轉職熱搜工作

1. 與業主、設計單位和承包商討論溝通、處理工程相關問題。 2. 控管工程進度。 3. 規劃工進、協調整合界面並指揮及監督。 4. 具獨立作業及領導能力。 5. 熟悉電腦文書作業。 6. 具工地主任證照。

工作內容： •獨立執行小型專案 •PLC / HMI / SCADA 撰寫 •客戶端現場設備調整維護、現場排故、系統功能測試 •其他主管指派之工作 •工作地點：高雄 技能要求： • 工控軟體(PLC、SCADA、HMI)、 • 電路設計規劃 • 具電機、電子、機械、資工背景佳 • 可配合加班、出差 發展方向： •提升專案執行能力

想進入人資領域卻不知道怎麼開始？ 加入我們的團隊，您將成為第一線工作人員幕後的穩定力量，你將扮演關鍵角色，協助這些照顧工作者進入體系、穩定就業、發揮價值，同時也成為組織與員工之間最重要的橋樑。 協助招募與管理居服員，並透過行政流程與制度推動，累積寶貴的實務經驗。 此職缺提供系統化培訓，歡迎對人資或社福工作有熱情者加入！ 工作內容： 1.人員招募流程、面試行程安排 2.招聘渠道經營 3.資料建檔、相關表單管理、合約、教育訓練排程 4.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 5.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 6.主管交辦事項與跨部門支援任務 我們提供： *穩定的行政職環境與清楚的學習制度 *完整的在職訓練與長照產業實務導入 *協助了解制度設計與人資專業技能 *關注基層照顧者未來規劃，實際參與社會影響工作

1. 資料中心伺服器電源AC側設計施工。 2. 資料中心伺服器通訊架構設計安裝。 3. 電力設備及系統通訊整合設計施工。 4. 智慧型監控(電氣、風冷、液冷)系統整合設計。 5. 電力設備控制器監控程式撰寫。

1. 系統櫃組裝 2. 依照圖面設計施工安裝。 3. 無經驗可；但公司培訓不易，需具備吃苦耐勞的精神.願意學一技之長者，無誠勿試。 4. 具備系統傢俱組裝、木工裝潢經驗者優先錄取。 5.依照案場地點調整。 6. 升遷透明，達標者可提供內部創業管道，月收入挑戰10萬以上！ 歡迎想學一技之長、無經驗者加入~

1. 系統櫃組裝 2. 依照圖面設計施工安裝。 3. 無經驗可；但公司培訓不易，需具備吃苦耐勞的精神.願意學一技之長者，無誠勿試。 4. 具備系統傢俱組裝、木工裝潢經驗者優先錄取。 5.依照案場地點調整。 6. 升遷透明，達標者可提供內部創業管道，月收入挑戰10萬以上！ 歡迎想學一技之長、無經驗者加入~

1. 熟悉outdoor sports or fashion fabrics銷售。 2. 開發潛在客戶，拓展市場。 3. 國內外客戶接單處理及出貨相關事宜。 4. 處理相關客訴問題與維持客戶滿意度 。 5. 定期報告銷售進度。 6. 與客戶保持聯繫，回覆e-mail。 7. 掌握產品設計時程及正確性。 8. 客戶維繫穩定關係。 9. 英語能力佳 。

【我們提供】 1.完整的管理培訓與升遷機會。 2.穩定的工作環境與制度健全的團隊。 3.優質福利：享勞健保、勞退提撥、年節獎金、進修補助。 4.重視專業發展，提供進修與教育訓練資源。 【工作內容】 1.協助住民適應新環境，並進行定期評估(週、月、季)。 2.規劃並執行住民相關活動(週、季活動)，包含環境布置及團體活動設計。 3.辦理住民服務滿意度調查(每半年一次)，並進行統計與分析。 4.協助住民申請社會補助，並提供合適的社會資源連結。 5.建置與維護機構評鑑相關資料。 6.完成主管交辦之其他事項。

人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

🔧工作內容 電商平台運營管理 商品上下架、庫存管理，確保正確與完整呈現 訂單整備、物流調度與售後追蹤 社群平台營運與文案撰寫 經營 LINE、FB、IG 社群，提升粉絲互動 策劃話題活動、製作圖文素材，增加品牌曝光 廣告投放與行銷策略 操作 Meta、Google 廣告，持續測試與優化 進行受眾、關鍵字分析，提升廣告 ROI 市場調查與數據分析 利用 GA4 等工具檢視數據，進行效能分析 擬定策略提案，掌握趨勢與消費行為 素材產出與影像處理 Canva、PS 設計社群素材與圖卡 短影音製作，創造吸睛內容 EDM 與活動行銷文案 撰寫活動 EDM 與廣告文案，提高轉化率 把關文字調性，符合品牌一致性 客服互動與品牌經營 即時回覆 LINE、IG 留言與訊息 維繫顧客信任與交流品質 品牌行銷與專案支援 規劃行銷活動、執行品牌推廣專案 協助主管完成各項行銷任務 ✨加分條件 具 GEMINI AI／ChatGPT AI、Canva、Capcut 經驗 有經營個人品牌／IG 帳號經驗 廣告標題設計、活動包裝能力 善於創造話題，引發共鳴與分享