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轉職熱搜工作

您正在找財務會計的工作,共計15325筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 內勤人員《埔里營業所》

    月薪 29000~36000元 南投縣埔里鎮 1~2年工作經驗
    1.電話客戶服務 2.電子郵件客服處理 3.宅配事務協助處理 4.行政文書作業 5.帳務管理 6.主管交辦事項
  • 行政小編

    月薪 28590~38000元 台中市石岡區 工作經歷不拘
    1. 負責日常文書處理及資料檔案管理, 2. 協助公司財務管理,包括基本帳務處理及報表整理。 3. 協助顧客服務需求與溝通協調 4. 官方訊息回覆(協助轉接對應人員) 5. 其他主管交辦事項
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  • 中班櫃檯人員(高雄中正館)

    月薪 40000~50000元 高雄市前金區 工作經歷不拘
    1.提供顧客相關服務(如:行李運送、車輛引導、設施操作介紹及提供旅遊諮詢服務等)。 2.處理房間安排事宜(如:訂房、排房、進房、退房)。 3.帳務處理(如:收帳、核帳、查帳)。 4.櫃檯接待服務、帶房領路、飯店介紹。 5.大廳環境維護清潔、免費設施項目保養維護。 6.免費供餐。 7.享勞健保、團險、年節獎金及年終獎金。 8.完善的教育訓練及認證制度。 9.培育飯店儲備人才提供公平的晉升制度。 10.僅一段班制。 11.完成主管交辦事務工作事項,並配合公司相關規定。 歡迎具服務熱忱者加入 **每季依據工作績效另發給獎勵金**
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  • 會計助理

    月薪 34000~37000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘
    1.會計稅務申報,財務報表製作,結帳及帳務處理,有傳票及完整會計概念及外帳經驗。 2.整理申請專案及補助。 3.有1~2年以上外帳經驗者尤佳。 4.歡迎應屆畢業生,需相關科系。
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  • 會計助理

    月薪 29590~31590元 台中市神岡區 工作經歷不拘
    1.協助會計帳務處理,經辦核銷事宜,應付帳款、應付票據、匯款作業。 2.報表彙整、文書資料歸檔。 3.信件收發、郵局寄件及銀行臨櫃作業。 4.主管派辦事項。 5.辦公室環境與設備之清潔與維護。
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    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒
  • 會計助理人員

    月薪 30000~36000元 新北市三重區 工作經歷不拘
    1.處理進貨、銷貨....單據及發票上傳等事宜。 2.開立進銷貨單據.開發票....帳務處理。 3.業績獎金表等各類表格編製。 4.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 5.倉庫、 庫存管理。 6.協助業務處理庶務、各主管交待事項、銀行、郵局...等。 7.協助辦公室內整潔及各項工作。
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  • 會計人員 (薪45000起)

    月薪 45000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘
    1.從事一般會計工作、處理客戶訂單 2.針對客戶需求(如:訂貨,出貨,查貨) 3.文書管理:資料key-in、列印、整理、維護、更新 4.接聽客戶來電
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  • 會計人員(本科系,無經驗30,000起)

    月薪 30000~32000元 台中市大雅區 工作經歷不拘
    **本科系,無經驗可** **無經驗可;具經驗者將視能力與資歷調整薪資** 1.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證,並登錄至會計系統製作傳票。 2.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 3.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 4.處理客戶應收款項帳務。 5.處理其他一般會計帳務。 試用期後經考核通過晉升為正式員工,並再調整薪資。
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  • 工廠行政會計人員(二度就業可)

    月薪 30000元 雲林縣麥寮鄉 工作經歷不拘
    1. 負責處理日常帳務記錄,包含應收應付帳款整理。 2. 文書處理 3. 主管交辦事項
  • 【太平區 】櫃檯秘書

    月薪 30000~32000元 台中市太平區 1~2年工作經驗
    公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間: 08:00~17:00。 8.休假: 月休9天。 二、薪資結構: 1.基本薪資: NT$30,000~32,000。 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程,同仁有升遷意願者可報名上課,列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。
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