轉職熱搜工作

本職缺為「無底薪高抽成合作制」，適合具備業務開發能力、想要彈性工作、並希望收入與成交成果直接連動者。 〔 工作內容 〕 ・開發企業客戶、團體旅遊、包車旅遊、國內外旅遊需求客戶。 ・依公司提供之旅遊產品、包車服務與接送方案進行客戶說明與報價。 ・協助客戶確認行程需求、預算、出發日期、人數與服務內容。 ・與公司內部窗口配合完成報價、成單、訂金確認與後續交接。 ・開發「眾恆接駁」同業廠商合作名單，協助推廣接駁與包車合作方案。 〔 獎金制度 〕 本職缺無固定底薪，以公司核定「業務底價 BP」為基準，成交價高於 BP 的差額作為「計獎毛利 CM」，並依月營業額採階梯式累進分潤（2026年度獎金辦法）： ・0～30 萬區間：CM × 70％ ・30～60 萬區間：CM × 80％ ・60 萬以上區間：CM × 90％ 另開發「眾恆接駁」同業廠商，經簽約且 30 日內有成立訂單紀錄者，每案另發開發獎金 300 元。 適合對象： ・有業務開發、旅遊業、包車接送、異業合作、企業客戶開發經驗者佳。 ・想要高彈性、高分潤，收入不受固定薪資限制者。 ・已有客戶資源、社群經營能力、異業合作資源者尤佳。

本職缺為「正職底薪＋業績獎金制」，適合希望有穩定底薪，同時願意透過業務開發、客戶經營與成交獎金提高收入的旅遊業務人才。 〔 工作內容 〕 1. 開發企業客戶、團體旅遊、包車旅遊、國內外旅遊需求客戶。 2. 依客戶需求協助旅遊產品介紹、行程說明、報價與成交追蹤。 3. 平日上班期間負責 LINE OA 訊息回覆，協助客戶諮詢、需求整理與初步報價溝通。 4. 協助公司交辦事項、客戶資料整理、訂單追蹤與內部交接。 5. 開發「眾恆接駁」同業廠商合作名單，協助推廣接駁與包車合作方案。 〔 薪資與獎金制度 〕 1. 固定底薪：月薪 30,000 元。 2. 責任額： 　・首月責任額 12 萬 　・第二個月責任額 25 萬 　・第三個月起責任額 35 萬 3. 以公司核定「業務底價 BP」為基準，成交價高於 BP 的差額作為「計獎毛利 CM」。 4. 達成責任額後，超出責任額的 CM 依階梯式累進抽成計算： 　・1.0～2.0 倍區間：CM × 50％ 　・2.0～3.0 倍區間：CM × 60％ 　・3.0 倍以上區間：CM × 70％ 〔 眾恆接駁開發獎金 〕 開發「眾恆接駁」同業廠商，經簽約且 30 日內有成立訂單紀錄者，每案開發獎金 200 元。 〔 KPI 加碼制度 〕 第 1 個月目標 5 家，第 2 個月起每月新增 5 家，每月最高開發目標 20 家；達成率 100％ 時，案件獎金以 1.5 倍計算。 〔 適合對象 〕 1. 具旅遊業、業務開發、客服接待、企業客戶開發或異業合作經驗者佳。 2. 能主動追蹤客戶需求，清楚整理行程、預算、出發日期、人數與服務內容。 3. 願意學習旅遊產品、包車接送、郵輪旅遊與企業團體旅遊相關服務。 4. 重視穩定底薪，也願意透過業績獎金提高收入者。

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【關於這份工作】 你推廣的不只是一本書，而是老師每天上課用的教材、孩子每天翻開的課本。金安深耕學校教材市場多年，現在要找 2～3 位夥伴，一起把好教材送到更多老師與學生手上。這是1份人與人之間的事業。 【你的工作內容】 1. 教科書推廣：定期拜訪轄區學校，向老師介紹教科書、教學資源與數位教材，協助辦理教學說明會與研習活動。 2. 輔材銷售：依學校與老師需求推薦評量、測驗卷等輔助教材，處理訂購、到貨與售後服務。 3. 教師關係經營：維繫既有學校與老師的長期合作，蒐集教學現場回饋，並逐步拓展新學校與新客戶。 4. 經銷商合作：與書局、經銷商保持密切聯繫，協助新品推廣、訂貨與促銷活動，共同經營區域市場。 5. 市場資訊回報：整理客戶資料與各校版本採用情形，回報市場動態，作為公司產品與業務策略參考。 【為什麼加入金安】 ★ 客戶有基礎：以既有學校與經銷通路為主，不做電話陌生開發，上手有方向。 ★ 薪資透明有成長：月薪 38,000～50,000 元，另有上下半年度業績獎金與年終獎金；績效合格者前三年穩定調薪。 ★ 用車零負擔：配公司車，可每日開回家、定期換車；油資實報實銷、過路費全額支付。 ★ 外地來也安心：外縣市夥伴提供員工宿舍，免租金。 ★ 有人帶、有時間學：專人指導、培訓期長，新鮮人、二度就業、轉職者都歡迎。 【工作節奏】 教科書業務有明顯的年度循環：選書季與開學備貨期較忙碌，其餘時間以客戶經營與活動規劃為主。主管會帶你走完一整年的循環，第一年就能掌握全貌。以轄區拜訪為主，一年累積出差約 1 個月內。 歡迎投遞履歷，詳細內容面試時與您詳談！