轉職熱搜工作

需有經驗、積極、反應好、溝通能力好、穩定性高（至少可做１年） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1.依教授需求申請計畫 2.計畫書編輯，撰寫，資料收集等 3.協助執行研究計畫內容、文獻收集、研究調查設計資 4.經費控管，支出使用分配規劃、單據收集等 5.其他教授交辦事項

1.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 2.處理工務人員交辦的其他事項 3.核對廠商的合約內容 4.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務 5.工程計畫之工作量價估算 6.工程測量之技術協助 7.工地設計規格及工料準備

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6. 進行商品行銷，產品特色分析介紹，並提供產品購買的建議。 7. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 8. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 9. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 10. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 12. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 註：需在現場實習兩個月，以瞭解熟悉產品

1.主動開發潛在客戶如：建築、室內設計、裝修公司等，銷售與推廣產品，包含與客戶討論產品的製程品質與導入. 2.與舊客戶維持關係，提供服務處理問題. 3.提供客戶報價單、圖說、規格表，簽訂合約或訂單. 4.收集客戶需求，提供專業的產品建議. 5.處理主管交辦事項. 非相關科系無經驗可，男女不限，有建材銷售、裝潢工程經驗者佳，起薪依技能經歷調升 薪水面議

缺工時代，超高齡社會，需要你去開拓和整合各種管道，招募到適合的人才；透過各種職位的面試，洞察市場變化，提供準確及時的市場薪酬趨勢分析，為員工提供穩定的職業晉升通道； 公司歡迎目標明確，行動力強，善於溝通，願意接受這個挑戰、希望在人資領域有所建樹的你加入公司！ 你將負責招募、薪酬兩個部門： 1、負責薪酬制度優化，進行市場薪酬趨勢分析 2、主導招聘管理流程，執行人才甄選與盤點工作 3、規劃員工職涯發展，設計與執行培訓計劃 4、處理員工關係，進行衝突解決與溝通談判

1、協助執行品牌活動、展覽、賽事行銷專案（如場地布置、物資準備、活動流程對接） 2、社群與內容行銷（Facebook、IG、Threads、YT 等）協助影片拍攝剪輯、平面素材設計 3、協助執行KOL合作或社群互動活動 4、市場調查與資料整理，調查競品動向、消費者偏好、市場趨勢，整理與彙報數據 5、國內外賽事／展會支援，協助準備參展資料與物資 6、協助現場接待與品牌曝光與行政與內部協調

1.節目設計，撰寫節目腳本 2.掌握節目細節，包含道具、來賓以及突發狀況 3.與各部門進行溝通，完成節目的製作 4.處理影片的前置作業，包含腳本、企劃 5.檢查製作好的影片，做細部的修改

1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，善溝通並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 具備問題解決能力、有熱忱，清楚公司核心價值並建立公司文化。 9.薪酬管理(每月薪資、獎金計算、彙總年度所得資訊於每年一月申報個人所得

1.數位金融產品研究洞察分析及商機探討 2.客戶行為分析、畫像(persona)描繪、分群貼標與應用評估 3.運用內外部數據資料進行趨勢判讀及決策建議 4.行銷活動成效追蹤、檢視、分析報告產出 5.客群經營績效目標、行動方案等策略擬定 6.機器學習模型建置，包含數據清洗、特徵工程、模型校正

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