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您正在找語文補習班老師的工作,共計3449筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【高薪兼職】數理科老師(桃園分校)

    時薪 300~600元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    1、授課方向以學校進度為主軸、升學考試為目標,再則加強學生的專業素養能力…等。 2、補習班屬於小班制,以家教方式授課(一堂最多三位學生,最少一位);採取個別指導方式授課。 3、熟悉國小至高中課綱及教材,能依照學生在校進度編寫每堂授課目標及規劃該學生讀書計畫。 4、能依據教學目標授課,並評估學生學習狀況以調整每堂學習進度。 5、學生成果評估回饋。 【歡迎無教學經驗及大學相關科系學生、對教學有熱忱的各位!】 →無經驗者將會以成為授課老師為目標進行專業師資培訓! 【面試者請先準備良民證!】 歡迎大學應屆畢業生加入我們! 加分條件: ‧可長期穩定排課(平日晚間/週末尤佳) ‧有家教或團班教學經驗 ‧對國中/高中主要科目有教學熱忱 ‧擅長與學生溝通,具耐心與責任感
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  • 兼職美語工讀老師

    時薪 210元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    兼職美語工讀老師熱情招募中! 喜歡和孩子互動,對美語教學充滿熱忱嗎?加入我們,一邊累積教學經驗,一邊陪伴孩子進步成長! 🌟 你將會 1. 協助美語教師指導學生補課、抽背、作業及考卷 2. 耐心陪伴學生學習並提升美語能力 3. 維持課堂秩序並關心學生學習狀況 4. 細心負責且對兒童教育充滿熱忱 5. 美語程度中等以上 6. 未來有興趣投入美語或安親教職者尤佳 7. 本校提供完整專業教育訓練 🕒 工作時段 依公司規定排班 週一至週五 13:00~21:00 週六上午 週日固定休 歡迎喜歡孩子、願意學習的你加入我們!從兼職美語工讀老師開始,累積實用教學經驗,和孩子一起創造更多學習成就!期待你的加入!🌈
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    供餐福利年終獎金進修補助工作獎金外語進修
  • 華語文專任教師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 工作經歷不拘
    課程教授
  • 國小、國中、高中 英文老師 正職兼職皆可(大同分校)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市大同區 工作經歷不拘
    全職 上班時間:平日:14:00-22:00 六日:10:00-19:00 兼職 上班時間:平日:16:30-1830, 18:30-20:30, 或18-20, 20-22 或17-19, 19-21 六日: 10-12, 13-15, 15-17 採小班制教學,最多2-3人一班, 私校學生有一對一上課需求 排課時間以老師與學生能互相配合為主 主要工作內容: 1.依據學校進度與學生學習狀況, 調整授課節奏與教學方式, 幫助學生進步 2.有教學熱忱, 關心學生成績 3.批改作業及測驗輔導學生
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    員工旅遊供餐福利年終獎金員工聚餐
  • 國文培訓教師

    月薪 29500元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘
    目標為培訓本班未來之國文上課老師,培訓期間參與帶班、輔導、教材編修,有志從事補教業的新鮮人歡迎與本班威豪老師聯絡,電話:0936968391
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  • 國文科培訓教師

    月薪 29500元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘
    學習如何授課、參與教材編纂、學生輔導、帶班規畫,有志朝補教業發展,並在未來擁有上課舞台的新鮮人、求職者,歡迎洽詢本班威豪老師電話:0936968391
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  • 班主任

    月薪 29500~80000元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘
    1.負責班級、學生管理,養成班級讀書風氣,激發學生學習成效 2.提供家長服務及密切的學生狀況分析回報 3.依據教學目標,評估學生學習狀況以調整授課進度、批閱考卷 4.協助教師處理教學上的行政事務 5.接聽電話,回答來電者對於補習班的疑惑 6.介紹補習班課程,協助補習班招生
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  • 高中部主任

    月薪 29500~80000元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘
    1.負責班級、學生管理,養成班級讀書風氣,激發學生學習成效 2.提供家長服務及密切的學生狀況分析回報 3.依據教學目標,評估學生學習狀況以調整授課進度、批閱考卷 4.協助教師處理教學上的行政事務 5.接聽電話,回答來電者對於補習班的疑惑 6.介紹補習班課程,協助補習班招生
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  • 資深班導

    月薪 29500~100000元 桃園市平鎮區 2~3年工作經驗
    有三年以上帶班經驗,能與學生相處,也能與家長溝通。
  • 儲備主管

    月薪 35000~45000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    1.規劃與執行教學活動,制定教學目標和課程內容 2.負責班級經營與學生輔導,維持良好班級秩序 3.處理教務相關工作,協助教師處理行政事務 4.招聘與培訓教師,監督員工表現及專業發展 5.舉辦招生活動與市場推廣,開發新客源 6.領導補習班運營團隊,制定發展策略與執行計畫 7.評估教學品質與學生成果,調整課程及教學計劃
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