轉職熱搜工作

1.規劃及執行例行性外部稽核專案，提出內控建議及追蹤缺失改善進度。 2.熟悉各品牌稽核要點並將此稽核要點導入公司內部, 符合各品牌需求標準 3.回覆並實施改正項目，做為未來評估記錄以及改進方向。 4.協助公司取得各項業務需求之相關驗證。 5.負責監督與改善廠區環境安全衛生、人權作業，提供改善建議與精進方案

日班上班時間8:00-17:00 基本工作內容 1.key出貨單、銷貨單 2.清點進出貨、key入進貨單 3.門市現場協助打單、並取貨 4.貨運進貨、退貨、廠商聯繫對帳事宜、 5.配合業務報價及交辦事項、 6.接聽電話、聯繫客戶 7.開立發票.追蹤貨款 8.各種表單 .資料彙整留存 9.進出冰箱準備貨物

1.授信業務支援及授信服務窗口 2.額度審核、擔保品審核及批示條件控管 3.債權文件準備及審核、各系統之建檔 請至中信招募官方網站投遞履歷https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/External/job/––-_JR561-1

1、確保報價單位相關作業之正確性 2、確保CBD(成本分析表)準時報價 3、蒐集成本分析資料(如：產能、管銷、人工成本等) 4、協助處理客戶問題及回饋、材料單價問題溝通 5、推動部門年度計畫與績效目標 6、協助跨部門溝通報價相關事宜 7、與品牌客戶進行單價的溝通協商與議價 8、執行或配合推動品牌客戶及公司內部各項專案 9、檢視上下游單位(開發/技轉/資材/廠務/IE)之報價資訊一致性

訂單登打及核對(將業務提供的資料key in至表格,負責一般文書資料處理工作，盤點公司存貨、編製對帳單等工作，維護、更新、管理各類文件檔案及其他帳務分析資料等，負責執行一般現金收付作業,報表電腦輸入、製作及管理。 一、食品良好衛生規範之執行與監督，包括GHP制度操作與改善計畫實施。 二、制定食品安全管制系統，確保HACCP規範執行與有效運行。 三、定期進行食品衛生稽核與員工教育培訓並落實改善計畫執行。 四、使用常用辦公軟體進行報表資料輸入，製作統計與管理報告。 本公司已完成GHP(九大標準作業程序)及HACCP(食品小組成員與危害管制)。 具追蹤追溯實務操作系統佳。

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 4.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 5.向顧客說明餐點的內容、原料、特色與點餐建議 6.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 7.負責員工整潔分配，稽核整潔狀況及編排工作列表 8.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 9.製作餐點及負責意外事件與顧客抱怨的處理，並向主管報告 3個月內可經由考核並依照能力調整薪資與職位，歡迎挑戰主管職缺！ 商場百貨工作環境優良，位於三鐵共構車站內通勤方便，職崖有發展前景，福利優渥。歡迎認真，有責任心，並對餐飲有熱忱者加入我們團隊！ 無誠勿試，謝謝！

Sogo百貨正在尋找細心仔細且充滿服務熱忱的出納收銀人員，工作內容如下: 1. 協助顧客完成各項付款交易，包括現金、信用卡、禮商券等付款方式。 2. 開立統一發票，確保發票內容正確無誤。 3. 清點現金及交易憑證，確保帳目準確。 4. 操作收銀機及刷卡機並排除相關問題。 5. 提供親切、專業的服務，展現服務熱忱，讓顧客享受愉快的購物體驗。 如果您對以上職務有興趣，歡迎加入我們的團隊，一起為顧客提供優質的服務！

1.協助通路達成理財預算目標 2.財富商品推動及業務政策宣導 3.輔佐通路主管擬定業務區商品聚焦銷售策略 4.協助通路主管辦理人員產能分析與提升 5.通路銷售人員專案商品輔銷輔訓 6.財富管理客戶陪訪 7.舉辦並可主講通路中、小型客戶關懷、理財說明會

《升遷待遇》 ✔外場服務人員:36K ✔資深服務人員:38K (管理職) ✔外場組長:40K ✔領班人員:40K+職務加給 ✔副店長:40K+幹部加給 ✔店長:薪資+季分紅獎金 《休假制度》 ⧐採排休制，排休自由度高 《福利內容》 ★勞保、健保、勞退提撥6％ ★彈性月休8~10天（視營運狀況安排,國定假日未休另計） ★年度特休假，未休完直接給付薪資 ★三節禮金或禮品 ★月獎金(紅利) ★免費員工制服 ★提供兩餐員工餐 ★不定時員工聚餐 ★年度春酒及抽獎活動 ★員工餐飲優惠折扣 《路克招募》 ⧐沒有經驗也沒關係!! ◉幹部,主管職培訓升遷計畫 ◉外場多種服務模式學習應對 ◉展店速度快,以將您培養成店長為目標 ◉只要您有想法,歡迎一同參與各門市行銷活動規劃 ◉一對一培訓計畫,有專人會帶您不必怕跟不上腳步 ◉同事相處關係融洽,有耐心好相處,不必擔心融入不了 《工作能力發展》 ⧐不用擔心沒有經驗,我們願意培訓您! ◉不同客群應對方式 ◉掌控出餐速度,服務流程 ◉培養突發狀況反應能力 ◉無菜單料理配餐能力 ◉領導管理能力 ◉財務會計管理能力 ◉人力調度管理能力

《升遷待遇》 ✔外場服務人員:36K ✔資深服務人員:38K (管理職) ✔外場組長:40K ✔領班人員:40K+職務加給 ✔副店長:40K+幹部加給 ✔店長:薪資+季分紅獎金 《休假制度》 ⧐採排休制，排休自由度高 《福利內容》 ★勞保、健保、勞退提撥6％ ★彈性月休8~10天（視營運狀況安排,國定假日未休另計） ★年度特休假，未休完直接給付薪資 ★三節禮金或禮品 ★月獎金(紅利) ★免費員工制服 ★提供兩餐員工餐 ★不定時員工聚餐 ★年度春酒及抽獎活動 ★員工餐飲優惠折扣 《路克招募》 ⧐沒有經驗也沒關係!! ◉幹部,主管職培訓升遷計畫 ◉外場多種服務模式學習應對 ◉展店速度快,以將您培養成店長為目標 ◉只要您有想法,歡迎一同參與各門市行銷活動規劃 ◉一對一培訓計畫,有專人會帶您,不必怕跟不上腳步 ◉同事相處關係融洽,有耐心好相處,不必擔心融入不了 《工作能力發展》 ⧐不用擔心沒有經驗,我們願意培訓您! ◉不同客群應對方式 ◉掌控出餐速度,服務流程 ◉培養突發狀況反應能力 ◉無菜單料理配餐能力 ◉領導管理能力 ◉財務會計管理能力 ◉人力調度管理能力