轉職熱搜工作

歡迎加入Palau Sunrise Sea View Landison Retreat團隊，在充滿島嶼熱情及文藝氣息的帛琉 接待酒店貴賓。 在這裡，不只單純為貴賓辦理住宿手續也有機會學習管家禮儀課程； 經過培訓也會加入飯店藝術導覽行列，成為具有藝術氣息的飯店管家。 若您對服務V.I.P.客群有嚮往及有一顆溫暖的心，歡迎加入我們!! 1.整合處理客戶訂房及客房分配 2.負責協調各部門活動，安排各大小型會議或特殊晚會 3.監督飯店提供所有餐飲的服務品質 4.協調各單位工作人員，提供顧客相關服務

1.店務管理：每日店內清潔、設備維護、庫存盤點作業、客訴處理…等。 2.人事管理：人事成本管控(每日及每月總工時管理)，每月班表排定、每日值班排定。 3.財務管理：各式帳務、報表、零用金、福利金、達成獎金…等計算與管理。 4.業績目標設定與達成：設定每月/每日營運目標，領導團隊達成目標。 5.成本控制：訂貨、報廢、員工餐登載…等相關店務監督與管理。 6.品質管理：落實總部教育訓練及SOP，維持物料、環境、餐飲、服務品質。 7.教育訓練：協助總部進行人才訓練及工作站認證與考核。 8.人員招募：協助總部進行店內員工面試及招募作業。 9.團隊領導：召開店務會議，佈達總公司政策並規劃員工成長課程，傾聽員工聲音，扮演總公司與員工間的橋樑。 10.人格特質：對工作充滿熱情、誠實正直，能領導出快樂且有效率的團隊、有責任心且執行力強。

1.準備食材並烹調餐點 2.掌握餐點品質及相關成本控制。 3.參與討論菜單調整與研發。 4.維護廚房環境清潔、衛生，餐飲及環境符合相關衛生管理規範。 5.主管交辦事項。

BBOSS 開店趣專注於店面租賃與頂讓媒合服務 協助房東、店主與承接方，完成店面物件的順利交接與租賃。 本職位為 高專制（承攬合作） 但不屬於雇傭關係、無固定底薪， • 本職位採承攬合作制，非公司正式員工 • 不提供固定底薪、勞健保與員工福利 • 收入完全依實際成交成果計算 • 合作內容、分潤方式與權責，將以承攬合約明訂 適合能獨立作業、以成果為導向、希望放大收入彈性的人。 【工作內容】 1. 商業店面頂讓與租賃物件之開發與管理（以頂讓為主） 2. 自行進行陌生開發、屋主／店主聯繫，取得物件委託 3. 執行店面現場拍攝、物件資料整理、上架與曝光 4. 安排並執行帶看流程，促成頂讓或租賃成交 5. 協助完成頂讓／租賃合約之條件溝通、簽約與點交 6. 依合作規範回報案件進度與成交資訊 【合作對象條件】 1. 具備商業店面租賃或頂讓實務經驗，能獨立作業 2. 熟悉店面市場與實際交易流程（非學習型角色） 3. 具備陌生開發能力，能自行安排開發與帶看節奏 4. 可自備交通工具，配合外出開發與帶看 5. 能接受承攬制合作方式，並自行規劃工作時間 6. 需具備不動產營業員證照 【加分條件】 1. 曾操作餐飲、零售、美業等店面頂讓案件 2. 已有穩定屋主或店主客源者 3. 熟悉台語，能與在地店主溝通者佳 【合作報酬說明】 • 採高比例成果分潤制（依成交案件計算） • 分潤比例與結算方式，於合作洽談時說明 • 適合希望放大收入、以成果決定報酬者 【適合這個合作角色的人】 • 已具備租賃／頂讓經驗，想提高收入彈性 • 不需要公司提供底薪或培訓 • 希望自由安排時間、專注成交成果 • 想專心做「物件 → 成交」的實戰型高手

1.店務管理：每日店內清潔、設備維護、庫存盤點作業、客訴處理…等。 2.人事管理：人事成本管控(每日及每月總工時管理)，每月班表排定、每日值班排定。 3.財務管理：各式帳務、報表、零用金、福利金、達成獎金…等計算與管理。 4.業績目標設定與達成：設定每月/每日營運目標，領導團隊達成目標。 5.成本控制：訂貨、報廢、員工餐登載…等相關店務監督與管理。 6.品質管理：落實總部教育訓練及SOP，維持物料、環境、餐飲、服務品質。 7.教育訓練：協助總部進行人才訓練及工作站認證與考核。 8.人員招募：協助總部進行店內員工面試及招募作業。 9.團隊領導：召開店務會議，佈達總公司政策並規劃員工成長課程，傾聽員工聲音，扮演總公司與員工間的橋樑。 10.人格特質：對工作充滿熱情、誠實正直，能領導出快樂且有效率的團隊、有責任心且執行力強。

1、熱心、活潑，喜歡與人接觸。 2、具飯店客務、房務相關經驗或旅館管理相關科系畢業者佳。 3、辦理入住登記及退房手續。 4、英或日文能力佳優先。

1、針對市場需求，訂定KPI制度，提出行銷辦法進而達成營運績效。有效設立績效 指標，規劃並執行激勵策略。 2、人員教育訓練與加盟店訓練輔導。 3、客訴處理建立良好顧客關係。 4、菜單設計與定價策略、服務動線規劃。 5、追蹤計畫完成各項工作，各項表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行。 審核公司各項營運績效並落實營運管理，提出分析報告的統整。 6、其他行政事務處理及主管交辦事項。

1、針對市場需求，訂定KPI制度，提出行銷辦法進而達成營運績效。有效設立績效 指標，規劃並執行激勵策略。 2、人員教育訓練與加盟店訓練輔導。 3、客訴處理建立良好顧客關係。 4、菜單設計與定價策略、服務動線規劃。 5、追蹤計畫完成各項工作，各項表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行。 審核公司各項營運績效並落實營運管理，提出分析報告的統整。 6、其他行政事務處理及主管交辦事項。