轉職熱搜工作

【Job Summary】 我們正在尋找一位充滿活力且積極主動的 IT 工程師加入團隊。如果您熱衷於打造高效、流暢的工作環境，具有解決問題的能力，並喜歡與國際團隊合作，我們期待您的加入！ 作為 LINE 台灣工程組的一員，您將有機會與來自不同國家的優秀 IT 專業人士共事，共同努力改進我們的 IT 實踐、流程和策略。 【Job Description】 1. 用戶支援 2. IT 新進與離職管理 3. IT 資產管理 4. OA 設備維護 5. 其他主管交辦之任務 【Requirements】 1. 資訊科學/管理資訊系或相關領域學士學位畢業 2. 2年以上相關工作經驗者尤佳 3. 具有Linux/MacOS/Windows/Android/IOS設備維護經驗 -工作地點：LINE台灣辦公室(捷運港墘站) -薪資待遇：面議 -上班時間：日班，周一到五10-19:00 部分遠端，每週2-3日進辦公室

工作內容 1.管理電腦監控多台機台、操作機台 維持生產線運作 2.操作基礎作業軟體 ex: Excel,Word 3.準確記錄機台狀況和效率 4.監控並在有異常時排除並與主管回報 5.根據SOP操作機台與設備 6.維持自己的站點並確保6S確實執行（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全） 7.接收並理解交接班信息，準確且詳細的完成交接班 8.在適當時提供改進建議 9.當有疑問時，立刻向相關人員提問 10.識別並即時報告潛在風險 11.遵循安全守則完成交辦工作

此為企業代徵，說明如下： 【上班地點】外派 【工作內容】 1. 設備/系統日常巡檢、基本維護與故障排除 2. 客戶問題反饋 3. 跨國溝通橋樑 4. 關係維護 5. 主管交辦事項 【具備條件】 1. 需會泰文(聽/說/讀/寫) 2. 具理工背景佳

工作內容 1. Helpdesk(電腦軟硬體問題排除)、資訊資產管理 2. IT infrastructure 維護(專線、有線/無線網路、surveillance ) 3. 出差需求，支援各據點辦公室維運與新建制(公司提供外地套房宿舍、交通、出差津貼等配套) 4. 落實資安政策、主管交辦事項 歡迎加入1111人力銀行LINE@帳號 可直接詢問工作內容、預約面試或與專員對談哦！ ID：@eqn4050b

工作內容 1. Helpdesk(電腦軟硬體問題排除)、資訊資產管理 2. IT infrastructure 維護(專線、有線/無線網路、surveillance ) 3. 出差需求，支援各據點辦公室維運與新建制(公司提供外地套房宿舍、交通、出差津貼等配套) 4. 落實資安政策、主管交辦事項 歡迎加入1111人力銀行LINE@帳號 可直接詢問工作內容、預約面試或與專員對談哦！ ID：@eqn4050b

✅珊小姐LINE好友：（@583qcuxy） ✅安心來電03-3621910分機1221請找珊小姐 ▬▬▬▬【職缺重點】▬▬▬▬ ✔全球最大的晶片電阻供應商之一 ✔晶片電阻/保護元件/消費電子 ✔有宿舍($2700/4人，水電另計) ✔外籍畢業生 ✔培訓為工程師或基層主管 ✔發展-長期留台灣/回越南繼續服務(越南廠已建置完成) ✔固定日或輪班(2-3個月輪) ✔錄取即正職 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 【工作地點】距捷運山鼻站約410公尺 南山廠(桃園市蘆竹區南山路三段) 長興廠(桃園市蘆竹區南山路二段) 【工作內容】設備機台操作/依照產線SOP作業/各部門都有缺 【休假制度】周休二日(部分部門排休) 【休息時間】用餐50分鐘，固定間休10分鐘*2次 【用餐制度】免費提供午、晚餐 ▬▬▬【上班時間】▬▬▬▬ ►【日班】08:00 ~ 20:00(加班17:40-20:00) ►【薪水】月領3.2萬~4.7萬 ►【夜班】20:00 ~ 08:00(加班05:40-08:00) ►【薪水】月領4萬~5.2萬 ►【績效獎金】0-3000元(視出勤/工作表現) ►【夜班津貼】 ►8H:120元/天 ►12H:220/天 ▬▬▬【福利重點】▬▬▬ ❖勞保、健保、團保、勞退6％ ❖生日/三節禮金或禮品 ❖婚喪喜慶補助 ❖年終獎金 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✅珊小姐LINE好友：（@583qcuxy） ✅安心來電03-3621910分機1221請找珊小姐 忙碌中如未接聽，可傳訊→蘆竹晶片電阻供應商大廠+全名電話，預約面試時間

【工作地點】桃園市蘆竹區 【薪資說明】年薪保底100萬，依經驗面議 【工作時間】08:30~17:30 【工作內容】 1.負責甄選、面試新進工程人員，並規劃部門人力需求。 2.指導下屬提升技術能力，安排教育訓練。 3 規劃工程時程，監控各階段工作進度，確保專案如期、如質完成。 4.監督並審核設計圖說、技術規格、SOP或研發文件。 5.主導重大製程或設備異常的問題分析，並提出系統性的改善方案。 6.編列設備採購、原物料及人力資源預算，並嚴格控管專案或工廠生產成本。 7.協調工程端與研發、業務、品質管理及財務等部門的資源分配合作。

公司介紹: 總公司在加州, 為一LED照明設備製造商, 擁有獨立開發團隊, 客群為建築師、設計師、機電技師、居家與商業用戶 工作職責: 新產品導入專案經理負責領導跨職能團隊，從開發到上市全程推動新產品成功交付，確保專案按時、在預算內完成，並符合客戶與公司要求。此職位需統籌工程、產品開發、採購、製造、品質及供應鏈等部門活動，以達成品質、成本、交付、效能及客戶滿意度目標。 新產品導入專案經理在產品開發生命週期中，擔任專案規劃、執行、風險管理、變更控制及溝通的中央負責人 人才需求條件: 1. 大學或碩士工程、商學、供應鏈或相關領域之學位 2. 需能在台灣獨立作業, 英文聽說讀寫流利, 直屬主管在美國加州 3. PMP或其他專案管理認證（優先但非必要） 4. 願意出差10％–20％時間, 以支援供應商、製造據點及產品上市作業 5. 具備5年以上新產品導入、專案管理或產品開發經驗，需於製造或產品導向環境中累積 6. 擁有成功推動新產品量產的實績 7. 具備跨職能、矩陣式組織工作經驗 8. 熟悉階段門控或階段門控式產品開發流程 9. 理解產品開發生命週期、生產準備度及驗證流程 10. 熟悉DFM (design for manufacturing)/DFA (Design for assignment)設計原則、物料清單管理、模具開發與量產爬坡 11. 具備ERP、PLM或文件控制系統經驗者優先

公司介紹: 總公司在加州, 為一LED照明設備製造商, 擁有獨立開發團隊, 客群為建築師、設計師、機電技師、居家與商業用戶 工作職責: 採購經理負責支援並執行戰略採購計劃，以提升成本效益、強化供應商合作關係，並確保商品與服務的可靠性、高品質及時效性。此職位需與跨部門內部團隊及外部供應商緊密合作，使採購策略與業務目標、產品開發時程及生產計劃保持一致。 採購經理將憑藉對全球製造環境的深刻理解，在潛在供應商篩選、供應商培育及商業談判中發揮關鍵作用。 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利, 直屬主管為美國加州的supply chain director, 具備照明產業或相關製造環境中6年以上採購與供應鏈管理經驗 2. 具備供應商談判、成本分析及合約管理的實證經驗 3. 熟悉全球採購、亞洲供應商動態及國際貿易慣例 4. 深入掌握製造成本驅動因素、產品成本細分及價值分析/價值工程方法論 5. 對照明供應鏈、供應商動態、製造流程及成本結構有深刻理解（優先考量） 6. 具備戰略性採購與供應商管理專業能力 7/ 供應商關係管理（SRM） 8. 談判與合約管理 9. 卓越的分析與數據解讀能力（精通Excel、Power BI或類似工具） 10. 具備ERP與採購系統操作經驗（如Oracle、SAP、Coupa） 11. 願意為供應商訪視、工廠稽核及產業活動進行約10％–20％的出差 認證資格（非必要但具價值） 1. CPSM – 供應管理專業認證（ISM） 2. CSCP – 供應鏈專業認證（APICS） 3. CIPS – 英國特許採購與供應學會

* 人才需求原因: 公司有一半以上的員工是維修技術人員, 遞補一位新的主管 * 組織: 總經理下轄維修部門協理, 協理下轄維修部門(含經理)共100個人 (4個維修team)+業務部門+後勤單位), 維修部門經理管理其中一個維修team+office 主任 * 客戶: 公司業務是B2B, 非B2C * 薪資&公司福利: 1. 年薪: NT$1,500,000 ~ NT$1,700,000 : 2. 月薪12個月 + 年節獎金+績效獎金; 另每年4月份會有員工調薪 3. 年假第一年10天 * 人才資格： 1.工程學士學位相關 2.具備至少 10 年暖通空調（HVAC）行業相關經驗或同等資歷，且具服務營運經驗者尤佳 3.具備領導經驗或相關經歷，以領導及管理團隊 4.溝通能力佳 5.具備在截止期限內完成任務的能力，並能在壓力下高效工作 * 職責： 1. 業務管理 • 推動服務營運的績效（需求），以達成營運及財務目標 • 建立適當的組織架構，確保所有新合約、產品等服務能及時且專業地落實 • 針對服務營運行動計畫的制定與執行提供指導 2. 客戶滿意度 • 管理問題解決流程（包括問題識別、責任歸屬、升級處理、解決及後續追蹤，適用於維修保養與維修業務）。 • 指導行動計畫的制定與執行。 • 建立並維持與客戶的長期關係。 • 賦予員工權限，使其能運用自身能力滿足客戶需求。 • 評估、理解、預判並傳達客戶需求。 • 就滿足客戶需求所需的資源向現場營運團隊提供建議。 3. 團隊能力建構 • 培育服務營運團隊，使其具備執行冷卻機維修與故障排除所需的關鍵技能。 • 參與團隊培訓，提升團隊的技術專業能力 • 強化團隊領導者的管理能力，使其能有效管理小型團隊，並確保知識從資深員工向初級員工傳承 4. 員工滿意度與發展（員工關係） • 營造並確保能促進頻繁、開放且坦誠溝通的氛圍。 • 處理／解決員工問題及／或衝突。 • 提供教育／培訓，以滿足當前及未來的客戶需求。