轉職熱搜工作

【福利制度】 公司有各種激勵考核獎金制度：同仁分紅、績效考核獎金、各種團體獎金、競賽獎金、年終獎金、中秋獎金、端午獎金、生日禮金…等等。公司會不定期視整體營運狀況、年度盈餘及經營成果，不定期發放，自行決定發放與否，在職發放。 【完善制度】 1. 勞保 2. 健保 3. 退休金提撥6％ 4. 特休假 5. 員工不定期聚餐 6. 中秋聚餐 7. 尾牙聚餐

一、職 稱：專任助理 二、工作項目： (一)負責「鬧熱關渡節」整體籌辦與執行（含企劃發想、資源整合、跨單位協調與現場執行）。 (二)與在地社區、文化團體建立合作關係，辦理溝通協調與會議，推動合作計畫執行，促進學生參與，落實大學社會責任（USR）。 (三)導入SROI評估機制，建立社會影響與文化價值量化指標，進行成效分析。 三、公告日期：115年5月13日 四、聘用期間：自115年6月1日至115年12月31日止。 五、待遇：月支薪資新臺幣45,308元，並依法投保勞、健保及提撥退休金。 六、資格條件： (一)未具學生身分 (二)碩士以上，具4年以上相關工作經驗。 (三)專長：具備行政、藝術、教育、社會人文相關領域經驗。 (四)具大型活動辦理經驗且熟悉關渡社群者尤佳。 (五)嫻熟電腦文書作業，具文件排版、簡報製作及資料統整能力。具網站編輯、社群經營與美編能力尤佳。 (六)能獨立作業，亦擅於溝通協調。 七、上班時間：依本校相關規定辦理並依計畫需求配合輪值。 八、其他： (一)加班：依本校相關規定辦理。 (二)特別休假：依勞基法規定日數辦理。 (三)本校得視需要錄取正取1名、備取1名。 九、具有下列情形之一者，本校不予僱用；如僱用後經本校查察受僱者有下列情形之一者，即予解僱： (一)犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。 (二)經本校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。 (三)經本校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。 (四)經本校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要，且議決一年至四年不得擔任教育從業人員，於該管制期間。 (五)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情事。 (六)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第三款之情事，且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。 十、應徵方式：應徵者請備妥下列資料合併成一個pdf電子檔（檔名請改為姓名），並註明應徵職稱，於115年5月18日前Email至iris26521082@student.tnua.edu.tw。 (一)最高學(經)歷證明文件 (二)證照專長等證明文件影本 (三)個人自傳履歷表 合則約談，如資格不符或未獲錄取時，恕不退件或另行通知。 十一、洽詢：若有任何問題，請電洽（02）2896-1000轉2811，林小姐。

1. 客房業務推廣與維繫。 2. 負責飯店訂席業務-帶領團隊執行銷售專案、宴會業務接洽及訂單處理。 3. 負責宴會及婚宴訂席接洽工作 4. .業務系統維護、合約建檔、製作業務報價單。 5. 處理業務相關之公司內部行政作業。 6. 負責宴會及婚宴訂席接洽工作 7. 對於服務有高度之熱忱及責任心 8. 主管交辦事項。

1.協助車輛進出廠管制 2.協助客戶、各車廠業務處理車體相關問題以及售服零件的販售 3.安排新車車體打造報價、生產通知、客戶要望的交車時間 4.追蹤、提醒及管制客戶付款情形 5.其他主管交辦事項

1.全球各大原廠之特殊保健.食品原料.化妝品原料推廣. 2.客戶配方設計及市場行銷規劃. 3.具保健食品.藥品業務開發(如診所.藥局.醫院.生技公司等相關工作經驗)

1.負責產品線：醫療骨折用植入物。 2.開發固定/非固定地區醫院。 3.銷售及推廣公司產品。 4.教育及示範產品使用方式。 5.對醫療業有興趣者 6.高底薪保障(35K-85K(視業績表現）。 7.外縣提供宿舍。

1. 開發並實施有效銷售策略，推廣公司相關出版物及產品。 2. 熟悉客戶關係管理系統（CRM），用以管理客戶資料並提升銷售績效。 3. 熟悉銷售技巧與談判能力，與潛在以及現有客戶建立並維持長期合作關係。 4.可獨立作業，怕挑戰者請勿面試 歡迎您成為我們專業且有活力的業務團隊一員，共同推動公司的出版物及產品，立即加入我們！

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1.協助學校課後社團及冬夏令營行政文書處理。 2.聯繫學校和家長記錄相關開課訊息及彙整。 3.管理學校客戶檔案。 4.主管交辦其他工作事項。 工作需要經常使用Word 、Excel處理熟悉者更佳。 有熟悉使用製作影片平台canva CapCut等app者更佳。 每週上班時間09:00-18:00中午休息一小時，週六日休假。

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