轉職熱搜工作

1. 醫院經營分析檢討及醫療專科經營分析。 2. 重大儀器設備效益分析及其他成本效益分析。 3. 協助醫療專科醫務推動。 4. 溝通協調跨部門整合性專案。 5. 其他專案或主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 碩士畢，月薪約37,000元/月起，下列視個人資歷不同核給。 2. 學歷津貼：具相關科系博士(含)以上，核給3,000元/月。 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1.心臟手術體外循環、ECMO、大動脈支架，及維護保養所屬醫療器材及耗材管理。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※資深體循師薪資另議 ※起薪為正式任用薪

1.健康及慢性病管理。 2.個案追蹤(電訪或家訪)、評估及紀錄。 3.依個案需要與照管專員或A單位個管員聯繫協調。 4.居家醫療年度計畫及成果報告。 5.居家醫療工作報表及核銷。 6.衛生服務部照顧服務管理資訊平台資料登打及維護。 7.安排醫師出訪協調。 8.ACP及AD宣導。 9.主管交辦事項。 ※此職缺需外出家訪，家訪地點依個案地址為準。 ※此職缺為計畫案人員，依計畫案一年一聘。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

1.評估病人問題及擬定照護計畫 2.個案管理追蹤及紀錄 3.提供病人及家屬相關護理衛教及諮詢 4.協調醫療團隊成員，提供病人及家屬全方位照顧 5.召開工作會議(腦中風品質認證會議、跨團隊個案討論會議及急性腦中風照護聯合討論 會)，負責會議之聯絡、進行及紀錄 6.監測腦中風各項照護品質及指標-台灣臨床成效指標、緊急醫療能力指標、醫院評鑑持續 性監控指標、腦中風品質認證指標 7.創新整合照護管理指標(ICC)提報系統 8.每月完成個案管理相關統計報表 9. 編制腦中風衛教單張 10.評鑑相關資料準備 11.協助相關計劃或改善方案之執行 12.協助發展並修訂腦中風相關標準流程文件 13.主管交代事務 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

1.執行日間照護，維護長輩出入及活動安全。 2.規劃設計、執行長輩生活能力訓練。 3.規劃設計、執行及參與長輩團體、個別化活動。 4.參與單位品質改善活動，提升照護品質。 5.執行長照特約行政作業及核銷業務。 6.社會團體與福利資源連結、轉介。

1.糖尿病衛教及個案管理。 2.糖尿病相關計畫執行。 3.辦理糖友團體計畫。 4.健保DKD整合方案執行。 5. 其它主管交辦事項。

招募說明 資格條件： 1.大學以上畢，護理相關科系畢業。 2.具護理師證書。 其他事項： 1.臨床經驗二年尤佳，無經驗亦可。 2.未具腦波或超音波證照者或經驗者亦歡迎洽詢，協助內部培訓輔導考相關證照。 工作內容： 1.協助安排腦波、超音波暨神經生理傳導檢查、報到及簽收。 2.協助檢查前置作業。 3.執行腦波、嬰兒腦部超音波及神經生理傳導檢查 4.協助醫師執行各種超音波檢查。 5.負責腦波、超音波、神經生理傳導檢查設備保養、衛耗材補充與管理。 6.維護檢查室環境的清潔與消毒。 7.單位業務交辦事項。 8.每月執行件數為: 50~100件。 9.其他福利: 依醫院規定給予。 月薪資：34,770元起/新進人員最高可達45,000元/月 將依個別資歷、職務內容等，每月提供經驗年資薪、專業津貼或其他服務獎金等 聯絡人：兒科助理-蘇小姐 聯絡電話：03-8561825分機12169 聯絡時間：週一至週五上午0800-1200；下午1330-1730 電子信箱： tzuchiped@gmail.com ※歡迎所有對執行小兒科檢查有興趣求職者踴躍來函應徵※

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