轉職熱搜工作

☆南台灣最具發展性的汽車百貨連鎖品牌 ☆年薪一百萬只是基本門檻 ●主管內部晉升 ●展店機會多 ●員工分紅制度 ●認股機制 ●南部發展機會最大 1.具大型店舖之管理經營能力者 2.具產業之市場分析能力 3.熟悉客源經營及開發方法 4.對人員管理及管控具相當經驗者 5.提升店鋪商品銷售能力與教導組員銷售技巧，以達成店鋪營業績效 6.店鋪形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 7.未來願意至全省各地區門市任管理職(升遷機會) 8.負責該部門營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.依公司營運政策,標準作業程序執行營運業績管理. 10.負責與公司間的溝通與聯繫 11.負責門市人力調配,分配人員工作,指導其工作方法,並考核其績效. 12.觀察、瞭解顧客的偏好，負責門市與客戶關係的建立與維繫。 13.推動門市經營策略規劃。 14.執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 15.指導、協調組員各項商品的銷售與服務維修服務 16.分析門市銷售的紀錄和報告 17.達成最高顧客滿意度 18.溝通管理下屬/消費者

1.自行車保養維護、換電、打氣。 2.處理主管交辦業務。 3.此為外勤作業，需備有機車及駕照 / 行動網路。(補助油資10元) 4.另有規則內包班獎勵。

1. 自行車及租賃設備保養維修 2. 租賃場站設備保養與維護 3. 自行車調度系統規劃與管理 4. 自行車搬運調度運作管理 5. 主管交辦事項

1. 工作內容主要為汽車影音配件安裝。 2. 需具備汽、機車駕照，若有外務需求，公司提供公務車。 3. 適合對車子或音響有興趣的求職者。 4. 週休二日。 5.需會開車。

1. 自行車及租賃設備保養維修 2. 租賃場站設備保養與維護 3. 自行車調度系統規劃與管理 4. 自行車搬運調度運作管理 5. 主管交辦事項

1. 廠內產能掌握與業績創造 📊🎯 ✅ 隨時掌握現場維修工位、技師工效與每日排程狀況，靈活調度產能、想方設法把業績做大做滿 ⚙️🔥 ✅ 主動檢視車主保修紀錄，精準挖掘潛在定保、預防性更換與大修升級需求，轉化為實質工單產值 📈💡 2. 原廠配件、人身部品與延長保固銷售 🪖🛡️ ✅ 積極推廣並銷售 Honda 原廠性能改裝配件、精品周邊與騎士人身部品（安全帽、防摔衣等）🧥🎁 ✅ 主動向車主說明並促成「Honda 原廠延長保固專案」，創造高客單價與後續回廠黏著度 📑💎 3. 專業接車診斷與高轉換率報價 🏍️📋 ✅ 迎賓接車落實全車環車檢查，精準切入車主痛點，提供具說服力的專業診斷與估價建議 🔍🤝 ✅ 具備極佳的成交手腕與溝通技巧，提高保修追加項目與精品配件的完工結案率 💰✨ 4. 進度追蹤與客戶滿意度兼顧 ⏱️🏆 ✅ 緊密協調技師施工與零件調度，確保工單準時完工，並即時回報車主消除疑慮 🛠️📞 ✅ 兼顧高業績與高顧客滿意度（CSI），完工交車細緻解說，打造長期回流的主顧關係 💖🤝 5. 售後召回回流與主動行銷 📲🗓️ ✅ 運用系統數據積極聯繫到期保養、召回專案及久未回廠的車主，化被動為自主出擊 🎧🎯 ✅ 配合門市季節性健檢活動與促銷檔期，主動設定並達成個人與團隊營運業績目標 🚀🏁 🎯 我們在尋找這樣的你： 🔥【業績狼性】目標導向、企圖心強，不排斥扛業績壓力，渴望憑實力贏取高額獎金！ 💡【靈活敏銳】反應快、腦筋靈活，能隨機應變排解現場狀況並主動生出業績。 🗣️【說服談判】極佳的銷售與溝通說服能力，能精準洞察車主需求並促成加購。 🏍️【加分條件】具汽車/重機服務顧問經驗、精品銷售實戰背景，或持有「大型重型機車駕照」者優先錄用！ 服務顧問（Service Advisor）是售後維修的營運心臟，更是業績成長的核心引擎！ 這是一份「需背負個人與廠內業績目標」的關鍵職位。我們需要你隨時眼觀四面、掌握工位排程，主動為廠內挖掘保修需求與附加價值。只要你敢衝、有企圖心、擅長銷售溝通，高額業績獎金等著你挑戰！💰🔥 👉 立即投遞履歷，挑戰你的高薪職涯舞台！ 🏁📩

1. 汽車基本保養服務 2. 汽車維修作業(如底盤.電機.冷氣等) ※具汽車維修相關經驗者尤佳；因職務需求，需具備「手排」汽車駕照。

1. 常規車輛保養 2. 底盤與耗材更換 3. 配合主修技師，協助檢測與備料 4. 執行入廠車況基本安全檢查（胎壓、電瓶壽命、燈光系統）及廠內移車 5. 工具清潔與廠區整理 【職缺亮點】 ．資深師傅技術指導，累積底盤、電機與引擎實務查修功力 ．明確調薪與升遷考核機制，培訓成為能獨立作業技師 ．工作環境單純透明

1.DAF等歐洲卡車保養維修。 2.具有高學習意願和團隊合作精神 。 3.表列待遇為初任月固定性薪資$30,000，通過評核後第二個月採績效制度，績效獎金為累進制。 4.員工福利： 年度三節獎金、年度員工體檢、企業團體保險、年度聚會活動、勞基法之年假制度