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1. 健身房巡場，隨時關心現場會員運動狀況 2. 確實回報執行進度及教學紀錄 3. 現場服務、發現會員需求，解決會員問題 4. 服務會員/環境介紹導覽 5.早班5:00-14:00(供早/午二餐)午班13:30-21:00(供午餐1餐)

1.球類及射箭場地事務、營隊活動規劃 2.現場安全維護.清潔 3.課程規劃.接洽.教師安排 4.器材保養維護 5.接洽活動事務

一、協助頭皮管理師完成顧客接待及療程前準備。 二、協助頭皮檢測、拍照建檔及療程前後資料整理。 三、協助準備療程所需器材、產品及耗材，維持工作區域整潔與器械管理。 四、協助顧客療程前後引導、關懷及衛教說明。 五、配合頭皮管理師、醫師及護理人員完成療程流程，提供順暢的顧客服務體驗。 六、協助預約安排、療程紀錄及顧客資料管理。 七、維護店內環境整潔、備品盤點及庫存管理。 八、配合主管交辦事項及團隊營運需求。 我們希望你具備 ✔ 喜歡與人互動，具服務熱忱。 ✔ 做事細心、有責任感。 ✔ 願意學習美容、頭皮管理及醫美相關知識。 ✔ 具良好團隊合作精神。 ✔ 能配合療程流程及主管工作安排。 ✔ 無經驗可，公司提供完整教育訓練。 -工作特色- 完整教育訓練制度 專業頭皮管理技術培訓 醫療級頭皮健康管理學習 團隊合作工作環境 -加分條件- 美容、美體相關經驗 醫美診所服務經驗 SPA、美容助理經驗 美髮產業經驗 具顧客服務經驗 升遷制度 管理師助理→實習頭皮管理師→資深頭皮管理師→首席頭皮管理師→教育訓練講師／店主管→營運主管 （區主管）

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一、協助頭皮管理師完成顧客接待及療程前準備。 二、協助頭皮檢測、拍照建檔及療程前後資料整理。 三、協助準備療程所需器材、產品及耗材，維持工作區域整潔與器械管理。 四、協助顧客療程前後引導、關懷及衛教說明。 五、配合頭皮管理師、醫師及護理人員完成療程流程，提供順暢的顧客服務體驗。 六、協助預約安排、療程紀錄及顧客資料管理。 七、維護店內環境整潔、備品盤點及庫存管理。 八、配合主管交辦事項及團隊營運需求。 我們希望你具備 ✔ 喜歡與人互動，具服務熱忱。 ✔ 做事細心、有責任感。 ✔ 願意學習美容、頭皮管理及醫美相關知識。 ✔ 具良好團隊合作精神。 ✔ 能配合療程流程及主管工作安排。 ✔ 無經驗可，公司提供完整教育訓練。 -工作特色- 完整教育訓練制度 專業頭皮管理技術培訓 醫療級頭皮健康管理學習 團隊合作工作環境 -加分條件- 美容、美體相關經驗 醫美診所服務經驗 SPA、美容助理經驗 美髮產業經驗 具顧客服務經驗 升遷制度 管理師助理→實習頭皮管理師→資深頭皮管理師→首席頭皮管理師→教育訓練講師／店主管→營運主管 （區主管）

【工作說明】 1. 駐廠於客戶端進行半導體廠機台物料管理 2. 物件進出料號、序號核對、查檢 3. 碼頭進料、退料核對與物料進退記錄管理 4. 遵循SOP作業流程，並遵守客戶端各作業區域環境安全規定 5. 維護暫存區6S情況 6. 定期盤點 7. 主管交辦事項 【工作需求】 1.工作期間需著全套無塵衣 2.輪早中夜三班(換班頻率為3個月) 早班 07:00-19:00 中班 12:00-00:00(提供中班津貼$150/天) 夜班 19:00-07:00(提供夜班津貼$400/天) 【獎金與福利】 ★ 中班、大夜班、做二休二等班制津貼 ★ 年終獎金、每月績效獎金、年度調薪制度、員工推薦獎金、長期服務獎金 ★ 生日及三節獎金/禮品(公司及福委會皆有提供) ★ 季度/年度最佳員工獎金 ★ 免費的年度健康檢查 ★ 優於勞基法的加班費計算 ★ 婚喪喜慶等福利金 ★ 提供跨站點支援之公假 ★ 免費全套制服及安全鞋 ★ 團體保險 【環境設施與活動】 ★ 各項主題活動(如端午節、中秋節等) ★ 站點內設有飲品販賣機 ★ 不定期員工活動(如春酒、慶生活動) 【職涯發展】 ★ 儲備幹部培訓計畫 ★ 在職訓練、客戶端工作技巧訓練 ★ 講師培訓課程 ★ 主管培訓課程

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間: 07:00~16:00 ，12:00~21:00。 8.休假: 月休10天。 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$33,000起。 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。