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【關於我們】 在柏克金，我們相信一份工作不只是例行公事， 而是一段能開心學習、盡情發揮的旅程。 你將是現場的靈魂角色—— 迎接顧客、傳遞溫度、創造回憶。 我們理解每個人都有自己的生活安排與節奏， 排班可以根據你的課表、家庭或其他計畫彈性調整。 加入柏克金，和我們一起端上美味，傳遞歡樂！ Prost！ 【工作內容】 1. 接待帶位、點餐與桌邊服務。 2. 負責跑單、送餐與收桌，尖峰時段出餐順暢。 3. 開、閉店任務（環境整理、備品補齊)。 4. 餐具、設備以及周遭工作環境日常維護。 5. 配合現場節奏與主管指示完成工作。 【工作時間】 ◆每月排班：60 小時以上，可依需求彈性調整時數。 ◆上班時段：11:00~22:30，讓您做時間的主人，由您自行決定上班時間！

1.佈置及清理餐桌。 2.為顧客帶位或安排座位。 3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 4.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 5.上菜並提供有關用餐的服務。 6.遞送帳單，請顧客付款或簽字。 7.送單點單收銀。 8.無經驗可，只要有良好的工作態度 9.上班不能抽菸，菸癮大者請三思 10.提供完整的教學制度/學習與加薪迅速 『上班時段』 上午10:00-14:30 下午17:00-21:30 『升遷制度』 依照工作崗位來進行加薪，提供完整的教學制度/學習與加薪迅速，另有獨立主管職升遷管道，歡迎加入管理與創業團隊，掌握自己的事業，你也可以 『公司福利』 1.享勞健保 2.員工旅遊/聚餐 3.績效獎勵 4.年終獎金 5.酒水獎勵金

1.佈置及清理餐桌。 2.為顧客帶位或安排座位。 3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 4.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 5.上菜並提供有關用餐的服務。 6.遞送帳單，請顧客付款或簽字。 7.送單點單收銀。 8.無經驗可，只要有良好的工作態度 9.上班不能抽菸，菸癮大者請三思 10.提供完整的教學制度/學習與加薪迅速 『上班時段』 上午10:15-14:15 下午17:15-21:15 『升遷制度』 依照工作崗位來進行加薪，提供完整的教學制度/學習與加薪迅速，另有獨立主管職升遷管道，歡迎加入管理與創業團隊，掌握自己的事業，你也可以 『公司福利』 1.享勞健保 2.員工旅遊/聚餐 3.績效獎勵 4.年終獎金 5.酒水獎勵金

【工作內容】 ~夢想啟程，期待與你的相遇~ ◆無餐飲經驗可！透過服務傳遞快樂的工作 ▲外場 顧客接待 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲內場 壽司製作,餐點製作,環境清潔與整理 (完善SOP流程，無經驗也可以學會) ▲升遷 迴轉壽司店餐飲營運管理 (實力主義不以年資做升遷,公正透明的考核制度) ▲經營管理及人才育成 1.內外場一線作業學習 2.區域工作站站長培訓 3.內外場管理者(統括組長)培訓 4.透過店鋪教育學習營運管理及人才培育 5.配合公司展店計畫進行全台輪調學習(店長候補/區域限定) 【職務升遷】 ★微風松高店單店限定【薪資46,000元~】(內含區域加給3,000元及單店職務駐店加給7,000元) 在單一店鋪出勤，安心穩定(最高可至TL) • 符合公司優良表現相關規範者，得依規定核發津貼3,000元。 (依出勤狀況及個人工作表現綜合評價，非固定薪資或全勤獎金，公司有權更改、中止或廢除)★僅營業部正社員適用 ＜如想往儲備幹部(區域限定/店長候補)挑戰，可向主管提出申請＞ 【薪資發展】 (以店長候補薪資為例，皆含各項津貼) 經理【薪資132,000~】 區經理【薪資117,000~】 區店長【薪資97,000~】 店長【薪資82,000~】 副店長【薪資61,000~】 TL(統括組長) 【薪資57,500~】 SL(區域組長) 【薪資55,000~】 新入社員 【薪資52,000~】☝ ☝ 等你來卡位 ☝ ☝ (無空降部隊，重頭開始學習，每月考核，完善制度) 【獎金制度】 ✨在職獎金＜＜新增福利啦!＞＞ ★ 即日起入社～滿半年發3,600元!最高可領12,000元喔!!（依照年資發放獎金） ~幸福挺你!在藏壽司發光發熱吧☺ 【排休方式】 ⊚月休8-10天(輪班制，配合公司排班) ⊚採一頭班：1天上班9小時(含1小時休息) 【未來發展】 ⊚日本知名老牌上市上櫃公司，已於美國上市，目前台灣上櫃登入，展店速度穩定。 ⊚海外擴點進行中，秉持日本藏壽司品牌精神，致力提供安心美味的日式餐點及樂趣無限的體驗式用餐環境。 ⊚完善的福利、優渥的薪資制度，讓社員可以安心的在這歡樂的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值。 【應徵方式】 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整。

1. 由居家照顧服務員提供案主一對一服務。 2. 居家照顧：協助沐浴、穿換衣服、餐飲服務、協助進食、服藥、大小便處理、關節活動、翻身拍背等。 3. 陪伴服務：陪同就醫、陪同散步、陪同運動、陪同或代購物品等、 4. 家事服務：洗衣、環境整理、家務服務等。 5. 配合機構政策提供服務。 6.參與機構辦理相關之教育訓練以及執行其他主管交辦事項。

1. 由居家照顧服務員提供案主一對一服務。 2. 居家照顧：協助沐浴、穿換衣服、餐飲服務、協助進食、服藥、大小便處理、關節活動、翻身拍背等。 3. 陪伴服務：陪同就醫、陪同散步、陪同運動、陪同或代購物品等、 4. 家事服務：洗衣、環境整理、家務服務等。 5. 配合機構政策提供服務。 6.參與機構辦理相關之教育訓練以及執行其他主管交辦事項。

1.具大型購物中心、百貨商場3年以上的工作經驗。 2.對百貨零售經營有高度熱情，對流行時尚產業有相關經驗或熟悉餐飲管理及 經營型態。。 3.能配合輪值早晚班工作時間。 4.廠商進場、撤場點交等工程協調。 5.具備與廠商溝通協調、活動洽談，執行各項行銷活動安排的能力。 6.有公文文書撰寫能力。 7.主管交辦事項。

➣一般時段正職：38K~44K ➣宵夜時段正職：42K~46K (待遇包含基本薪資、餐點津貼、夜間津貼、每月績效獎金...等) (以上為每日八小時工時,加班費依法規另計) ✔︎【內場職務說明】 1. 所有食材前置作業。 2. 依照客人需求準備不同菜色需要的食材。 3. 餐具清洗。 4. 開場與收班清潔 。 5. 打烊庫存盤點及叫貨。 6. 其他主管交代之事項 。 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ✔︎【正職培訓期】 1. 新人培訓期1~2個月，視學習狀況、考核及測驗評量調整職位。 2. 一般時段時薪210元（含工作獎金）,宵夜時段250元(含工作獎金）,加班依法規另計。 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ✔︎【工作時間】 1.正式職員： ➢每天工作時數至少8小時以上 （加班費另依法規另計） ➢宵夜班段每日另給200/日津貼 2. 培訓期間： ➢ 一般時段 ：AM:10:00 ~ PM:22:00 ➢ 宵夜時段 : PM:23:00 ~ AM:03:00 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 【員工福利】 1. 紅利獎金：依照不同職等職級之能力核發。 2. 免費員工餐 3. 生日、婚喪喜慶、生育皆有獎金 4. 免費員工制服 5. 到職滿一年免費健檢 如果你追求的是一個良好的工作環境，大家一起成長、歡笑，一起在工作中尋找成就感，加入燒瓶子團隊就是你最正確的選擇！ 只要你有積極的態度且對餐飲業有熱忱、對工作有責任感、喜歡團隊互助的感覺，我相信你一定能勝任這份工作。

本家韓式燒肉（白種元領導品牌）擴編高薪徵才！邀請您一同加入！ ＊旁邊就是忠孝敦化捷運站，上班交通方便 ＊排班採單頭班，僅30分鐘空班，沒有好幾小時的發呆空班 ＊不論職級，雙向溝通！ 職崗職務一入職就明確分配與教育 ＊加薪升職靠實力不靠資歷！掌握自己手裡 ＊享受免費卻不隨便的員工餐，減低你的生活餐費開銷 ＊休假天數比照勞動部當年之行事曆 ＜薪資制度＞ ＊雙月達標績效獎金 (依公司年度標準作級距更動) ＊年終獎金另計(視當年營運狀況而定) ＜工作內容＞ 1.維持現場供餐環節的順暢 2.餐點介紹及解說的能力 3.桌邊協助烤肉並與客人交流 4.滿足客戶需求服務 5.開閉店整潔與備料作業 6.補貨陳列 7.炭區操作與簡易飲調製作 8.完成主管交辦事項

休假部分： 依勞基法看當月紅字給假，依人力調度需求排休，可排休假日但沒辦法全休休假日除非你能跟其他員工喬好。 供餐部分： 員工自用餐點飲料皆免費。 提前休息： 平日約13：20停止接單並開始整理，全店整理打掃完即可提前下班。 假日約13：30開始。 薪資結構： 最新最低公告薪資+各項津貼+各項獎金 以2026年6月新人做試算： 6月共有30天，排休9天，上班21天 最低薪資29500+21×150（伙食津貼）+21×100（早起獎金） =34750+250（湊整獎金） 最終薪資=35000-1471（勞健保自付額）+1471（老闆獎勵幫你付） 實際領取=35000！ 如排休8天，上班22天，計加班1天，依勞基法計算加班費（先計算總薪資換算時薪再乘算） （29500+22×150+22×100）÷30÷8=146 146×2×1.34（加班0-2小時）+146×6×1.67（加班3-6小時）=1854（加班費） 總薪資=35000+1854+146（湊整）=37000！ 各項津貼、獎金如下 常態性津貼項目： 一、伙食津貼：每一工作日提供新台幣150元，另享有員工點餐優惠折扣。 二、崗位津貼：可獨立操作於各崗位並通過考核，每一崗位每月多加500元津貼。 三、主管津貼：依職務責任給予額外津貼。 常態性獎金項目： 一、早起獎金：為鼓勵員工早睡早起，準時甚至提前抵達工作崗位，依照當月未遲到之上班日數給予獎金，每一日獎勵新台幣100元整。 二、湊整獎金：因為老闆喜歡整數發薪水，所以叫湊整。依當月店主管評核良好者，薪水結算時以新台幣500元為單位做進位取整。 (例：當月薪資=29500+2200+3300=35000，獎金即為500，當月薪資=35500 例2：當月薪資=29500+1800+3300=34600，獎金即為400，當月薪資=35000) 三、你自負額我來付獎勵：依當月店主管評核良好者，員工當月勞健保自負額由公司另行支付。 激勵性獎金： 一、低溫獎金：依氣象局發布之天氣預報，當日清晨(05:00-07:00)溫度低於12度時，為感謝員工於寒風中依然準時上班，依照當月份低溫達標且未遲到之上班日數給予獎金，每一日獎勵新台幣100元整。 二、營收突破獎勵(101％~200％)：當月營收超過季初訂立之營收目標，每超出20％，計算至100％為止，所有店內正常出勤達80％之員工，員工當月加發依政府公告最低工資×5％為獎金(最高25％)，年度績效積分+5(最高25分)。 三、營收大突破獎勵(201％~300％)：當月營收超過季初訂立之營收目標，自超出100％起算，每超出10％，計算至200％止，所有店內正常出勤達80％之員工，員工當月再加發依政府公告最低工資×3％為獎金(最高30％)，年度績效積分+3(最高30分)。 四、突發/臨時性獎勵活動，因各種節假日臨時性舉辦獎勵/競賽活動，將於活動舉辦前三至七天公告於店內或工作群組中。 其他禮金：三節禮金、生日禮金 年終獎金：將依當年最新公告最低工資為獎金基準。依員工任職年資、年度考核積分給予獎金。但若該年度有任三個月店營收未達標，年終獎金將可能會縮減無法足額發放。 早午餐店員工 1. 負責門市顧客接待，提供快速且友善的點餐及付款服務。 2. 根據訂單準確準備與製作早午餐等各品項，包括簡易烹飪。 3. 管理食材和用品庫存，確保原料供應充足。 4. 維護店內環境整潔，定期進行清潔與消毒作業。 5. 操作並維護廚房設備，確保使用安全與效能良好。 6. 協助店舖運作管理，包含食品安全與品質控管。