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-徵才基本條件- 1.需有最少2年餐飲經驗/且有最少6個月的中高階管理職經驗 2.具有強烈責任心,對於回報/負責/溝通/客戶/商品/配合度上的重要性有高度認知 -薪酬待遇- 1.固定月休(取決年資),特休假比照勞基法給予 2.實習店長月薪首月至三個月$40000/月.第四個月上調2000至$42000/月 3.績效穩定且有成長跡象,於任職滿一年後調薪至$45000/月 績效核定項目為(店內外環境,產品穩定度,行銷推廣度,公務配合度,人員穩定度,店務執行效率,各項成本於標準值內)作為評斷基準項目,並調閱所有相關數據,經由店經理視察與1對1訪談通過予以調薪 4.於任職滿3年後,店內持續處於高標準高穩定度的營運管理下,由總經理面談過後,享$5000彈性調薪空間,相當于$46000-$50000/月,依面談結果為主 -工作內容- 1.每日店內內外場工作流程檢視/叮囑,每日事項交付,佈達,執行與驗收 2.公司配置行銷人員,需接收各項節日與活動之行銷分案並配合執行以及搜集行銷成果 3.不斷檢視店內環境整潔,嚴格把守產品品質與食材保鮮 4.每日營運報表檢視與回報 5.三大成本控管 6.每月一次公司主管會議與每月一次店務會議 7.接收與回覆顧客建議/反饋/網路評論及解決顧客當下特殊需求與疑問 -公司願景- 總公司不僅鼓勵職員多了解主管職的內容,也給予非常多的升遷機會,提拔出主管/店長,使得人才提早發掘,不受埋沒,尋找著相同頻道的夥伴們,升遷/創業/投資,承諾透明不畫大餅,僅此獲得多數資深職員的信任,加入我們的團隊一同在餐飲路上打拼. -選擇我們的原因- 1.公開透明的薪酬制度,不使用模糊字眼,清楚了解自身及職員的薪資結構! 2.持續精進且明確的中小型企業管理模式 3.多種管理工具任用,使得在營運管理更快上手,且目標清晰 4.每月一次高管會議,了解公司現況與未來的方向,不迷網. 5.開放店內主管層合夥展店,為創業夢想路上不必煩惱資源與後援.

1. 上班時間: am:08:30–pm:17:30。*公司可接受自選配合時段 (彈性工作時段) 2. 使用機車收、送文件物品 (需自備機車；有機車駕照)。 3. 購買/修理或平日保養機車；可至公司配合的機車行享優惠服務。 4. 享團體意外險 / 代辦勞健保。 5. 周休二日(休假與銀行相同)，上下班不需打卡。 6. 本公司使用電腦派件，所有跑件業績皆入電腦；薪資算法完全透明、公開、公正可供查詢。 7. 本公司件多；價高，每週可預借工資。 您是否厭倦了【跑分區】永遠占不到好區， 【跑全區】又無法提供【足夠的件】給外務的困擾嗎? 本公司一向秉持照顧員工的理念來經營公司，超低的人員流動率，友善的工作環境，歡迎還在找工作的您 成為我們公司的一份子。

1.門診、住院、急診之掛號及批價、轉診轉檢 2.診斷證明書相關作業 3.維護醫師門診時間 4.代收信件、包裹 5.受理病歷相關作業 6.登管院內輪椅使用 7.總機 8.上級臨時交辦業務 9.欠款稽催作業 10.熟稔資訊系統(資料建檔與統計分析) 11.醫務行政相關作業系統操作及跨單位協調

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1.綜理全廠職安衛各項業務。 2.規劃、督導新屋廠職安衛工作計畫與執行。 3.工安室相關人員作業管理。 4.協助廠商入廠資格之審查與許可。 5.統籌職業安全衛生委員會議與招開事宜。 ––––––––––––––––––––- ▶具下列任一證照者： (1)職業安全/衛生管理師 (2)職業安全衛生管理員 ▶經驗豐富者薪資可議

1、門住診臨床物理治療醫療業務。 2、ICF鑑定業務。 3、rTMS。 4、PAC：居家和住院。 5、泌尿科相關業務：即將開發。 6、二樓日照的復能服務。 7、各項行政業務：核銷作業、公文作業、財產管理、資訊管理、排班業務、醫技組管理、評鑑督考業務等等。

1.專注網路社群開發與服務。 2.運用網路社群SOP開發客戶。 3.優秀標竿可擔任儲備主管之職務，學習帶領團隊。 4.歡迎優秀同業洽談，過程保密。

1. 協助管委會行政事務等管理事項 2. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調 3. 門禁管制 4. 收發郵件包裹 5. 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 6. 針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 7. 控制照明、空氣調節及通風等設備 8. 管理委員會議參與 9. 社區廠商聯繫