轉職熱搜工作

１.監督安全防護設備檢查與維護，確保正常運作 ２.執行職業安全教育訓練，提升工地人員安全意識 ３.記錄、分析工傷事故並提出防止再次發生的改善措施 ４.規劃並督導施工現場勞工健康檢查及安全稽核管理 5.其他主管交辦之職安管理相關工作 6.加班費、外派費另計 7.如是外地人，另有提供住宿、兩餐伙食費

1. 放射治療計畫規劃及劑量驗證 2. 儀器設備品保作業及相關業務 3. 儀器設備故障排除 4. 執行輻防相關業務 5. 參與研究計畫與醫學物理教育訓練課程 6. 新進治療設備接機安裝測試 7. 其他與醫學物理相關工作事宜 8. 其他主管交辦事項 9.訓練完成後，需輪值至苗栗為恭醫院支援，並依規定支付職務支援費用。 ※另有醫學物理師及輻射防護師執照津貼※ 總共年薪約14.5個月 1.年資津貼最高9,700元 2.留任獎金1.8萬/年

職務亮點：給職人的尊嚴與生活平衡 我們深知專業師傅的價值不應只體現在體力消耗，更應體現在技術的高度。如果您已經具備一身好手藝，在宏偉數位家電，我們提供領先同業的假勤環境與舞台，讓您直接發揮所長。 尊重成熟技術（即戰力專屬）： 我們尋找能獨立作業的成熟職人，免去繁瑣的新人培訓期，讓您直接上工，以實力證明價值。 假勤透明化： 全面對齊 2026 國定假日新制，全年休假總量達 120 天，讓您兼顧專業與家庭。 管理現代化： 導入 Google 數位工具，告別傳統雜亂的紙本單據，行程與派工條理分明。 薪資保障制： 提供具競爭力的固定底薪，薪資依技術經驗與實力面議，給予穩定的生活保障。 工作內容：職人專業展現 【獨立作業】家電配送與精準安裝： 憑藉純熟手路，直接獨立負責電視、冰箱、洗衣機之配送定位及教學；流暢執行冷氣標準安裝工程（含抽真空、水平校正及管路美化），無須依賴主管從旁指導。 【精準判斷】專業診斷與售後維修： 依門市排程自主執行故障排除，並提供客戶專業保養建議，以過往豐富經驗確保維修品質。 數位化工程管理 (SOP)： 落實使用手機數位工具記錄每日行程、完工狀態及待料追蹤，確保服務進度透明。 客情維護與形象管理： 秉持職人精神提供禮貌服務，維繫宏偉數位家電的在地優質口碑。 車輛與工具整備： 負責公務貨車基本清潔與個人工具盤點，維持出勤效率與安全。 職務要求：我們對專家的期待 【關鍵條件】經驗與即戰力： 必須具備完整家電安裝與冷氣維修實務經驗，能於錄取後直接上工、獨立作業，無須重新培訓。（持相關技術士證照者優予錄取） 品質技術： 認同「細心搬運、精確施工」是專業的底線，能確保產品與客戶家具的完整性。 數位配合力： 須能配合公司數位化報工流程，確保行程紀錄精確。 責任感與溝通： 能自主追蹤維修進度，並能清晰向客戶解釋故障狀況或使用建議。 駕照需求： 具備普通自小客車（手排優先）駕照，且駕駛經驗豐富。 獨家福利與制度 (權利與義務對等) 上班時間： 上午九點～下午六點，含休息時間 【優質的休假制度】 全年總休假 120 天： 對齊 2026 最新國假新制（含週休二日與國定假日加總），月休天數穩定。 排休規範： 每週日固定店休。其餘天數依公司排班表提前規劃，確保團隊戰力。 春節長假： 農曆年節享有完整休息，徹底放鬆不補班。 【明確的薪酬保障】 薪資待遇： 提供保障底薪，薪資依個人技術熟練度與經驗面議調整，薪優且穩定。 加班與支援： 家電業具季節性（如夏季），若需配合週六或連假支援，公司嚴格遵守勞基法核發加班費或排定補休，保障同仁權益。 【專業的學習環境】 數位化作業： 流程現代化、條理分明，避免無謂的行程與帳務紛爭。 技術尊重： 扁平化的溝通環境，尊重第一線師傅的技術反饋與專業判斷。

空調工程協助：協助冷氣空調系統之安裝、維修、保養與定期巡檢。 ​倉管物料管理：負責冷氣設備、零組件與工程物料的入庫、盤點、領料與整理。 ​車輛進出調派：協助工程車輛調配、載運物料進出庫及工地進退場管理。 ​主管交辦事項：協助團隊完成每日工程進度與現場安衛維護。

我們是興霖食品，致力於提供健康美味的麵食產品，同時讓員工一個公開透明、安全、互助分享、學習成長的工作環境。若你/妳對擁有一個具有成長空間的舞台發揮，歡迎加人成為我們的夥伴。 一、職務使命 本職位為拉麵製造現場之第一線管理核心，負責生產計畫執行、人力調度、製程與品質管控、食品安全、設備效率及人員培育，以確保安全、品質、交期、成本與產能目標穩定達成。 二、核心職責與時間占比 1. 生產與進度管理　30％ 依生產排程組織每日製造作業，掌握和麵、壓延／成型、乾燥等關鍵製程之 4M1E 條件，追蹤產量、工時、換線與交期，確保日計畫達成。 2. 人員管理與培育　20％ 執行班組人力配置、出勤與工作安排，管理線班長及作業員之工作紀律與績效；推動新人 OJT、職能認證、輪調及接班人才培育。 3. 品質與食品安全管理　20％ 落實首件／自主檢查、GHP、HACCP、FSSC 22000 與製程標準；確認原料、半成品、製程參數與異常隔離，防止不合格品及食安風險流出。 4. 設備與異常應變　10％ 推動 TPM、自主保養與設備點檢；設備、品質、原料或製程異常時，執行停機、隔離、通報與初步分析，並協調工程、品保等單位處理。 5. 效率與持續改善　15％ 追蹤生產效率、停機工時、良率、報廢及人均產能；分析差異原因，推動製程改善、換線縮短、損耗降低及標準化。 6. 安全、5S 與管理紀錄　5％ 落實 ISO 45001、危害辨識、5S、清潔及文件版次管理；確保生產日報、異常、點檢與教育訓練紀錄完整正確。 三、職涯發展與教育訓練 升遷制度： 作業員／技術員 → 線班長（L2）→ 組長（L3）→ 課長（L4）；以跨線管理、改善實績與人才培育成果作為晉升依據。 教育訓練： 拉麵製程與設備、4M1E、TPM／OEE、品質異常分析、GHP／HACCP／FSSC 22000、ISO 45001、OJT 工作教導、班組管理與數據管理。 薪酬回饋： 穩定薪資、績效獎金、紅利獎金（依公司盈餘分配）及特定職務／專業津貼；提供管理職能與接班人才培訓。 我們期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、擁抱變化且思路靈活的你/妳，歡迎加入興霖食品！

商品別：大型冷鏈空調 1.空調系統規劃、設計及法規、規範檢討 2.空調系統圖面繪製(流程圖、施工圖、竣工圖),設備數量清點 3.專案案件提案簡報及分析資料製作 4.配合主管指派任務,拓展開發能力 *具經驗者依特殊敘薪，具冷凍空調證照者(技師/甲級/乙級/丙級)另計津貼給予 *滿三個月若通過考核薪資調升42,000元以上

1. 依生產計畫進行每日生產排程與進度追蹤 2. 依生產計畫適時做人力調度及調整 3. 維護生產工作日誌，記錄作業狀況與改善事項 4. 執行生產線巡檢，確保機台防呆設備運作正常 5. 具備異常判斷能力，能即時通報技術人員 6. 掌握生產用料狀況，與採購人員保持良好溝通 **主要管理產線其一製程主管，並非全產線全製程** **主要管理人數為8~10人** **本公司為金屬加工製造廠，人員相處融洽，極具向心力** !!!歡迎志同道合者一同加入!!! ****請透過1111投遞履歷預約面試****

我們是專注於專用生產機械製造與修配的專業公司，主要設計與生產自動換刀系統、臥式刀庫及各式客製化刀庫設備，服務對象為精密加工、工具機及自動化相關產業客戶，提供穩定、高效率的機械解決方案。 工作內容： 1. 依照機械組裝圖、零件明細表（BOM）及相關技術文件，進行自動換刀系統、臥式刀庫及客製化刀庫之機構組立作業。 2. 使用扳手、內六角、扭力扳手等各式手工具，以及氣動／電動工具進行零組件安裝、固定與調整，確保裝配精度與結構穩定。 3. 依標準作業流程進行設備初步調校與功能測試（如換刀動作測試、定位檢查等），確認設備運轉符合設計規格與安全要求。 4. 使用基本量測工具（如游標卡尺、高度規、千分尺等）檢測關鍵尺寸與組裝精度，並依檢測結果進行必要之調整與修正。 5. 於組立過程中執行零件外觀與品質確認，發現異常時即時回報並配合工程人員進行問題排除與改善。 6. 依工作現場安全規範操作相關設備與工具，維持作業區域之整齊、清潔與物料擺放秩序。 7. 依生產排程與主管指示，配合同部門及相關部門進行作業銜接，確保交期與生產進度順利達成。 歡迎具備機械相關興趣或經驗的您加入我們的組立團隊，一同參與自動換刀系統及刀庫設備的組裝與測試工作。透過實務操作，您將有機會深入了解專用生產機械的運作機構與組裝技術，累積扎實的現場經驗。誠摯邀請您投遞履歷，成為我們的一員，與公司一同成長與精進。

【工作內容】 1. 執行原物料、半成品、成品及包裝之品質檢驗，確保產品符合法規標準。 2. 分析並解決生產過程中的品質異常問題，持續改進製程穩定性。 3. 記錄檢驗結果並繪製品管圖表，提出數據分析報告及改進建議。 4. 協助內部品質稽核，確保各部門遵守ISO品質管理規範及公司政策。 5. 執行不合格品的追根溯源分析，提出有效的預防與改善措施。 6. 定期進行品質管理相關教育訓練，提升全員品管意識與能力。 7. 熟悉金屬材料特性及加工工藝，操作相關檢測設備進行品質檢測。 8. 協助主管完成其他有關品質管理及產線改善的專案及任務。 9. 熟3次元量測機台尤佳 【工作時間】 9:00～18:00 週休二日,視公司需要須配合加班（依勞基法發放加班費） 【公司福利】 1.年終獎金.調薪制度.久任獎金 2.餐費補助另予（亦有加班餐費補助） 3. 夜班津貼 4.其他休假制度均依勞基法規範

我們是興霖食品，致力於提供健康美味的麵食產品，同時讓員工一個公開透明、安全、互助分享、學習成長的工作環境。若你/妳對擁有一個具有成長空間的舞台發揮，歡迎加人成為我們的夥伴。 一、職務使命 本職位為乾麵製造現場之第一線管理核心，負責生產計畫執行、人力調度、製程與品質管控、食品安全、設備效率及人員培育，以確保安全、品質、交期、成本與產能目標穩定達成。任職初期須完成乾麵製程、設備與管理職能訓練，通過組長職能考核後，依生產需求配合輪班並承擔各班別之獨立管理責任。 二、核心職責與時間占比 1. 生產與進度管理　30％ 依生產排程組織每日製造作業，掌握和麵、複合／壓延、切條、掛麵／截斷、乾燥等乾麵關鍵製程之 4M1E 條件，追蹤產量、工時、換線與交期；輪班後須能獨立掌握當班生產進度及跨班交接，確保日計畫達成。 2. 人員管理與培育　20％ 執行班組人力配置、出勤與工作安排，管理線班長及作業員之工作紀律與績效；推動新人 OJT、職能認證、輪調及接班人才培育，並確保不同班別管理標準一致。 3. 品質與食品安全管理　20％ 落實首件／自主檢查、GHP、HACCP、FSSC 22000 與製程標準；確認麵粉與原料、半成品、乾燥條件、水分／含鹽等關鍵製程參數及異常隔離，防止不合格品及食安風險流出。 4. 設備與異常應變　10％ 推動 TPM、自主保養與設備點檢；針對和麵、壓延、切條、乾燥、截斷及輸送等設備異常，執行停機、隔離、通報與初步分析，並協調工程、品保等單位處理；輪班期間須具備獨立初判與應變能力。 5. 效率與持續改善　15％ 追蹤生產效率、停機工時、良率、報廢、人均產能及乾燥製程穩定性，分析差異原因，推動製程改善、換線縮短、損耗降低、能源／工時改善及標準化。 6. 安全、5S 與管理紀錄　5％ 落實 ISO 45001、危害辨識、5S、清潔及文件版次管理；確保生產日報、異常、點檢與教育訓練紀錄完整正確。 三、職涯發展與教育訓練 升遷制度： 作業員／技術員 → 線班長（L2）→ 組長（L3）→ 課長（L4）；以跨線管理、改善實績與人才培育成果作為晉升依據。 教育訓練： 乾麵製程與設備、4M1E、乾燥製程管理、TPM／OEE、品質異常分析、GHP／HACCP／FSSC 22000、ISO 45001、OJT 工作教導、班組管理、跨班交接與數據管理；完成組長職能考核後納入輪班。 薪酬回饋： 穩定薪資、績效獎金、紅利獎金（依公司盈餘分配）及特定職務／專業津貼；提供管理職能與接班人才培訓。