轉職熱搜工作
您正在找門市銷售的工作,共計19183筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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桃園區-桃園永安店-中班人員
月薪 33000~34300元 桃園市桃園區 工作經歷不拘1.顧客服務 : 介紹及銷售門市商品,顧客諮詢與需求服務 2.POS系統操作 : 顧客收銀結帳,商品退換貨處理 3.商品管理 : 商品進退貨點收、搬貨、補貨、商品上架、陳列擺設 4.環境維持 : 倉庫整理、賣場環境內外之整潔 5.其他 : 協助同事工作,完成主管交辦事項展開 -
台北區-寧夏店-早班人員
月薪 32000~33300元 台北市大同區 工作經歷不拘1.顧客服務: 介紹及銷售門市商品,顧客諮詢與需求服務 2.POS系統操作: 顧客收銀結帳,商品退換貨處理 3.商品管理: 商品進退貨點收、搬貨、補貨、商品上架、陳列擺設 4.環境維持: 倉庫整理、賣場環境內外整潔 5.其 他: 協助同事工作,完成主管交辦事項展開 -
桃園區-蘆竹大新店-中班人員
月薪 33000~34300元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘1.顧客服務:介紹及銷售門市商品,顧客諮詢與需求服務 2.POS系統操作:顧客收銀結帳,商品退換貨處理 3.商品管理:商品進退貨點收、搬貨、補貨、商品上架、陳列擺設 4.環境維持:倉庫整理、賣場環境內外之整理 5.其他:協助同事工作,完成主管交辦事項展開 -
台中區-漢口店-大夜人員
月薪 34500~35800元 台中市西屯區 工作經歷不拘1.顧客服務:介紹及銷售門市商品,顧客諮詢與需求服務 2.POS系統操作:顧客收銀結帳,商品退換貨處理 3.商品管理:商品進退貨點收、搬貨、補貨、商品上架、陳列擺設 4.環境維持:倉庫整理、賣場環境內外之整潔 5.其它交辦:協助同事工作,完成主管交辦事項展開 -
【杏一★年薪百萬】ABA負責藥師_台北市松山區
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 工作經歷不拘以專業、服務、品質、效率為經營之原則與目標, 兩岸超過300家專業醫療用品直營連鎖門市,完善的教育制度、薪資福利,晉升制度透明,最快半年擔任店長! 加入杏一,贏在藥師的決勝點! 工作內容: 1. 提供客戶專業用藥諮詢 2. 藥品調劑、銷售、申報、庫存管理 3. 保健食品及醫材產品推廣 4. 門市商品進銷存及陳列管理 5. 其他主管交辦事項 藥師專屬福利: ● 專人帶您辦理藥師執照轉入 ● 公會年費、藥師學分費補助 ● 藥師與藥劑生業務責任保險 ○ 休假:月休8~13天 ○ 排班時間彈性,達成工作與生活的平衡 ○ 享三節獎金、紅利獎金、績效獎金,福利制度優於勞基法規定(詳請見1111公司簡介)展開 -
巷口炸雞 逢甲店-時段工讀人員
時薪 196元 台中市西屯區 無工作經驗*進行顧客服務、POS收銀、餐飲製作、環境清潔等工作 1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 5.將菜單遞交顧客,答覆有關餐飲問題,必要時提供建議展開 -
巷口炸雞豐東店-正職人員
月薪 31000~36000元 台中市豐原區 工作經歷不拘進行顧客服務、POS收銀、餐飲製作、環境清潔等工作 1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 5.答覆有關餐飲問題,必要時提供建議展開 -
巷口炸雞廟東店-正職人員
月薪 31000~36000元 台中市豐原區 工作經歷不拘進行顧客服務、POS收銀、餐飲製作、環境清潔等工作 1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 5.答覆有關餐飲問題,必要時提供建議展開 -
【超商緯創AI加盟店(竹北廠區)】店長 / 副店長【高薪聘用】
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹北市 1~2年工作經驗1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 3.計劃和監督人員相關的訓練,績效的評估 4.解決較複雜的顧客抱怨,規範門市人員 5.店舖行政工作管理與帳務處理 6.員工績效考核以及升遷的判定 *會提供完整的教育訓練課程*展開 -
【超商緯創AI加盟店(竹北廠區)】儲備幹部
月薪 32000~37000元 新竹縣竹北市 1~2年工作經驗1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 3.計劃和監督人員相關的訓練,績效的評估 4.解決較複雜的顧客抱怨,規範門市人員 5.店舖行政工作管理與帳務處理 6.員工績效考核以及升遷的判定 *會提供完整的教育訓練課程*展開
