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1.辦理人力預算計劃 2.公司招募流程與來源管道系統化建置 3.申請政府各類補助案(例:僱獎、青年計劃) 4.開發各式徵才管道及產學合作 5.員工之招募、任用、安置等相關事項執行 6.內外部稽核與其他主管交辦事項

★分公司案件管理、督導及規劃工作事項溝通與追蹤落實回報狀況給總經理。 ★督導及規劃行政同仁辦理引進外勞申辦各項作業順暢不延遲。 ★督導外勞入境後之入國通報、移民署居留證、安排體檢等相關文件 。 ★督導外勞離境之離境驗證備查，逃跑之報備函等文件工作。 ★督導負責年度評鑑及規劃執行。 ★督導維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約書）和監管人力系統資料庫。 ★負責外務行程安排管控及稽核。 ★負責客戶關係維繫、經營延伸拓展新客戶及定期拜訪。 ★員工教育訓練、各分司內部管理協調。 ★總經理交辦事項。 ※需具備組織、規劃、稽核、執行、報表製作能力 ※需具備孰悉人力仲介行政流程作業及獨立作業能力 ※具人力仲介工作經驗佳 ※須具駕照 會開車

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1. 針對公司高價值資產制定專屬保護與進出入管制流程，降低遺失或遭竊風險。 2. 規劃並執行廠區/辦公區的實體安全巡檢，確保門禁、圍牆、出入口等防護設施運作正常，防範未經授權的侵入。 3. 定期進行實體資產環境安全風險評估與內部稽核，確保符合公司內部規範。 4. 協助客戶應對/外部稽核溝通等業務。 5. 協助資安業務推動等。

1.標準工時建立與產能維護：負責生產工時研究（Time Study）與合理化改善，建立、修訂與維護標準工時（Standard Time），以優化生產效率。 2.新製程評估與產線佈局規劃：新製程與自動化設備引進評估，生產線動線（Layout）規劃與配置，極大化空間利用率。 3.成本結構分析與降本方案：進行料工費（材料、人工、製造費用）之成本結構分析與異常稽核，並主動提出具體之成本優化與精實生產方案。 4.產品履歷追蹤與異常排除：落實產品生產進度追蹤與履歷管理，針對製程異常或瓶頸進行數據分析，協調跨部門團隊落實改善。