轉職熱搜工作

[工作地點] 台灣大學物理治療學系神經復健與腦科學研究室（徐州路 17 號） [工作內容] 1.執行實驗（收案、處理與分析研究，無相關研究經驗可） 2.行政報帳、文書處理 3.老師交辦事項 [徵才條件] 1. 物理治療碩士或學士學歷(專任助理)；或為本系大六學生(學習型助理)。 2. 對研究有熱誠、認真負責、願意團隊合作。 3. 無經驗可，樂於學習為佳。
[薪資待遇] 依照國科會計畫支薪。 享勞健保、年終獎金等。 週休二日、國定假日休假。 [上班時間] 周一至週五，詳細內容依照臺灣大學醫學院專任研究助理規定辦理。 起聘日：面議 [聯絡人/連絡方式] 欲應徵者請將應徵資料（聯絡方式、成績單、履歷表及自傳）e-mail 至：yanciliu@ntu.edu.tw，郵件主旨請註明「應徵科技部專任研究助理-您的大名」

1.接待來訪之家長-進行課程介紹 2.處理主管所交辦的其他事項 3.協助招生相關事項 4.負責一般文書資料處理及簡單電腦操作工作 5.接應電話 6.維護環境與設備之整潔 7.安排學生補課事宜 8.於學生上課前進行學生點名 9.協助班級秩序管理

1.協助完成基礎文書處理及檔案歸檔工作 2.執行資料輸入及更新，確保數據準確性 3.運用基本電腦技能進行行政支援作業 4.協助接聽電話並提供基本客戶服務 5.管理日常事務，協助維持工作環境整潔 6.具備細心與責任心，妥善完成指派任務 7.行銷海報製作及文案撰寫

🌿 ＜＜計畫緣由＞＞ 1. 經費由政府與企業社會雙重連結： ESG 得獎團隊 本實驗室不僅執行國家公園的指標性計畫，更榮獲2026台積電生態共融計畫首獎200萬肯定（https://ecoplus-biodiversityaward.com/result-3-1.html）。你將親自參與結合「頂尖企業 ESG 贊助」與「在地崩塌地植生復育」的自然農法實踐，讓研究走出實驗室，發揮實質社會影響力。 2. 國際化科研環境：跨文化交流與技術互訪 實驗室擁有來自國外及台灣的生物多樣性國際學程外籍研究生/博後/國科會助理，有跨文化、全英語的交流環境。且與日本東京大學、澳洲國立大學等國外頂尖團隊緊密合作，發表高山植物授粉保育文章，努力於做出研究成果者將派至合作實驗室學習最新技術，或在國際學術研討會發表成果。 3. 卓越的學術挑戰與職涯出路 我們不只是在找助理，更希望培養未來的科學家。你將與老師共同分析數據並發表國際期刊（SCI）文章。過往團隊成員皆有極佳發展，成功考取高普考進入國家公園、林保署、林試所、農試所擔任核心研究員，或順利申請國內外頂尖博士班。 4. 前瞻性熱門研究主題：保種、物種分布分析模式與植生復育環境微生物自然解方 利用R及ArcGIS模型，為國家公園分析特有高山植物分布棲位與全球暖化的關聯、稀有植物之保種萌芽條件測試、高山草原生長與土壤的自然碳匯估算，並分離並培養能促進原生草種生長之環境益生菌，為臺灣生物多樣性保育，以實證研究回饋社會所需。 ________________________________________ 📋 工作項目（選擇幾項兼職或者專職） 1.高山植物生殖適應：執行太魯閣國家公園多年期研究案，以環境變遷模型分析高山植物分布棲位之變化，與測試植物在高低海拔common garden之生殖適應，並參與計畫報告撰寫。 2.自然碳匯測量：春夏秋各赴合歡山山區取樣數天，估算高山草原生長量，植物及土壤碳含量與環境因子的相關程度。 3.稀有植物保種培育：採集珍稀高山植物種子並進行育苗及保存條件測試，於溫室與生長室進行精準照顧與生長科學紀錄。 4.植物益生菌開發：分離並培養速生草種生長環境下有固氮溶磷能力之微生物，研發促進崩塌地土壤植生復育及提升高山作物生產量的自然農法與生態共融社會責任。

1.負責班級、學生管理，養成班級讀書風氣，激發學生學習成效 2.提供家長服務及密切的學生狀況分析回報 3.依據教學目標，評估學生學習狀況以調整授課進度、批閱考卷 4.協助教師處理教學上的行政事務 5.接聽電話，回答來電者對於補習班的疑惑 6.介紹補習班課程，協助補習班招生

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1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.負責班級、學生管理，養成班級讀書風氣，激發學生學習成效 4.提供家長服務及密切的學生狀況分析回報 5.依據教學目標，評估學生學習狀況以調整授課進度、批閱考卷 6.協助教師處理教學上的行政事務 7.接聽電話，回答來電者對於補習班的疑惑 8.介紹補習班課程，協助補習班招生

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★ 這不是一份接電話的例行公事，而是你跨入商業管顧領域的實戰補習班 1. 直接接觸企業高層：你會有機會與各大企業 CEO、主管對話，從第一線理解他們的思考方式與決策邏輯。 2. 明確職涯路徑：透過系統化訓練，從客服 → 營運 → 顧問式銷售，打造「帶得走」的商業競爭力。 ★ 透過與客戶的深度互動，你將逐步解鎖以下任務： 1. 顧問式客服：傾聽客戶來電痛點，將第一線的聲音轉化為專業的課程規劃建議。 2. 商戰關係經營：維護舊客戶並開發新契機，建立深厚的產業人脈網路。 3. 教學現場運籌：參與高階課程現場支援，近距離觀察頂尖講師的授課技巧與營運流程。 4. 專案行政管理：協助主管優化部門流程，培養問題解決與跨部門溝通的專業行政素養。 ★ 公司投資你變強！全方位的人才增值計畫 1. 無痛跨區培訓：前三個月將於臺北總公司進行完整受訓，期間公司全額提供高鐵費實報實銷或每月租屋補貼。（結訓後正式派駐臺中辦公室） 2. CEO 級別視野：每月第二個週日安排中區 CEO 高階管理課程作為重點培訓，與企業高層同頻學習，參訓者另享排休1天。 3. 無上限學習資源：免費參與集團多元企業課程與講座，系統化學習營運、管理、顧問式銷售及流程優化。 ★ 關於教學現場與排班（實戰練兵） 培訓產業的黃金時段在晚上與假日，因此會有固定但頻率不高的值班安排（每月3-5次）。但我們把選擇權留給你，你可以自由決定要「津貼」或「補休」，補休日也能自行安排，不被限制。這些時段同時也是最貼近客戶現場的時刻，能快速累積經驗，讓你不只是做客服，而是真的開始理解市場。 值班頻率（皆可選擇津貼或補休） 1. 平日晚間PM6:00 - PM10:00或支援PM6:00 - PM7:00的時段，每月2-4次 2. 假日出差值班AM7:30 - PM04:30，每月1次 ★ 我們期待這樣的你 1. 科技賦能：熟悉文書行政處理，並善用AI工具提升效率（如：Google AI、ChatGPT、Canva）。 2. 成長思維：具備強烈的自我驅動力與主動學習精神，對企業經營、商業知識充滿熱情。 3. 團隊意識：重視溝通與合作，能與團隊夥伴一起打磨服務品質，打造精緻高效的運作節奏。 ★ 客服不是終點，是你踏入商業與培訓規劃的起點 如果你不想一直做重複性的行政或客服工作，而是希望能力被看見、持續成長，這裡會是很好的起點。你會從第一線出發，逐步學習課程規劃與培訓設計，走向專業培訓規劃師。如果你已經厭倦沒有成長感的工作，想要一條看得見發展的路，歡迎投遞履歷，和我們一起把能力變成競爭力！ ★ 在這裡，你不只是在累積能力，也能同時兼顧收入與生活 1. 年終與績效獎金，讓你的努力被看見、被回報 2. 聚餐與活動都在上班時間完成，生活不需要為工作讓步 3. 每月帶薪彈性假與孝親假，讓你有空間照顧自己，也照顧重要的人