轉職熱搜工作

1.協助處理股東基本資料之變更作業，如地址異動、印鑑掛失與補發等事項。 2.協助辦理股票之過戶、質權設定、質權消滅、掛失及稅務通報作業。 3.依據法令作業流程，處理股票交易異動相關行政手續。 4.配合團隊準備股東會相關文件及股利發放相關事宜（全程有前輩協助，不需獨自負責）。

協助 工作內容: 1.建築商業空間設計繪製 2.施工圖及規範編製 3.協助處理公共工程相關事務 年終制度：1個月或以上(新進人員按年度比例分配) 工作績效獎金/專案獎金/團隊獎金 休假制度：參考公務體系 (含勞健保)

【工作內容】 1. 賣場顧客諮詢服務(需活潑外向) 2. 門市日常營運，銷售小米Mi 全系列產品及公司主推產品。 3. 秉持卓越的服務精神，用心款待每一位顧客。 4. 主管交辦事項、門市行政工作。 ◆無經驗可！透過服務傳遞快樂的工作(對銷售有興趣者歡迎應徵)◆ 【獎金福利】 1.每月工作獎金1-4萬↑↑。 2.每日工作時間超過正常工時皆計加班費。 3.周休二日、國定假日總天數比照人事行政局。 4.享有三節獎金、年度分紅、年終獎金、員工旅遊、婚喪喜慶津貼、提供員工健康檢查、員購優惠、員工聚餐、年度春酒摸彩活動、年度特休、提撥勞退6％、生日禮金 ✨歡迎喜歡積極主動、熱情且愛賺錢的夥伴加入我們的行列✨

1.運輸服務業,配合公車營運時間輪班執行場站、人、車管理調度。 2.行政業務(表報彙整製作分析). 3.其他交辦業務完成.

．協助診所櫃檯工作（掛號、批價等）。 ．接待病人，登記初診姓名或調出複診記錄 ．安排病人就診時間 ．協助牙醫師看診與檢驗。 ．認識、操作及維修牙醫器材。 ．準備、清理及消毒檢查或治療過後之牙科器材及設備。

1.即食品販賣 2. 商品銷售包裝 3. 環境清潔 4. 產品製作【電鍋煮白飯】【烤麵包】【包食材】 5.老闆交待事項 商場有冷氣，要久站 招呼客人，勞健保都有 周日休 正常班 快速上手 35000 ~ 42000 10小時 美食櫃銷售 11月開始上班!! 工作有績效考核! 只要工作負責有獎勵 不負責任，不要來! #有責任，不怕辛苦，無經驗可 #工作單純 #個性外向活潑 #老板好相處 #早早就下班，時間調配好方便 #歡迎在校生也歡迎應屆畢業生 #考核期通過立即調薪 ##歡迎加入順味香團隊 ✓✔快來電預約面試 或 按〝我要應徵〝

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1.銷售、介紹店內產品 2.櫃檯收銀及顧客接待服務 3.調製飲品、煮茶及備料補貨 4.進貨及庫存管理 5.外送服務 6.店鋪周遭及店櫃清潔 7.執行店長交辦事務 發展遠景：培訓未來公司之幹部或主管

專案經理｜自行車產業優先 　　ISK 是一個正在從 OEM 代工轉型為國際自主品牌的公司。我們在自行車軸承領域有深厚的製造根基——中國生產基地、台灣管理核心、五個銷售據點、以及一支約 50 人的跨兩岸團隊。現在，我們正在做一件對這家公司來說從未做過的事：建立屬於自己的品牌，直接面對國際市場。總經理負責品牌策略與市場方向。我們缺的，是一個能把這些策略真正落地的人——而且你要懂這個產業的語言。 ✬ 這個職位在做什麼 　　你不是純粹的行政協調者，也不是只管進度的管控員。你是策略與執行之間的橋梁：理解總經理在說什麼、知道自行車市場的現實、然後帶著團隊真正把事做出來。 你將帶領一支執行團隊，在品牌從零到一的過程中，讓每個專案有人負責、有時程、有結果。 ✬ 你將負責什麼 1. 品牌專案執行統籌 　承接品牌與市場策略，拆解為具體的專案計畫、里程碑與交付時程 建立跨部門任務的進度追蹤機制，主動識別卡關點並推動解決 擔任總經理與各執行成員之間的溝通介面，減少資訊落差與等待循環 2. 產業知識實際應用 　　運用自行車產業的技術與商業背景，協助評估專案可行性、報價合理性與市場邏輯 在對接通路夥伴、國際展覽（如 Eurobike）、品牌合作等外部場合，能以業內語言快速建立信任協助辨識製造思維與品牌思維之間的落差，提出具體可行的過渡做法 ✬ 我們在找什麼樣的人 　　有自行車產業實務背景，技術面（零件規格、製造流程）與商業面（通路、展覽、國際品牌生態）均有涉獵者優先，曾負責跨部門或跨地域的專案推進，習慣在模糊環境中找出執行路徑能在沒有完整 SOP 的狀況下主動建立秩序，不等待指令、不依賴被安排，理解製造業組織文化，同時能接受品牌轉型所需的思維轉換。 ✬ 我們提供 1.直接與總經理協作，深度參與公司最核心的策略轉型過程 2.充分的授權空間與決策彈性——你是來解決問題的，不是來等被分派的 3.在一家有真實製造能力的公司，從內部建立品牌的機會，比空降品牌公司更有長期影響力

💫願景目標 我們正找尋一位細心 具備邏輯洞察力的稽核夥伴。 淨水器是攸關健康的產業，您的任務是確保從人才引進至售後服務的每一個環節都符合高品質標準與營運規範成為公司穩健成長的守門員 主要工作內容 1：服務品質與合規性搜查：協助檢視流程是否符合內部規範及確認文件記錄完整性。 2：流程優化建議：發現缺失與業務部門溝通，提出具建設性改善方案並追蹤進度 3：彙整稽核報告定期向主管 老闆匯報內控執行成效。 ＜＜到職14天內以基本工資計算日薪，累計滿15天會補足月薪差額＞＞ ＜＜溝通能力優秀者可於到職3個月後晉升主管，薪資5萬起。＞＞