轉職熱搜工作

1. 提供住院動物的日常護理及健康管理，確保寵物的良好狀況。 2. 協助主治醫師進行疾病診斷與治療，包括手術支持與檢查。 3. 根據醫療需求執行主治醫師分配之特定任務。 4. 管理醫院衛材、耗材及藥品，並確保補充與清點準確。 5. 即時向飼主回報動物狀況，提供專業建議。 6. 操作並維護相關醫療設備，確保準確性與安全性。 7. 在手術室內進行跟刀與輔助手術操作，保障醫療過程順利。 8. 定期執行病例紀錄與更新，協助病歷資料的完善管理。 9.櫃檯接待(掛號、門診現場客服、電話應答等)。 10.日常環境、器械等維護清潔。 基本勞保、健保 公司福利： 員工生日禮金、三節獎金 排休輪班制 休假依當月紅字天數休假 公司會給予員工進修培訓資金補助

週一至週六輪班，每月排班 每診4~4.5小時，分早午/晚 兩班輪班，排休彈性 國定假日紅字即休假 (為何你該加入) 我們是一個充滿熱情與專業的醫療/照護團隊，目前擁有三間院所，服務橫跨多個地區，致力於提供高品質的醫療與人本關懷。我們正在擴大經營，期待更多志同道合的夥伴一起加入，一起成長！ 不論是對員工或病患，我們都以「人」為核心，關心每一位夥伴的身心健康與生活品質，打造真正友善的職場。 (工作內容) 1.認識牙科器械、了解消毒高壓流程、歸納整理器械 2.清潔/消毒器械與打包物品、環境整潔清理 3.學習基本牙科療程、跟診內容、簡單簡易臨床跟診助理 4.學習進階臨床跟診 簡單教學/簡單英文/簡單記憶/好上手，需要熱忱並願意學習。 (個人特質) 1.抗壓性、細心、反應能力快 2.能夠參與並討論工作流程 3.能明確表達與溝通工作所碰到的問題 4.對職涯規劃有想法（希望能以長期合作為前提） 5.能夠參與診所週會/例會 (公司福利) 1.有服務熱忱並經過考核有額外獎金，包含全勤獎金等(正職需另外考核)。 2.另有表現優良/績效的年度小額獎金 3.兼職人員依照學習能力調整時薪 4.不定時員工旅遊 推薦簡易上手工作、零經驗可、長期佳、員工教育訓練完整、員工旅遊

週一至週六輪班，每月排班 每診4~4.5小時，分早午/晚 兩班輪班，排休彈性 國定假日紅字即休假 (為何你該加入) 我們是一個充滿熱情與專業的醫療/照護團隊，目前擁有三間院所，服務橫跨多個地區，致力於提供高品質的醫療與人本關懷。我們正在擴大經營，期待更多志同道合的夥伴一起加入，一起成長！ 不論是對員工或病患，我們都以「人」為核心，關心每一位夥伴的身心健康與生活品質，打造真正友善的職場。 (工作內容) 1.認識牙科器械、了解消毒高壓流程、歸納整理器械 2.清潔/消毒器械與打包物品、環境整潔清理 3.學習基本牙科療程、跟診內容、簡單簡易臨床跟診助理 4.學習進階臨床跟診 簡單教學/簡單英文/簡單記憶/好上手，需要熱忱並願意學習。 (個人特質) 1.抗壓性、細心、反應能力快 2.能夠參與並討論工作流程 3.能明確表達與溝通工作所碰到的問題 4.對職涯規劃有想法（希望能以長期合作為前提） 5.能夠參與診所週會/例會 (公司福利) 1.有服務熱忱並經過考核有額外獎金，包含全勤獎金等(正職需另外考核)。 2.另有表現優良/績效的年度小額獎金 3.兼職人員依照學習能力調整時薪 4.不定時員工旅遊 推薦簡易上手工作、零經驗可、長期佳、員工教育訓練完整、員工旅遊

- 建立及規劃健康促進計劃，辦理健康專業講座與活動 - 職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存 - 依公司性質及需求，建立客制化健康管理架構 - 職業、工作相關傷害傷病防治、健康諮詢與急救及緊急處置 - 協助與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。 - 安排年度健康檢查彙整、檢視與分析員工體檢報告，識別高危人群 - 員工健康異常追蹤管理，依狀況對員工進行一對一教育，持續提供健康管理 - 辦理在職員工、新進人員及特殊作業健康檢查、健康管理及異常報告追蹤 - 醫護室、哺乳室耗材盤點申請與急救箱管理補充 -廠區特約醫師評估與簽訂，並了解公司內工作危害，預防職業病發生，安排與醫師進行健康面談 - 協助完成其他主管交辦事項

說明： 一、招募職務：學士級以上專任行政管理師 二、招募人數：1~2名 三、工作內容： 　　（１）跨專業團隊相關會議聯繫及會議進行 　　（２）跨專業團隊相關聯繫事宜 　　（３）核銷相關行政作業 　　（４）執行計畫相關設備請購 　　（５）行政文書撰寫 　　（６）成果報告撰寫 　　（７）個案收案及聯繫 　　（８）其他計畫相關事宜 四、計畫期限：115年12月31日(後續如有次期計畫，將視主管機關核定辦理) 五、學歷要求：大學(含)以上畢業 六、科系限制：不限科系，需具有醫事人員相關證照；有臨床收案經驗，及文書整 　　　　　　　理經驗佳。 七、薪資待遇：薪資比照衛生福利部計畫標準，32,450元~44,860元/月，依年資及 　　　　　　　學經歷調整，並視院方規定辦理。享勞健保，長庚體系福利員工三節 　　　　　　　禮金，生日禮卷，免費搭乘汎航客運至本院，員工宿舍，醫療優惠， 　　　　　　　醫院美食街優惠，其他福利依院方規定辦理。 八、報名期限：即日起至招募額滿為止，採隨到隨審。 九、甄試日期：經資料審查符合資格者，將以電話或E-mail通知面試時間及地點， 　　　　　　　不符者恕不另行通知。 十、報名方式：意者請備妥下列應徵資料：(1)履歷表(附照片及聯絡方式)、(2)醫事人 　　　　　　　員證書掃描檔、(3)畢業證書掃描檔、(4)自傳及其它有利備審資料， 　　　　　　　E-mail至shengyun@cgmh.org.tw，信件主旨請註明「應徵核心醫院 　　　　　　　計畫管理師_姓名」。 十二、招募聯絡人：兒童內科部 童小姐 /電話：03-3281200分機8838、 　　　　　　　　　E-mail：shengyun@cgmh.org.tw

【我們在找】 如果你喜歡與飼主對話、喜歡解構病例細節、對動物照護充滿耐心─大同動物醫院需要你！包含完整血檢設備、犬貓特寵分離的住院空間、獨立手術室、全面影像設備從X-ray到電腦斷層以及每週院內進修時間，幫你配好最充足的設備後盾與教學新知，通往成為主治的舞台。 【工作內容】 • 協助住院動物疾病照護觀察，協助早晚診檢查與簡易治療流程 • 術前準備與術後照護，圍術期的完整照護與體驗 • 監督與指派獸醫助理執行相關業務 • 假日需值班巡房、日常通報主治醫師異常情況 • 日常病歷補登、業務文件填寫 • 維護工作空間整潔 • 配合排班出勤、輪班制度 【我們希望你有這些特質】 ✔ 細心、有責任感 ✔ 面對壓力能保持冷靜與紀律 ✔ 與助理／醫師溝通順暢、有服務熱忱與團隊精神 ✔ 願意學習增強能力，早日晉升可獨立打怪的主治獸醫師 【待遇】 月薪（依經歷與專長享有加給） 【福利】享勞健保、勞退、員工團保、特休、三節獎勵、生日禮物、年終獎金、員工聚餐、員工商品及醫療優惠、員工進修補助方案、院內定期安排進修／病例研討。 【診所資訊】 • 大同動物醫院｜屏東市民族路 486 號（近屏東火車站） • 門診時間：週一至週六 09:00–22:00｜週日 09:00–17:00 • 早班08:30 - 17:30（午餐休息一小時）｜晚班13:30 - 22:30（晚餐休息一小時）｜二頭班8:30 - 12:30、18:30 - 22:30 • 排班制度：早班、晚班、二頭班，排休機制彈性，配合勞基法休假天數 歡迎有興趣的你，投遞履歷，來信標題請註明：「應徵大同動物醫院住院獸醫師＋姓名」。 讓我們一起讓飼主與毛孩們，從第一線櫃台就感受到貼心溫暖！

一、工作內容： 1.協助醫師看診。 2.執行門診相關作業流程。 3.執行醫療儀器及器械之準備及管理。 4.參與並配合門診各項醫療及護理品質之推動。 5.執行護理主管指派、交託之工作。 6.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資：依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。另有夜班津貼、能力津貼(N2:1,000元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導：N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外學術研討會10篇以上)。 3.師資培育課程。 4.次專科培訓課程。 5.本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以”DOPS/mini-CEX”評值。 6.多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：門診上限至N2。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4專案報告，專業能力帶得走。 3.重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：單位依人力、診次排班。 八、醫療團隊合作： 1.本單位配置”護理師”/”助理員”/ ”事務員”各司其職，團隊合作。 2.門診區有”義工”協助指引，順暢就醫流程。 九、人力運用：設有”機動人力”，因應門診各式需求，有支援機制。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 1.執行醫療器具及手術器械之清洗、消毒、打包、滅菌。 2.執行儀器一級保養。 3.操作第一種壓力容器滅菌鍋。 4.執行器械之保養。 5.執行無菌品確效及追蹤。 6.協助儀器電腦建檔與輸入。 7.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資：依制度敘薪，調薪連結績效考核制度。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(單位教育訓練、院內外專業課程/研習會、數位學習網)。 2.跨單位交叉培訓。 3.本院為彰基體系分院，新人有”學習手冊”，逐步學習，完成手冊，就可以獨立上線，執行工作。 4.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 5.鼓勵人員加入專業學會，讓專業更成長。 四、晉升機制：表現良好且主管肯定，有晉升為小組長之遴選評估機制。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向。 3.重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：輪班，採單位自主管理排班，排班依臨床業務需求為原則。 八、醫療團隊合作：本單位配置”護理師”/”助理員”各司其職，團隊合作。 九、本院為智慧醫院，本單位通過亞太感染管制學會(APSIC)認證「模範供應中心卓越獎」、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

一、工作內容： 1.執行門急診、住院及加護單位之血液透析護理工作。 2.提供臨床透析病患需求及適切之照護品質。 3.監測患者透析品質、機器及設備功能。 4.參與臨床教學相關事宜。 5.執行單位品質指標。 6.積極完成單位所屬小組工作任務。 7.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資說明： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。另有夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元 、 N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.試用期薪資39,600，試用期滿42,100~51,600(含績效獎金) 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1實證讀書、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外學術研討會10篇以上)。 3.師資培育課程。 4.次專科培訓課程。 5.本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以”DOPS/mini-CEX”評值。 6.多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4專案報告，專業能力帶得走。 3.重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：輪班，單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為原則。 八、醫療團隊合作： 1.本單位有”專科護理師”/”營養師”/“醫工”專業人員，醫療團隊共同血液透析病人之透析安全與生活品質。 2.本單位配置”事務員”/ ”助理員”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理，減少工作負荷。 3.全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：依腎臟醫學會評鑑條文規定，以1：4為原則。 十、本院為智慧醫院、E化工作車、電子病歷、專用收血車、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

說明： 1. 招募職務：定期專案計畫個案協調師 。 2. 工作地點：林口院區一名、基隆院區一名、台北長庚醫院一名 、土城長庚醫院一名。 3. 工作內容：協助中心計畫執行、臨床收案、資料整理及行政業務。 4. 學歷要求：專科以上畢業。 5. 科系限制：護理科系且具有護理師執照。 6. 其他技能：電腦文書處理。 7. 薪資福利： (1) 通過考核後平均月薪35000-50000及特殊津貼1200元/月(有三節及年終)。 (2) 新進人員培訓期間享有培育津貼5500元/月。 8. 報名期限：2026年09月24日截止，符合資格者即通知面試，招聘完成，將提早結束收件。 9. 應徵方式： 請將畢業證書影本及履歷表以e-mail寄至：hey0306@cgmh.org.tw 標題:應徵研究助理-(姓名○○○) 10. 甄試項目：口試為主，個別通知。 11. 聯絡人：風濕科 高小姐 ，分機:403-7963。 12. 意者請備妥下列資料： (1) 畢業證書影本 。 (2) 履歷表 附個人最近三個月內照片一張 。 13. 一般注意事項 (1) 審核或口試未通過者，將不另行通知。 (2) 如有相關問題，請於上班時間電洽上述聯絡人。