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1.客戶聯繫,產品推廣 2.售後服務 ★業績獎金另計★ ★食品或營養或藥用化妝品科系畢佳 或 具食品原物料相關行業經驗★

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艾伯林有限公司自民國75年成立以來，秉持專業與誠信的經營理念，代理多項國內外知名藥廠藥品，產品涵蓋藥品、健康食品與耗材。我們的使命是透過可靠的產品與服務，提升人們的健康生活品質。目前正全力推動全國性經營通路與多項產品的推廣，期待與優秀人才攜手邁向更卓越的未來。 1. 負責客戶開發與拓展，執行業績目標及業務接洽 2. 維護客戶關係，進行售後服務及問題處理 3. 提供產品資訊與行銷推廣，協助實現品牌覆蓋目標

◆ 工作內容： 1. 一般電腦文書作業處理及郵件收發。 2. 電話接聽，電話客服應對反應靈敏者尤佳。 3. 確認客戶訂單內容、 協助處理客戶訂單問題以及客訴相關事務。 4. GPS系統追蹤司機裝卸貨運輸進度。 5. 文件準備，入場人員及車輛號碼預約登記。 6. 車輛保養、車輛檢驗安排。 7. 完成其他主管交辦事項。 8. 需輪值公務機。 ◆ 工作要求： 1. 需熟悉Word、Excel基礎操作、轉檔及一般上網作業。 2. 口齒清晰、口條應對及溝通能力好。 3. 主動積極、細心、負責任、肯學習、情緒管理佳。 4. 無經驗/非本科系可，有物流或服務業經驗者尤佳。 ◆ 工作環境： 1. 工作環境單純，無須推銷也無業績壓力。 2. 不需現場面對客戶，所有客戶相關問題皆透過電話或電腦打字處理。 3. 辦公室環境佳，飲料茶水餅乾間無限供應。 4. 對於優秀肯學的人才會給予更多薪酬及福利。 ◆ 工作時段：08:00-17:00,中午休息1小時。 **此職務無須外出及外派 **此職務需配合加班 常態性加班為周五、連續假日前 非常態性加班(周一至周四)取決於個人效率及突發事件 需邏輯清晰，心思細膩，情緒穩定，有強烈責任感及管理能力 需學習的事物較多，希望能遇見適合的培訓管理人才。 此職務重要且有潛力，一定會讓你有滿滿的成就感及實質收穫。

區域業務深耕與開發：潛在市場開拓、新產品通路推廣及既有客戶關係維護。 中南區出差：依業務需求執行中南區出差，每月預計出差外縣市約 5-7 日。 帳款收付：負責區域客戶每月貨款核對、收付作業，確保帳務處理。 自備車輛佳，公司有油資補助 工作待遇的薪資不包含全勤、三節、久任...等各類獎金

1.產品銷售、開發新客戶及維繫既有客戶關係。 2.關懷既有客戶產品使用情形及問題回饋。 3.一般行政文書作業。 4.主管交辦事項。 5.除基本薪資待遇外，另有業務績效獎金及達成獎金，歡迎挑戰高薪。

1. 銷售IT商品，包含門禁系統、POS系統、DVR系統。 2. 負責舊客戶維護及開發新客戶 3. 具備POS 及 門禁銷售經驗尤佳

提醒您【投遞履歷前 可以先到禾順的官網 https://pse.is/SNHUZ 更加了解禾順】 ***此職位需有【豐富的弱電工程案場規劃經歷】，包含(監控系統、門禁系統、資訊工程(有線網路/無線網路)、對講機系統、電話總機系統、廣播系統、光纖系統、防盜系統...等)。*** 一、工作內容 1. 開發潛在通路客戶，管理通路並拓展市場，達成規劃部門業績目標。 2. 需有整合團隊組織能力者，擬定提升業績及達成率促進方法 。 3. 客戶管理經營，維繫穩定客戶關係。 4. 規劃業務人員教育訓練，產品介紹、操作示範及報價課程。 5. 公司內部報告、跨部門溝通、交付任務計畫及進度 。 6. 有豐富的弱電工程案場規劃經歷(需要協助團隊完成案件)。 7.保障底薪+管理職獎金+團隊達成業績獎金 二、職涯發展 【積極.努力.上進】、【團隊合作】、【願意不斷進步，且不怕改變的人】 【想學一技之長，成為弱電規劃強者的你，為什麼禾順值得你考慮？】 1.能接觸最新弱電相關科技,學習多元的弱電工程知識，涵蓋監視器、電話總機、對講機、門禁系統、網路架構、電子鎖等 以及專案工程，在這裡你將會保持學習，快速累積經驗，不被業界淘汰 2.初期有業務主管協助引導上軌道，且公司有專業行銷團隊與經營YOUTUBE頻道-弱電通，不怕沒有客戶跑 3.培養全方位的弱電規劃，為客戶端打造完善的弱電環境 4.定期邀請設備廠商，舉辦產品專業知識講授 三、公司發展願景 你是否覺得有志無法伸展？你是否想要有個強大的團隊？ 從2020年開始，禾順數位科技開始往全台各地發展,並經營YOUTUBER頻道「弱電通」 希望讓國人都知道弱電的重要性，並立志成為全台家喻戶曉的弱電安裝服務第一品牌 正因如此，我們需要更多更多強大的夥伴們，一起茁壯與成長! ◆ 獎金/禮品類 -年終獎金 -績效獎金(依職務與工作表現發給) -三節獎金/禮品 -生日禮券 ◆ 保險類 -勞保 -健保 -員工額外團保 -退休金提撥 ◆ 制度類 -員工制服 -員工教育訓練 -提供完善升遷制度 -不定期舉辦員工聚餐、慶生會、烤肉餐會等休閒活動 -加班費 ◆ 請 / 休假制度 -特休/年假 (依照勞基法)