轉職熱搜工作

【工作內容】 1.學士或副學士學歷並具有二年以上連鎖烘焙業或餐飲業店長經驗。 2.輔導門巿經營，參與營運決策，挑戰業績提升。 3.執行員工教育訓練、商圈動態分析、商品安全管理、提供顧客優質服務。 4.願意接受7個月培訓計畫的挑戰 5.須配合早、晚排班 6.須配合職缺地點分發異動 (視公司業務需求、個人管理職技能提昇訓練，作工作場域調動、學習) 【休假制度】 ★ 輪班制，週休二天 【薪資福利】 ★ 特殊門市另有額外津貼 ★ 達當月營業目標，發放營運獎金 ★ 保障年薪13個月以上，正職人員每年依績效考核調薪 ★ 依年度營業結算，另發放年度福利金 ★ 生日津貼/旅遊津貼/結婚津貼/喪葬津貼/子女教育補助 ★ 每年免費定期健康檢查(不含新進人員體檢) ★ 每日工作4小時以上，免費享用麵包/糕點 ★ 生日：當月購買生日蛋糕5折優惠 ★ 三節禮金+禮品 ★ 享勞保/健保/團體保險

想同時兼顧 家庭與工作嗎❔ 🌈我們在等想挑戰/想突破/想成長的你 🌈只要你是喜歡與人相處/願意自我學習/不怕吃苦 ⏩這裡就是你發揮能力的舞台 人生可以很簡單 也可以很精彩🌈 機會🚴由您自己爭取，想改變人生💪就趁現在 【為什麼選擇我們？】—— 把利潤與主權還給開發者 如果您手握優質客源，不需要公司餵案，只想找一個「行政成本低、分潤透明、嚴禁踩線」的後援平台，我們提供業界最硬派的制度： * 極致分潤與透明計算： * 公式公開：(總佣收 － 14％ 營運成本) × 您的階梯比例。 * 結案即領：服務費回收隔週領，簽約先行預發 70％ 獎金。 * 開發主權絕對保護（嚴禁踩線）： * 開價主權：物件開價完全由開發專員決定，銷售同仁嚴禁私下更改。 * 議價優先：多方收斡時，嚴格執行開發專員優先議價制，保障開發心血不被攔胡。 * 登記控管：嚴格的鑰匙與物調登記制，私下運作者依規重罰。 📢 工作內容 【服務客戶】知悉銷售與租賃的條款與注意事項 【門市接待】透過電腦資源提供給需求客戶 【開發客戶】針對不動產物件進行主動拜訪 【帶看銷售】依買方需求進行配案及進行物件帶看 【顧客維繫】與顧客建立並維繫良好關係 【地產相關諮詢】提供客戶估價與專業諮詢、法律稅務諮詢

如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神，樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台！ 【職位亮點】 • 直屬主管：董事長，直接與最高決策者工作，提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 4.產業分析。 5.部門管理。 6.研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 10.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 11.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。

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1. 依據品牌特色、營運目標，制定餐廳營運計畫並督導執行。 2. 掌握餐飲同業脈動、顧客群動向，調整營運模式，以吸引消費者。 3.訂定現場之作業與服務流程SOP、並定期檢核及優化，落實人員教育訓練及管理。 4. 內外場人員、現場安全衛生以及整體環境維護之督導、管理。 5. 營運績效、各項成本之管控及分析。 6. 具帶領團隊與管理之能力。 7. 工作有條理、細心、具責任感及主動、跨部門溝通協調能力。 8. 需經6-12個月門店在職訓練與考核，通過考核者才得外派。 9. 須配合公司長期外派。

《歡迎加入台灣火鍋最大品牌-樂多多集團，來成就不凡的自己!》 1. 具鐵板燒相關經驗。 2. 外派地區：美國加州。 3. 需有當地餐飲店長級經驗五年以上，無誠勿試。 4. 具有火鍋、烘焙、燒肉等相關經驗尤佳。 5. 國際中大區域的營運和管理。 6. 接受完整門市培訓。 7. 完善店務評估及監督管理門市作業流程。 8. 控管成本並提升區域銷售成績。 9. 具市場營銷概念經營管理商圈。 10. 優化海外營運管理及協助海外人員培訓。