轉職熱搜工作

我們正在尋找熱愛挑戰、具備行動力與責任感的國內業務夥伴！ 在這裡，你不只是業務，更是客戶的專業顧問，透過深入了解需求，為客戶提供最佳解決方案。 工作內容： 1. 開發與維護國內客戶關係，建立長期合作夥伴 2. 提供專業產品諮詢與技術支援，協助客戶提升競爭力 3. 依業務目標，規劃並執行銷售計畫 4. 協助規劃及參與國內外展覽（依實際需求安排） 5. 具備團隊精神，與內部協作達成銷售成果 出差與國際機會： 1. 以國內市場為主 2. 視公司與業務發展情況，可能參與國際展會或短期海外派駐，拓展國際視野與人脈 我們提供： 1. 完整業務培訓（產品知識、銷售技巧、談判策略） 2. 清楚的晉升管道，表現優異者可晉升管理職或參與跨國專案 3. 穩定且具競爭力的產品線，市場接受度高，易於開發新客戶 ★ 需自備汽車，提供車輛折舊、油費、牌照稅、燃料稅、電話費、誤餐費等補貼★ ★ 獎金機制：成交越多、獎金越高，實力與收入成正比 ★

1.不動產市場的業務開發 2.不動產的買賣仲介及租賃業務 3.不動產房屋及土地市場開發 4.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 5.拜訪客戶((簽委託)) 6.搜尋優質買方((預約帶看)) 7.促成買賣雙方完美成交((高獎金入口袋)) ★完整有系統的教育訓練 ★店長、學長無私教導 ★無仲介經驗可 ＞ 進入房仲業選對公司很重要，更重要是公司的方向與策略，方向對了您的努力才不會白費，策略得宜才能輕鬆省力達成目標，房仲業是白手起家致富捷徑，選對公司，選對團隊，相信自己。

1. 提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2. 針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 3. 不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 4. 不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢

1.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 2.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 3.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 4.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 5.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求

1.開發房屋及土地市場。 2.電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.不動產買賣仲介服務。 4.不動產租賃仲介服務。 5.提供客戶售後服務。

1.開發房屋及土地市場。 2.電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.不動產買賣仲介服務。 4.不動產租賃仲介服務。 5.提供客戶售後服務。

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。

1.開發房屋及土地市場。 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.提供不動產買賣仲介服務。 4.提供不動產租賃仲介服務。 5.開發評估、市場調查。

不動產經紀人 1.開發房屋及土地市場。 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.提供不動產買賣仲介服務。 4.提供不動產租賃仲介服務。