轉職熱搜工作

1. 依據餐單進行食材準備，包含洗、剝、削、切等處理工作，確保準備充分。 2. 根據顧客點單進行烹調，熟練運用鐵板燒技術，確保出餐品質達標。 3. 負責廚房與烹調區域的衛生清潔，維護冷藏與冷凍設備之運行狀態。 4. 控制食材庫存及成本，定期檢查並確保食材新鮮與妥善儲存。 5. 提供桌邊烹飪服務，展現專業與衛生，提升顧客的用餐體驗。 6. 與餐廳服務人員保持溝通，確保出餐節奏與點單準確無誤。 7. 執行食品安全與衛生標準，並參與安全檢查與監控作業。 8. 協助培訓初級廚師，傳授烹飪技巧及衛生操作之相關知識。

拍攝門市短影音，分享新鮮蔬果、商品特色及優惠活動。 擔任影片出鏡人員，自然介紹商品，展現個人魅力與親和力。 主動向顧客介紹當季蔬果、試吃商品及優惠活動，提供專業推薦。 協助門市商品陳列、補貨、整理及品質維護。 協助收銀結帳、會員服務及日常顧客服務。 配合門市活動及主管交辦事項，共同提升品牌曝光與銷售表現。 ✔ 不怕面對鏡頭，敢拍、敢說、敢分享。 ✔ 喜歡拍攝短影音，具基本拍攝或剪輯概念尤佳。 ✔ 個性活潑外向，表達能力佳，喜歡與人互動。 ✔ 對蔬果、美食或健康飲食有興趣。 ✔ 無經驗可，公司提供完整教育訓練。 ⚠️ 此兼職職缺不接受短期應徵者，歡迎可配合長期者投遞履歷，謝謝！

拍攝門市短影音，分享新鮮蔬果、商品特色及優惠活動。 擔任影片出鏡人員，自然介紹商品，展現個人魅力與親和力。 主動向顧客介紹當季蔬果、試吃商品及優惠活動，提供專業推薦。 協助門市商品陳列、補貨、整理及品質維護。 協助收銀結帳、會員服務及日常顧客服務。 配合門市活動及主管交辦事項，共同提升品牌曝光與銷售表現。 ✔ 不怕面對鏡頭，敢拍、敢說、敢分享。 ✔ 喜歡拍攝短影音，具基本拍攝或剪輯概念尤佳。 ✔ 個性活潑外向，表達能力佳，喜歡與人互動。 ✔ 對蔬果、美食或健康飲食有興趣。 ✔ 無經驗可，公司提供完整教育訓練。 ⚠️ 此兼職職缺不接受短期應徵者，歡迎可配合長期者投遞履歷，謝謝！

高專獎金最高抽成40％~60％★ ★享有每月聚餐、不定期員工旅遊員工旅遊★ ❣︎工作內容： 1、開發房屋及土地市場，針對客源電話行銷與經營銷售。 2、提供不動產買賣、租賃仲介服務。 3、負責帶看解說、簽訂、租賃或買賣契約。 4、提供不動產諮詢服務。 5、提供客戶售後服務。 ❣︎福利： 月業績達200萬→頂級餐廳聚餐 月業績達500萬→舉辦3天2夜遊 年度業績3000萬→舉辦5天四夜東南亞遊 提供不定期教育訓練 不斷要求自己，不斷自我突破 在這裡你將會看見不一樣的自己 ❣︎尋找與眾不同的你 ❣︎挑戰千萬年薪+高獎金 ❣︎相信自己努力突破自己 期待您的加入 ，趕緊搭上千萬年薪列車~~ 無經驗者歡迎加入

我們是衛生福利部金門醫院， 致力於提供高品質的醫療服務，服務對象包括金門地區的居民及所有需要醫療照護的民眾。 醫院秉持專業與熱誠，致力於推動醫療提升計畫，並提供完善的健康管理服務。 一、工作條件： (一)學歷：國中以上。 (二)配膳、送餐、食材前處理、洗餐盤廚房工作,清潔及臨時交辦事項。 (三)需反應快、敏捷、刻苦耐勞、配合度高具團結合作精神。 (四)有相關廚房經驗或相關烹調技術士證書(中餐相關等)者佳。 (五)待遇29,500元起/月。 ( 證照費、留任獎金、加班費、年終獎金及獎勵金另計)。 二、工作時間： (一)配合輪班。 (二)早班0600-1500，晚班0900-1800(視實際情況調整)。 三、報名資格： (一)報名表一份。請至金門醫院人事室檔案下載「約用人員甄試報名履歷表」。 (二)畢業證書影本。 (三)錄取後需繳交體檢表(含廚房工作項目）。 四、報名方式： (一)即日起至115年8月31日上班時間17:00止(履歷送達截止日）。 (二)報名表需於規定期限內以親送或郵寄「891金門縣金湖鎮新市里復興路2號-人事室陳小姐收」， 始完成報名程序，信件請註明應徵科室及職稱。 (三)如未依規定期限寄出報名表件，報名視同無效連絡。 (四)聯絡電話082-332546分機11859陳小姐。 歡迎充滿熱忱且具專業的您加入我們，與我們一同致力於提升醫療品質，讓金門地區的民眾得到更完善的健康服務。 立即投遞履歷，我們期待在金門醫院與您攜手合作！

LANVIN SPORT 將法式時裝精神融入高級運動生活，透過精緻設計與舒適機能，為顧客提供兼具品味與實穿性的穿著選擇。 我們期待銷售顧問不只是完成商品銷售，更能了解顧客的生活型態與穿著需求，提供專業的造型建議，成為顧客值得信賴的風格夥伴。 每月薪資為32,000-70,000元(依資歷、職級與績效而異) 每月保障薪資為32,000元 工作範疇 |包含商品銷售、穿搭提案、顧客關係經營、庫存管理、售後服務及日常店務。 • 以自然且細緻的方式接待顧客，了解其穿著習慣、生活場合及商品需求。 • 根據顧客的形體、風格與使用情境，提供男、女裝及配件的完整搭配建議。 • 熟悉當季系列、商品材質、版型及設計特色，準確傳達LANVIN SPORT的品牌理念。 • 透過成套搭配與跨類別商品提案，協助顧客建立兼具法式品味與高級運動風格的造型。 • 主動經營既有會員及 VIP 顧客，並透過新品分享、活動邀約及售後關懷建立長期關係。 • 開發具潛力的新顧客，妥善建立及更新顧客資料，提升顧客回店率與品牌忠誠度。 • 執行個人及店櫃銷售計畫，與團隊共同達成業績及營運目標。 • 蒐集顧客對商品、尺寸及款式的回饋，作為後續商品規劃與服務優化的參考。 • 負責商品進出貨、盤點、調撥及庫存管理，確保商品數量與狀態正確。 • 處理商品售後服務及顧客需求，持續追蹤並提供適當協助。 • 維護商品陳列、店內環境及整體品牌形象，營造符合LANVIN SPORT風格的購物空間。 • 完成店務報表、會員資料整理及其他門市行政作業。 • 以積極、尊重且具合作精神的態度參與團隊工作，維持專業儀態與服務品質。 公司福利說明： 除基本~勞保/健保/團保/勞退提撥外 另有 1.抽成獎金/目標獎金/生日禮金...等 2.回總公司上課/開會/理貨/特賣支援等~自有餐廳中午免費供餐 3.每年國內外員工旅遊與春酒活動 4.商品員購優惠 5.其他.....等等補助

1.異常解析及製程管制 2.產品良率分析 3.製程流程建立及優化(SOP) 4.未來期望:製程與人員管理與規劃 邑昇已經逐漸發展成為一個提供多樣化產品與服務, 產品廣泛應用於/電源/儲能/工業電腦/網通/車載/伺服器/電腦週邊/消費性電子/低軌衛星等相關產業。 不斷的精進製程能力&優化, 我們能為客戶提供優質且具競爭性的產品. 小量多樣的彈性生產及產能調整的對應能力，來滿足不同客戶的需求。 身為地球村的一個成員，邑昇不僅對客戶提供優良之產品及滿意的服務保證，也致力開發綠色產品，並以環保觀念經營企業，期使企業與地球環境能和諧永續共存。 保險類：勞保、提撥勞退金、健保、團體保檢 制度類：制服、優秀員工獎金、資深員工獎金、介紹獎金 設備類：員工餐廳(免費供餐)、汽機車停車場、咖啡吧、哺乳室 補助類：員工婚喪喜慶補助、住院慰問、生育補助、員工(含子女)獎助學金、 在職進修補助假制度：符合勞基法休假制度、派外訓練假 獎金/禮品類：年終獎金、分紅獎金、生產績效獎金、提案改善獎金、研發設計獎金、生日 禮金及小蛋糕、三節禮金(勞動/端午/中秋)、 禮品(勞動/母.父親/中秋節，依盈餘而定) 員工活動與特惠：國內外旅遊、尾牙、在職員工年度健康檢查、特約商店、部門聚餐、 中秋活動/家庭日、公司產品團購、員工認股

我們是一家專業從事建物裝修與裝潢的公司，主要專注於輕隔間與輕鋼架結構工程。我們的服務對象包括商業空間、大型建築以及住宅空間的內部設計與施工，致力提供高品質的建築裝修服務。 工作內容： 1. 根據設計圖紙與技術規範進行輕隔間及輕鋼架的安裝和組裝工作。 2. 熟練操作各種建築工器具，能進行金屬及輕建材的測量、切割與塑形。 3. 依據施工圖紙，進行結構定位、組裝及調整，並確保施工精準度。 4. 確保施工現場的環境整潔且符合安全規範，執行相關安全措施。 5. 協助執行結構的檢查與強化，確保施工的穩定性與耐久性。 6. 獨立執行相關修繕與調整工作，排除在組裝或安裝過程中產生的技術問題。 7. 配合團隊進行建物外觀或內部裝修的其他輔助工作。 8. 協助進行施工品質的檢測與驗收，確保工程成果符合客戶的需求與標準。 我們注重施工品質與細節，歡迎對建物裝修有興趣且具經驗技術的專業人士加入我們的團隊。老闆敢給就怕你不敢拚！若您擁有相關經驗或願意學習，我們期待您的加入，現在就投遞您的履歷吧！ 薪資待遇：2500/日起，依能力及完工程度適度調整。 每月15日支薪，月底25日可預支。 附上工期間飲食費用，若加班亦同。 福利：團保、全勤獎金、三節獎金、員工聚餐、員工旅遊等。

工作內容: 1.執行站所日常作業(收銀結帳、產品安全庫存調整、驗收入庫、理貨上架、盤點、盤差複查)，以確保站所營運順暢。 2.協力站長工作計畫執行與文書報表，以達成年度營運目標。 3.規劃與執行產品試吃、產品推廣活動，以促進利用人數與利用額成長。 4.服務社員，受理及回應設社員訴求(含反應單)，降低站所缺品率，以提高社員滿意度。 5.經營社員關係、關懷未到站社員，以降低年費過期社員比例。 6.執行社內相關政策與指令，以完成營運目標。 7.協力站長組織地區營運、社員活動及行政作業，以宣傳合作社理念與產品，並增加社員數。 8.參與站務工作會議、執行主管交辦事項，確保資訊傳遞與落實執行。

工作內容: 1.執行站所日常作業(收銀結帳、產品安全庫存調整、驗收入庫、理貨上架、盤點、盤差複查)，以確保站所營運順暢。 2.協力站長工作計畫執行與文書報表，以達成年度營運目標。 3.規劃與執行產品試吃、產品推廣活動，以促進利用人數與利用額成長。 4.服務社員，受理及回應設社員訴求(含反應單)，降低站所缺品率，以提高社員滿意度。 5.經營社員關係、關懷未到站社員，以降低年費過期社員比例。 6.執行社內相關政策與指令，以完成營運目標。 7.協力站長組織地區營運、社員活動及行政作業，以宣傳合作社理念與產品，並增加社員數。 8.參與站務工作會議、執行主管交辦事項，確保資訊傳遞與落實執行。