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甲級資深職業安全衛生管理師(Senior Occupational Safety & Health Specialist) - TWPH22489
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 3~4年工作經驗負責推動仁寶職業安全衛生管理、職場風險預防及員工健康保護相關工作,依職業安全衛生法令、公司管理制度及 ISO 45001 相關要求執行日常管理,並與各部門及海內外廠區協作,持續提升職安衛管理效能。 1. 職業安全衛生管理與法令遵循(OSH Manag...展開 -
產品設計八部 - 雲端暨地端平台架構師(Cloud Architect)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 8~9年工作經驗1. 主導智慧醫療與機器人管理平台之 Cloud、On-Premises 與 Edge 整體架構設計、技術選型及架構演進。 2. 定義服務邊界、API Gateway、微服務、事件/訊息、資料庫、快取、檔案及裝置連線架構。 3. 設計多租戶、身分驗證...展開 -
車電ADAS Data Recording Software Engineer(內湖) - TWPR01486
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 3~4年工作經驗1. Develop and maintain on-vehicle multi-sensor integration (e.g., Thermal/RGB Cameras, LiDAR, Radar, CAN-bus, etc.). 2. Deve...展開 -
PCB Layout工程師(內湖) - TWPR12475
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 3~4年工作經驗1. PCB Layout 設計與執行:負責NB產品之PCB Placement, Routing 2. 設計規範落實與軟體應用:確保Layout符合設計規範以及熟練Allegro 24.1 3. 跨部門協作與專案溝通:與EE,ME,電源等工程團隊密...展開 -
產品設計五部 - Researcher (Consumer Marketing Intelligence)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘1. Industry & Technology Monitoring Support - Assist in tracking technology and AI industry developments. Compile market and ...展開 -
供應鏈品質管理工程師 (Supplier Quality Management Engineer)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 3~4年工作經驗1. 負責伺服器電子/機構零組件之品質與良率管理,涵蓋零件選擇、材料評估、AVL(Approved Vendor List)建立與維護、驗證測試、品質規格及技術文件管理。 2. 擔任研發、採購、品質、製造及供應商間之技術與品質溝通窗口,協調跨部門合...展開 -
勞工健康服務護理師(大溪) - TWPH22478
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大溪區 5~6年工作經驗1. 依據勞工健康保護規則及職業安全衛生法辦理勞工健康服務事項。 2. 勞工體格(健康)檢查辦理等相關事項。 3. 醫師臨場服務安排及協助等相關事宜。 4. 工作相關傷病之預防、健康諮詢、一般傷病、急救及緊急處置。 5. 健康活動/檢查...等事務規...展開 -
跨國派遣服務資深管理師(Global Mobility & Immigration Sr. Specialist)(內湖) - TWPH22479
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 5~6年工作經驗加入全球人力資源團隊,參與集團跨國人才移動與國際派遣管理,協助全球據點推動人才派任、跨國調動及移民合規作業。 此職位不僅負責國際派遣日常營運,更將與各國 HR、HRBP、業務單位及外部專業顧問合作,參與全球人才移動制度與流程優化,協助企業在跨國人才配...展開 -
系統與智慧平台處 - SW軟體設計課長/高級工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 3~4年工作經驗1. 負責次世代筆電及創新運算裝置之軟韌體設計與開發,包含 BIOS/UEFI、EC、Windows/Linux Driver、Embedded Linux、System Software 等領域;具其中一項以上專長即可。 2. 參與新平台及創新裝置...展開 -
薪酬策略與薪資資深管理師(內湖) - TWPH22472
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 10~11年工作經驗1.規劃及推動各項薪酬策略與專案,包括年度調薪、績效獎金、中長期激勵方案等。 2.執行Mercer、WTW等外部薪資調查,整合內部薪酬數據,分析薪酬市場競爭力,並提出薪酬定位及制度優化建議。 3.負責薪酬及人事費用預算規劃、成本預估、差異分析與預算控...展開
