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屏東不分區聯合徵才 依居住地鄰近有缺門市分發 ★晉升管道透明，轉正年資可累計 ★優於連鎖界的薪資、通過考核每月另享獎金 ★具有醫護相關執照/醫護科系每月另享加給 【無經驗、無相關科系、實習可！】 加入我們有完善的醫療保健教育訓練，讓你成為專業的「健康管理師」 兼職時薪201起，通過考核調薪【206起】 【工作內容】 （1）門市產品銷售、顧客服務 （2）學習醫療相關知識、專業衛教諮詢 （3）醫療產品陳列、門市清潔 （4）每月排班90-110小時、平假日、國定假日皆需配合排班

南投不分區聯合徵才！ 一店面試，多店媒合！ 依居住地鄰近有缺門市分發！ ★晉升管道透明，轉正年資可累計 ★優於連鎖界的薪資、通過考核每月另享獎金 ★具有醫護相關執照/醫護科系每月另享加給 【無經驗、無相關科系、實習可！】 加入我們有完善的醫療保健教育訓練，讓你成為專業的「健康管理師」 兼職時薪201起，通過考核調薪【206起】 【工作內容】 （1）門市產品銷售、顧客服務 （2）學習醫療相關知識、專業衛教諮詢 （3）醫療產品陳列、門市清潔 （4）每月排班90-110小時、平假日、國定假日皆需配合排班

📣【彩券行門市人員｜輕鬆上手＋獎金多多】 📍樂多金商行｜桃園中壢 ––––––––––- 【工作亮點】 • 工作簡單好上手 • 有獎金制度，做越好賺越多 • 上班還有機會吃下午茶，氣氛輕鬆 –––––––––––– 【工作內容】 ▸ 販售運動彩券／台灣彩券／刮刮樂 ▸ 客人接待與收銀、簡單帳務處理 ▸ 商品陳列與門市銷售 ▸ 維持門市整潔 –––––––––––– 【條件需求】 • 基本電腦操作能力 • 有門市／彩券經驗更加分 • 親切有禮、反應靈活 ––––––––––––- 【應徵方式】 聯絡人：潘小姐 電話：(03)4355-827 👉 歡迎直接來電或親洽面試！

【無經驗、無相關科系、實習可！】 加入我們有完善的醫療保健教育訓練，讓你成為專業的「健康管理師」 (1) 門市產品銷售 (2) 專業衛教諮詢、學習醫療相關知識 (3) 顧客服務 (4) 商品陳列管理 (5) 每月排班90-110小時、平假日皆需配合排班 *如需更高時數，另可安排 起薪201，通過考核調薪【206起】，每月額外另享月獎金！ ★晉升管道透明，轉正年資可累計 ★通過考核每月額外另享月獎金 ★具有醫護相關執照/醫護科系每月另有加給

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新旺集瓷品牌與體驗（門市/陶藝）服務人員（假日工讀／長期工讀／正職） 工作地點：新旺集瓷（鶯歌陶瓷老街） 新旺集瓷深耕鶯歌陶瓷文化多年，融合銷售、體驗與設計，讓陶瓷美學走向更廣的舞台。不論您的背景、學習之專業為何？只要對陶瓷產業、地方文化、藝術文創、行銷設計、銷售業務、陶藝製造等有興趣，我們誠摯邀請熱愛陶瓷與文化創意的你，加入團隊，一起傳遞品牌精神與在地文化！ 🔹 工作內容 - 接待顧客，分享品牌故事與陶瓷文化 - 協助陶藝 DIY 體驗與教學活動 - 門市營運：POS 收銀、商品包裝、進貨出貨與場地維護 - 參與品牌推廣、活動企劃與導覽解說 - 協助處理現場需求與突發狀況，維持良好顧客服務體驗 🔹 招募類型 1️⃣ 假日工讀人員（計時） - 適合學生或彈性工作者 - 假日、國定假日須可配合排班 - 協助門市、活動與顧客服務 - 無經驗可，會有內部培訓 2️⃣ 長期工讀計時人員 - 適合希望長期投入並累積文化專業經驗者 - 穩定排班，學習門市營運與陶藝體驗活動，假日國定假日須可配合排班 - 具相關經驗者佳，若有 2 年以上經驗者，表現良好經評估面談，可優先考慮轉任正職（月薪制）** 3️⃣ 正職人員 - 月薪制，依經驗與能力核薪 - 完整培訓，包含陶藝 DIY 教學技能、品牌文化解說、門市營運管理 - 可發展為資深門市/教學指導員、行銷企劃推廣、活動帶領等多元角色 🔹 分發與培訓制度 面試洽談後，將依個人專業能力與興趣，分發至： - 門市服務組：品牌文化導覽解說、門市營運銷售、輕食咖啡、手作體驗課程、顧客服務、支援各組 - 陶藝教學組：DIY 體驗教學、陶藝課程活動設計、後製作品燒成、出貨品檢管理、支援各組 - 設計行銷組：品牌推廣、活動策劃、內容行銷、公關企劃、地方活動、支援各組 ⚠️ 特別說明： - 陶藝教學組需完成 4 週職前訓練並通過考核，才能正式上班；職前訓練期間另有執行辦法。 - 其他組別提供在職訓練，確保能快速適應工作 📌 面試須知 請準備以下內容，並於面試時與我們分享： 1. 個人專業能力：過去學習或工作中最能展現能力的例子 2. 個人特質：您在生活或工作中如何展現服務熱忱或團隊精神 3. 團隊協作經驗：您曾如何與團隊解決問題或完成任務 4. 職涯發展規劃：您對未來的期待，以及希望如何在新旺集瓷成長 🌱 為什麼加入我們？ - 彈性工讀選擇，兼顧學習與生活 - 從零開始也能透過培訓成為陶藝教學專業人才 - 與國內外旅客交流，累積文化產業第一線經驗 - 清楚的發展階梯：假日工讀 → 長期工讀 → 正職 → 專業發展 ，提供內部培訓課程（新人、儲備幹部）

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