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ABC-MART是日系企業，日本第1名通路鞋店，目前販賣商品為自有品牌NUOVO、Hawkins、Danner，並擁有VANS/NIKE / ADIDAS / PUMA等國內外知名休閒運動鞋類品牌。 我們的宗旨是提供顧客需求的商品、設計有魅力的店鋪、實行讓顧客覺得「再去ABC-MART買鞋子！」的服務 歡迎喜愛銷售、服務人群，愛微笑的你加入ABC-MART的大家庭，一起努力！ ●店鋪業務: 商品進貨入庫、倉儲管理、結帳收銀、商品陳列、門市清潔、對銷售有熱忱的人 ●升遷管道: 完整的教育訓練、可優先培訓為正職人員 ●服務熱忱: 積極的服務態度、微笑的接待、聆聽顧客需求、喜歡讓顧客滿足、讓有購鞋需求的消費者，決不會空手而回。

⭐️營業時間內，彈性排班! ⭐️通過不同工作站考核即可調薪! 【工作內容】 1.餐點製作 2.顧客服務 3.環境清潔 4.門市收銀 5.外送服務(額外享有外送津貼) ❤️【你可以享有】 ✤勞保、健保、勞退提撥、團體保險 ✤三節禮金(劵) ✤生日餐劵 ✤年度尾牙活動 ✤年度健康檢查 【工作時間】 早班時段:0800-1700 晚班時段:1700-2200 彈性排班4-8小時 更多資訊請至拿坡里官網:https://www.0800076666.com.tw/

天仁茗茶喫茶趣複合式茶餐廳 以提供專業的茶葉諮詢與茶為主軸的餐點、飲料及產品 工作內容: 1.負責跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒茶、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行茶飲調製及甜點製作。 5.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 6.負責清洗冷飲杯、茶壺、吧台設備以及周遭工作環境。 7.每日訂貨及定期盤點剩下的飲料與食材。 8.健全的教育訓練制度、部門輪訓規劃。 員工福利制度: 正職員工基本月休9～10天，每天上班時數9小時(含用餐休息時間1小時)，需輪班，試用期薪資31,000～33,000元，期滿三個月調薪幅度500~2,000元，每年固定會作薪資考核調升，升遷制度透明化，每月另有服務獎金(依整體業績目標及個人工作表現發放) ；三節獎金（年終獎金一個月以上），享勞健保，本公司為上市公司皆遵循勞基法制度，福利健全，歡迎有餐飲服務經驗與專業吧台經驗對茶文化有興趣的您 一同共襄盛舉。 有服務熱忱，兼具責任感，不怕吃苦的精神、天性樂觀、喜歡接觸人群優先錄取。

1.自動化設備調整、維修、保養。 2.無塵室作業，需著無塵服。 3.高空作業(高度大約一層樓的高度，會做好相關安全措施)恐高與懼高者勿試 4.需配合廠區加班(另加班費)。 5.歡迎無經驗者加入，工作內容簡單易學。 ※正常日班，無須輪值大夜。 ※若有加班需求可洽詢(另外加班費)。 ※外縣市有提供住宿。

📢3C通訊產品及配件銷售📱 ✴️歡迎喜歡挑戰高薪月入可達6萬 ✴️需喜歡行銷、口齒清晰、對電信資費、手機產品有學習意願及熱忱 🔜快速加好友詢問https://line.me/ti/p/CtKST6atWM ——————公司福利—————— 🎁滿一年享三節禮品或禮金 ⭕️月休8天(固定休日，週一到週六任選排休一天) 😍每月業績達到額外享有達標獎金💰 😍還有不定期激勵獎金 (每個月底薪加獎金約33000~60000元獎金無上限） 😊同事好相處 ——————工作內容—————— ❶手機操作與簡易故障排除 ❷門市客戶服務 ❸3C資訊商品銷售 ❹處理門市行政或帳務相關庶務 ❺門號申裝異動 ❻管理FB、IG、LINE社團回覆、圖文美編 👍每年會看表現調薪

【工作內容】 1. 負責工作區域日常清潔、環境整理與維護。 2. 依現場主管安排，完成指定區域之整潔工作。 3. 維持工作環境乾淨、整齊，並協助其他相關清潔事項。 4. 工作內容簡單好上手，無相關經驗也可以！ 5. 歡迎無經驗、新鮮人及二度就業者加入。 【我們希望你】 ✓ 做事認真負責、有責任心 ✓ 配合度佳，能配合現場工作安排 ✓ 願意學習、不怕辛苦 ✓ 能穩定出勤、長期配合 ✨ 無經驗可，有人帶領熟悉工作 ✨ 歡迎二度就業者 ✨ 工作穩定，歡迎想長期發展的夥伴加入！

☎️歡迎直接電洽或親洽0909321910陳先生 ♥工作內容 1.負責替客人帶位、倒水 2.接待客人 3.負責內外場相關工作，例：送單至廚房，為客人點菜、擺盤、上菜 4.相關產品介紹、顧客服務 5.桌面整潔維護 6.維護環境清潔安全 ♥工作技能： 1.接待外場服務經驗 2.懂餐飲前置作業準備 3.產品介紹及解說銷售 ❣️薪滿意足 就等你來，對 ! 招的就是你❣️ 🧧月休8日🧧勞健保🧧勞退金提撥 🌟正式人員享有以下福利 🧧生日禮金🧧滿年金 🧧端午禮金🧧中秋禮金🧧春節禮金🧧出國補助

【工作內容】 門市現場工作(包括冰淇淋製作、現場服務及門市清潔工作。) 【上班時數】 彈性排班，可配合學生課後時段需求 1.每週最少配合排班20小時，依各門市營業需求進行排班工時規劃。 2.國定假日及例假日需能配合上班。 【培訓規劃】 我們透過每個階段的學習訓練，來創造顧客無與倫比的冰淇淋體驗 1.新進學習訓練(教室課程/實作課程訓練) 2.晉升訓練(時薪娛樂經理培訓課程) 【福利】 我們會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長 1.保險制度：勞保、健保、團保(意外險)、職災保險、退休金提撥6％ 2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假等等 3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢) 4.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利

專責招募策略規劃、校園合作、人才開發及招募團隊整合, 建立穩定人才來源,提升招募成效,達成年度人力目標。 工作職掌 1.規劃年度人力招募策略及招募目標。 2.開發並管理各項招募管道(人力銀行、社群媒體、校園、就服站、轉介等)。 3.建立並維護高中職、大專院校建教、實習及產學合作關係。 4.規劃校園招生、就業博覽會、徵才活動及人才開發。 5.管理履歷、面試、錄取、報到及留任等招募流程，提升招募成效。 6.分析各招募數據，提出改善方案及績效報告。 7.管理及培育招募團隊，建立SOP及績效管理制度。 8.定期向主管提出招募成果及改善計畫。 9.協助主管推動公司人才發展相關專案。 10.完成主管交辦事項。