轉職熱搜工作

1. 主要工作: 鼎新EF系統維運為主 2. 支援工作: 維運鼎新WorkFlow,EasyFlow,SFT,HR,BI等相關服務與問題排查 3. 鼎新服務之權限/帳號/監控等相關工作 4. 其他相關延伸專案支援 5. 其他主管交辦事項支援

1.至客戶指定地點安裝警報系統 2.保全與監控系統安裝架設。 3.負責更換、調整及維修保全、監視系統。 4.定期保養保全系統設備。

1.汽車電機裝配完成與調整各項電子電機產品。 2.檢測電子電機產品。 3.安裝及維修電子電機產品或設備。 4.線路施工舖設及連接。

1.電子設備B2B行銷、參展、報價、拜訪客戶與專案管理 2.有電子設備等產業銷售經驗 3.配合客戶廠區，洽談新設備需求出差 4.基本國際貿易條件理解 5.主動跟進各項電子設備銷售專案、協助接待海外客戶來廠導覽 6.基本簡報能力

1.負責更換、調整及修理電氣/電子設備的故障零件。 2.維持工廠內電氣/自動化系統之正常運作。 3.測量儀器與校正。 4.薪資(高中~大學)月薪30,000~39,000，加班費、輪班獎金及季績效獎金另計發。 5.另輪班獎金(約6,500元/月) 夜班 00:00~08:00 600元/勤 中班 16:00~24:00 300元/勤 2022-04起輪班獎金調整為 夜班 00:00~08:00 700元/勤 中班 16:00~24:00 350元/勤 (約7,800元/月) 註：鹿港廠目前無法提供宿舍，請見諒！

到職穩定滿一個月即可調薪 1.電力、微電子、控制等相關設備之設計、規劃 2.從事新產品的研發、品管製程工作及實驗測試 3.設計研究人機介面規劃與設計可程式控制器程撰寫及電機或訊號處理系統之自動控制系統 4.安裝、測試、改良、維修、偵錯各種自動控制系統，以適應特定之應用 5.規劃及督導自動控制系統與設備之發展、施工、裝置、運轉、維修 6.自動控制系統穩定度控制、自動控制系統故障分析

協助量測儀器產品選型、客戶需求分析與技術資料整理，成為業務與技術之間的重要橋樑。 客戶需求整理 配合公司標準作業流程整理客戶需求。 ________________________________________ 技術資料整理 協助整理： • 示波器 • 電源供應器 • 電表 • 聲學成像儀 • ATE測試設備 產品資料。 ________________________________________ AI工具應用（根據公司現行使用） ________________________________________ 業務支援 • 試機追蹤 • 報價追蹤 • 客戶需求整理 • 案件進度管理 ________________________________________ 產品資料庫建立 建立： • 應用案例 • 客戶問題庫 • 解決方案資料庫

1.掌握設備運轉，負責保養與維護，包括設備、管路及空調管理，必要時進行拆裝修復。 2.熟悉氬焊和電焊技術。 加班費、夜點費另計。

● 2023、2024連續兩年榮獲亞洲最佳雇主獎（亞洲權威人力資源期刊 HR Asia） ● 2023、2024連續兩年榮獲幸福企業製造業：金獎（人力銀行） ● 集團市值50強：第15名（2023今周刊調查） ● 全球最佳雇主：第258名；台灣上榜企業中第2名（2020年美國富比士雜誌） ● 連續30年屹立百大企業（天下雜誌） ● 2000大-製造業金屬製品行業別排名第1名、製造業總排名第29名（2024天下雜誌） ● 「公司治理評鑑」前5％績優公司（台灣證交所） ● 相關新聞報導：做「美而精」的隱形冠軍 https://reurl.cc/4pX88L https://reurl.cc/W1qWK7 https://reurl.cc/vWmXoy –––––––––––––– 職務內容： 1. 電力系統保養維護 2. 電機設備點檢、修護 3. 現場5S整理 4. 電機相關科系無經驗可 5. 對PLC有興趣學習者 6. 須配合輪班、搶修、定修狀況 ● 輪班制：8小時制，作五休二(依排班出勤，非固定休六日)，每週換班 早班 08:00~16:00／中班 16:00~24:00／晚班 00:00~08:00 ● 月薪$45,000起(含獎金、夜點費，加班費另計) ● 戶籍所在地距離公司30公里以上且有租屋事實者，另提供租屋補助申請：$2000/月 ● 人資將以電話聯繫為主，請留意面試電話：顯示號碼0932-045-552 –––––––––––––– 公司福利： 1. 福委會福利：春節摸彩、生日禮金、四節禮金/禮品、員工旅遊補助、結婚禮金、喪葬補助、生育補助、教育獎助學金 2. 企業工會福利：結婚禮金、喪葬補助、生育補助 3. 休假制度：到職即依比例給予特休(優於勞基法給假制度) 4. 獎金制度：年終獎金、年度績效獎金、每月生產獎金(廠區事業單位)、年度員工分紅(視集團營運績效) 5. 友善職場：新人輔導制度(PTA)、家庭日、廠慶禮品、各項健康促進活動、每年員工健康檢查、職護健康諮詢服務、特約醫師駐診服務