轉職熱搜工作

1.國中參考書產品之規劃及製作(整稿、審稿、校稿等)。 2.經營聯繫作者及委外廠商，與其溝通產品內容及規劃排程。 3.須配合行銷期說明會及相關任務支援。(非常態性)

1. 負責公司代理之醫學領域相關儀器、耗材試劑等研究產品之產品行銷銷售、業務推廣、 客戶維繫、客戶開發等工作。 2.檢測儀器操作及檢驗報告結果判讀、具分析能力 /進行醫事檢驗相關作業 / 市場調查資料分析 關鍵職責(具下列實務經驗)： 1.檢驗醫療產品：協助專案的規劃、追蹤執行、溝通協調及實驗結果報告整合撰寫 2.技術支援(Technical Support )： 客戶服務與提供專業的 技術支援，確保主要客戶關係及潛在客戶開發 3. 展場活動：負責展覽策劃與執行 ，有效提升品牌知名度 4.產品導入：收集市場訊息、負責客戶端產品的推廣規劃與執行 5.客戶關係 ：專業技術協助、謹慎細心、溝通協調，能獨立作業亦能團隊合作完成工作項目 6.問題解決 ：檢驗醫療產品，醫院通路的聯繫開發及解決客戶方案 7.產品解說：對外進行產品及儀器的交機解說與教育訓練之實務經驗 8.負責公司產品銷售及技術服務並實現銷售目標

1.品牌推廣能手：透過創意行銷與真實分享，讓更多同學看見ITRI，你就是工研院在校園的最佳代言人。 2.活動企劃玩家：參與招募企劃與執行校園活動（如線上、實體之校園徵才、說明會等），協助打造專屬校園的亮點舞台，創造優質體驗。 3.Reels 創作小編：製作院內活動的精華 Reels 短影片，發揮創意，讓一支短片說出ITRI的特色，用手機創造影響力！ 有意應徵的同學，請完成此份問卷 https://forms.gle/AZDRTsVca26pzAWy6 ※本職缺依據原住民族工作權保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『原住民』，以盡法定義務。

我們是一家專注於提供高品質餐飲服務的公司，擁有多年的經驗並以貼心的客戶服務深受顧客信賴。我們的主要顧客群為熱愛享用精緻餐飲和追求優質用餐體驗的消費者。 工作內容： 1. 負責吧檯日常營運管理，包括飲品的調製、擺盤及作業流程的優化，以確保整體運行順暢。 2. 監督並指導吧台服務員的工作，協助員工培訓及技能提升，確保服務品質達到公司標準。 3. 管理酒類及飲品庫存，進行進貨及成本控制，確保採購及儲存符合業務需求。 4. 創新酒單，設計並推廣新飲品，提升顧客體驗並吸引新顧客。 5. 確保吧檯區域符合食品安全與衛生規範，並持續改善工作環境。 6. 積極處理顧客意見及特殊要求，提供專業的解決方案，維護顧客良好感受。 7. 協助營業報表製作與營收分析，為改善營運業績提供數據支持。 8. 支援行銷企劃活動，創造符合品牌形象的特別促銷案，達成餐廳經營目標。 歡迎充滿餐飲熱情並擁有領導能力的您加入我們的團隊，一同為顧客打造卓越的用餐體驗！若您具備相關能力及經驗，立即投遞履歷，我們非常期待與您合作，共創成功！

工作內容/服務項目 《《工作內容與福利》》 我們是一家在地深耕逾24年的房仲，據點遍佈新竹市和竹北市，共6家分店。 即使來應徵的您沒有不動產仲介業務經驗，團隊也會有店長、學長姊帶領您！ ★★★加入中信、翻倍你的收入、★★★ ★★薪獎福利★★ 1.薪資:承攬報酬3000元， 健保補助1000元， 出勤獎勵金3000元(月休假未超過8天)， 新進同仁(25％獎金/3個月)，每月5號發放。 2. 獎金最高50％ 3.開發獎勵：每月開發一件1000元(最高4000元) 4.年終獎金:年度實收佣收100~200萬以下，發放1萬元獎金 年度實收佣收200~300萬以下。發放2萬元獎金 年度實收佣收超過300萬，發放3萬元獎金 5.百萬俱樂部獎金 6.績優員工出國旅遊:每半年出國獎勵方案(144萬單人/240萬雙人/補助5萬/榮譽價5天)為原則 7.榮譽假獎勵 8.高額介紹獎金:新進同仁入職3年內，有實績產出時，介紹人可獲得5％，2％，2％介紹獎金(介紹人需在職) 9.公司福利:生日禮金500元(或等值禮品) 每月行銷廣告補助3000元(需有發票統編請款) 專任委託成交獎勵3000元 房地免費使用 帆布廣告全額補助(千帆計畫) 10.獎勵金:個人當月業績達100萬，個人獎勵1萬元 個人當月業績達200萬，個人獎勵2萬元 個人當月業績達300萬，個人獎勵3萬元 分店當月業績達200萬，分店獎勵1萬元 10.員工制服製作 11.員工聚餐及生日禮券 12勤假:早上10點上班，晚上6點下班 月超過8天休假，當月無全勤獎金 公司月會、大週會及公司宣佈之重要活動須出席參加 美滿生活假，同仁8天(含儲備店長)；店長12天 13.婚喪喜慶及生育津貼 ★★公司資源★★ 1.完整教育訓練(營業員證照輔考、法律及房仲專業課程、代書親授房地課程......) 2.成立專屬契約部(專屬代書簽約) 3.帆布廣告補助、591廣告補助 4.業務行銷廣告製作補助 5.客戶生日蛋糕補助 6.網路行銷曝光支援、個人專業形象塑造 7.不動產物件e化，20年以上資料庫 ★★工作內容★★ 1. 開發與拜訪潛在客戶。 2. 帶看房屋、不動產銷售企劃。 3. 追蹤案件進度與客戶聯繫。 4. 解決客戶不動產買賣相關疑問。 5. 簽訂委託合約與做好產權和物件調查。 6. 簽訂購屋要約書與斡旋和完成交易。

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我們是八德住商加盟店，致力於提供專業的不動產經營與開發服務，主要客群涵蓋不動產租售、買賣與投資者。 我們目標是以高效管理與精準市場洞察為客戶提供最佳的不動產解決方案。 工作內容： 1. 負責分析當地不動產市場，掌握市場變化趨勢並制定銷售策略。 2. 帶領團隊完成業績目標，監控目標進度並進行績效評估。 3. 策劃並執行不動產行銷與推廣活動，提升品牌影響力。 4. 管理店內日常運營，包括資源分配與問題處理，確保運作順暢。 5. 執行人員管理，包含員工培訓、士氣激勵和人才招募等工作。 6. 提供專業諮詢，針對顧客需求制定高效解決方案，增強客戶體驗。 7. 定期檢視財務狀況與報表分析，確保店內營運達到預期效益。 8. 負責監督客戶資料的整理與管理，確保數據準確性與完整性。 如果您擁有熱忱與專業，並且期望在不動產領域中創造卓越的業績，誠摯邀請您加入我們八德住商加盟店的行列，一同追求非凡成果！立即投遞履歷，我們期待您的加入！ 歡迎面談！

-【工作項目】- 1. 國小教材及配套產品之編務工作。 2. 掌握產品進度及教材品質。 3. 配合教材諮詢會、教材說明會及相關任務支援。 4. 主管交辦事務。 -【加入我們，您可以】- 1. 發揮所學專長，增進編務能力。 2. 精進專案管理能力。 3. 增強與人溝通和說明技巧。 4. 在穩定的工作環境中得以安心就業。 5. 為國小語文教育盡一份心力。 -【關於國小語文領域】- 1. 訪調老師蒐集使用意見，分析並了解市場需求。 2. 同業產品的分析與研究。 3. 了解課程綱要內涵及精神，進行國小國語教材與配套產品的編務工作，並執行部分內容素材的規劃設計。 4. 經營作者團隊與外包老師，並能妥善掌握產品進度和質量，同時兼顧市場需求。 5. 能與行銷及企畫單位討論及規畫教材特色，以利銷售單位推廣。 6. 能配合銷售單位，向業務同仁進行產品教育訓練，或對學校老師進行產品特色說明。 -【投遞前歡迎先認識我們】- ◆翰林人才招募專頁：https://recruit.hle.com.tw/about_us.html ◆翰林招募影片：https://www.youtube.com/watch?v=LTrDwH4PRqo ◆翰林品牌精神影片：https://www.youtube.com/watch?v=ClcfZ0iql4U&t=6s

The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.