 60％ 　・3.0 倍以上區間：CM × 70％ 〔 眾恆接駁開發獎金 〕 開發「眾恆接駁」同業廠商，經簽約且 30 日內有成立訂單紀錄者，每案開發獎金 200 元。 〔 KPI 加碼制度 〕 第 1 個月目標 5 家，第 2 個月起每月新增 5 家，每月最高開發目標 20 家；達成率 100％ 時，案件獎金以 1.5 倍計算。 〔 適合對象 〕 1. 具旅遊業、業務開發、客服接待、企業客戶開發或異業合作經驗者佳。 2. 能主動追蹤客戶需求，清楚整理行程、預算、出發日期、人數與服務內容。 3. 願意學習旅遊產品、包車接送、郵輪旅遊與企業團體旅遊相關服務。 4. 重視穩定底薪，也願意透過業績獎金提高收入者。

＜永慶藝文團隊＞ 藝文影城店-創造多位千萬經紀人 桃仲獎楷模獲獎~本次獲獎者從1千多家業者中勝出 不動產經紀業： #東居不動產仲介經紀有限公司。 房源最多最齊，傲視同業 業界首選 不怕賣房沒房賣！！！ 歡迎各界高手加入 ~~ 共創雙贏 1.開發搜尋房屋及土地市場 2.銷售不動產訊息及服務之業務人員 3.提供不動產買賣/租賃仲介服務 4.商圈市場調查 5.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 6.完善優質培訓系統、即使無經驗也可立即上手 *** 歡迎轉職、同行、社會新鮮人、有無業務經驗皆可 *** 1.免費在職教育訓練。 2.專業課程與實務訓練並行。 3.豐厚的公司資源與完整透明的升遷管道。。 4.廣告費及帶看費補助。 5.不定期競賽獎金 6.不定期旅遊及聚餐 7.全勤獎金 **** 給勇於挑戰的您 ****

1.製作工安文件及協助工程師辦理證件。 2.機台搬運、安裝、保養、維修等作業的安全監督。 3.工安事故、現場異常、違規、虛驚事故及工作中潛在危害風險評估等狀況回報與協助調查。 4.進入無塵室內巡檢，定期回到台中辦公室開會。(EX：工程師施工前相關防護具及安全措施確認、施工範圍是否依照規定架設防護措施、工安文書處理...等) 5.必備證照：甲種職業安全衛生業務主管以上 歡迎對工安工作有興趣及熱誠的你加入、大學(含)以上相關科系佳。

【尋找具備業務底蘊的你！你的溝通力與銷售力，就是成為百萬室內設計顧問的最強武器。】 在三商美福，我們發現最頂尖的空間設計顧問，往往不是一開始最會畫圖的人，而是最懂客戶需求、最能建立信任的「銷售專家」。如果您擁有豐富的業務經驗，渴望轉換到高單價、具備長遠發展性的美學產業，即使沒有室內設計背景，這裡也將是您發揮戰力、實現高薪的最佳舞台！ 【將參與的工作內容】 專業需求諮詢： 門市接待並深挖客戶需求，分享空間設計案例與居家規劃概念。 科技輔助提案： 運用公司完善的系統家具模組與先進的 AI 視覺化提案工具，大幅縮短繪圖與出圖時間，讓您能將核心精力專注於「客戶溝通」與「促成簽約」。 現場實務執行： 現場丈量與屋況勘查，了解空間條件與客戶需求。 專案推進與管理： 提出設計提案與報價，與客戶建立信任關係並完成簽約。 工程品質把關： 協助裝修工程與系統家具安裝溝通，進行進度與品質驗收，並提供完整售後追蹤。 【完整培訓制度｜從零到一的紮實後盾】 我們了解，許多業務人才對室內設計有熱情，卻擔心「技術門檻拖累收入」。 加入我們，您將體驗到極度系統化的新人育成計畫。透過專屬學長姐帶領，我們不僅教您設計，更教您如何將過去的「銷售技巧」無縫接軌到「高單價空間提案」： ✔ 空間規劃能力與設計美學 ✔ 系統家具專業知識 ✔ 提案簡報技巧與客訴應對 ✔ 工程流程與現場實務經驗 【培訓薪資與獎勵制度】 安心學習： 保障前三個月薪資 35,000元（內含學習津貼 5,000 元）。 無痛銜接： 通過考核起，薪資將依結果調整，並同時享有後續六個月的薪資保障期，讓新人在各階段皆能無後顧之憂地發展。 【業務轉職專屬優勢】：具備 B2C 高單價商品銷售經驗（如房仲、車業、精品、金融理財等），將優先安排面試！ 【加入三商美福的 3 大理由】 收入爆發力看得見： 底薪只是基礎，透過明確的績效獎金制度，將您的業績企圖心轉化為實質收入；年度達標更享有公司全額補助歐洲旅遊與米蘭設計展觀展機會。 AI 時代更需要「懂生活的設計人才」： 繁瑣的作業交給科技與系統，我們更重視您的溝通力、提案力與個人品牌價值，培養您成為真正能解決問題的顧問。 全台擴店中，升遷發展機會快速： 連鎖門市持續拓展，只要能力到位，升遷與收入成長都有明確舞台，幫助您加速實現職涯與生活目標。 歡迎具備銷售實力、充滿企圖心的您，一起加入我們，為更多人打造理想生活空間！

本職缺為「無底薪高抽成合作制」，適合具備業務開發能力、想要彈性工作、並希望收入與成交成果直接連動者。 〔 工作內容 〕 ・開發企業客戶、團體旅遊、包車旅遊、國內外旅遊需求客戶。 ・依公司提供之旅遊產品、包車服務與接送方案進行客戶說明與報價。 ・協助客戶確認行程需求、預算、出發日期、人數與服務內容。 ・與公司內部窗口配合完成報價、成單、訂金確認與後續交接。 ・開發「眾恆接駁」同業廠商合作名單，協助推廣接駁與包車合作方案。 〔 獎金制度 〕 本職缺無固定底薪，以公司核定「業務底價 BP」為基準，成交價高於 BP 的差額作為「計獎毛利 CM」，並依月營業額採階梯式累進分潤（2026年度獎金辦法）： ・0～30 萬區間：CM × 70％ ・30～60 萬區間：CM × 80％ ・60 萬以上區間：CM × 90％ 另開發「眾恆接駁」同業廠商，經簽約且 30 日內有成立訂單紀錄者，每案另發開發獎金 300 元。 適合對象： ・有業務開發、旅遊業、包車接送、異業合作、企業客戶開發經驗者佳。 ・想要高彈性、高分潤，收入不受固定薪資限制者。 ・已有客戶資源、社群經營能力、異業合作資源者尤佳。

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認真負責、積極主動、刻苦耐勞、富有熱忱，願意學習下列事項： 1.社區案場開發： 鎖定新建成交屋社區、即將合約到期大樓，主動接觸管委會、建商或物業總幹事進行陌生開發。 2.投標與提案簡報： 參與社區大樓的公開招標，撰寫符合社區需求的「保全暨物業管理服務建議書」，並於管委會或區權會進行簡報簡述。 3.現場環境勘查： 實地評估大樓哨點、車道動線、监控死角，精算所需保全人數、排班方式與特勤配置。合約談判與簽訂：針對服務費用、代收代付、特約條款及責任歸屬，與管委會進行商務談判並完成簽約。 4.客情維護與續約： 定期列席既有社區的管委會例會，傾聽住戶與委員反饋，督導改善服務，確保合約期滿順利續約。 5.跨部門勤務交接： 合約簽定後，與公司勤務督導、派駐總幹事密切對接，確保案場人力與交接期平穩過渡。 6.職缺條件與資格要求工作經驗： 1 年以上業務經驗（具備保全業、物業管理、房仲或代銷經驗者尤佳）。 7.時間彈性： 因應社區運作特性，需能配合夜間或週末參與社區管委會會議。 8.必備工具： 具備汽/機車駕照，並自備交通工具（外勤拜訪使用）。 9.專業能力： 熟練操作 Office（Word、PPT 提案簡報、Excel 成本精算），能獨立製作簡報與報價單，具備基本成本概念與利潤計算能力。 10.核心特質： 具備高度的親和力與耐心，能應對不同背景的社區委員與住戶。 11.溝通談判能力強，面對公眾簡報不怯場。抗壓性高，能妥善協調社區糾紛或危機處理。12.工作環境與福利制度工作時間：彈性排班制。 13.薪資結構：薪資結構： 底薪 + 業績獎金（新簽約抽成、續約獎金） + 交通津貼。 14.熟悉或願意學習《公寓大廈管理條例》等基本相關法規。 15.完成上級交辦事項。 核心特質：具備良好的溝通協調與談判能力，口條清晰。抗壓性高、積極主動，能適應外勤拜訪與應酬。思緒敏捷，能妥善處理危機事件與客戶抱怨。

1. 維持既有顧客同時開發潛在客戶，我們需要喜歡交朋友並帶來生意的人 2. 抗壓性強、抗壓性強、抗壓性強、勇於突破自我，人生就是要不停的戰鬥！ 3. 業績獎金制，讓努力、有企圖心的人得到相對應的回報 有維修醫療醫護經驗者佳