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你願意給自己機會轉型為主管嗎?歡迎加入行列: 1. 生產進度排定、工作安排與人員、進度管理。 2. 主管提出之品質、生產成本之管控與執行計畫。 3. 人員的工作站點分配與安排、機台操作教育訓練。 4. 執行產線生產SOP，並根據實際狀況調整SOP與提出建議。 5. 依據生管員提供的生產排程確實紀錄現場組員之實際出缺勤工時，並回報給人資做工時的計算。 6. 每日上下午檢查現場工作環境，並安排人力進行工作環境之5S維護。 7. 解決協調作業員在作業時發生的問題，並落實機台操作安全性的管理。 *依照專長分配到各部門。 *依工作經歷/能力敘薪。

✨✨ 歡迎【二度就業】、【兼職】加入！ ✨✨ ❤️ 免費機車停車位 ❤️ 勞保、健保、勞退提撥 ❤️ 另提供勞保險（保障意外傷害） ❤️ 發薪準時，不押薪、不亂扣款 ============================= ⚡【工作地點】：(鄰近金蘭醬油、僑愛國小、忠貞市場、興仁夜市） ⚡【休假制度】：月休8~10天，同月曆紅字天數(4天自已排/其餘公司排) ⚡【薪資說明】：基本時薪：$196／小時 ⚡【薪資發放】：週匯／月匯（遇假日順延至週一） ※跨行轉帳將酌收 15/次 手續費，(台灣中小企業銀行免手續費)。 ============================= 【1️⃣物流調度行政(運務小辦)】 早上：08:30 - 17:30（中間休息1小時／不計薪）名額:1 早上：09:30 - 18:30（中間休息1小時／不計薪）名額:1 ❌額滿 下午：13:00 - 22:00（中間休息1小時／不計薪）名額:1 ❌額滿 凌晨：23:00 - 08:00（中間休息1小時／不計薪）➔⭐️(周匯211元/月匯214元)⭐️ ① 電腦資料輸入維護、護據整理、異常件處理、管理物品 ② 支援他課、配合搬重及排班、具溝通能力、客怨處理(須高中職畢業) ▶ 穩定工時8小時（視檔期狀況加班），工作區域在運務辦公室作業。 ▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂ 【2️⃣ 電商倉儲理貨作業員】 早班：08:30-17:30（中間休息1小時／不計薪） 晚班：18:00-24:00 ① 貨物投料/移動/過刷/包裝、PDA裝箱、疊物流箱、需搬重物久站、支援他課、現場作業 ▶ 需使用PDA操作，專員教導，商品乾淨好搬、無經驗可 ▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂ 【3️⃣ 倉儲管理課】 庫存：07:30-16:30（中間休息1小時／不計薪） 廠退：08:30-17:30（中間休息1小時／不計薪）固定休週日 收發：08:30-17:30（中間休息1小時／不計薪）固定休週日 清潔：08:00-17:00（中間休息1小時／不計薪） ① PAD撿貨入庫、出貨出庫 ② 確認廠商進場商品收貨、盤點、入庫 ③ 廠區打掃、倒垃圾、搬運稍潔用品、耐熱久站、認中文 ▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂ 【4️⃣ 夜班/大夜班現場人力(運務小辦)】 晚上：18:00 - 23:00 晚上：18:00 - 02:00➔⭐️(周匯202元/月匯205元)⭐️ ❌額滿 ① 晚/夜班班次：負責碼頭定位、環境整理。 ▶ 需使用電拖、油壓車，專員教導，無經驗可 ▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂▂ 【5️⃣ 店會中心-代收作業】 早上：08:00 - 17:00（中間休息1小時／不計薪）名額:1 ① 單據整理，主管安排事項 ▶ 辦公室作業，專員教導，無經驗可 ============================= 【⚠️工作須知】 • 上工兩週內需完成體檢 • 工作需久站，適合能配合加班者 ➖➖【⤵️應徵方式⤵️】➖➖ ① 加 公司官方 ʟɪɴᴇ 詢問：ID ➤ ＠lisin888 （力信公司） ② 線上應徵： https://lin.ee/jfRTCbq ③ 電話諮詢：0906-128-333（蘿菈專員） ❤️24 小時接收 ʟɪɴᴇ 訊息❤️

1.每日故障排除及安排設備保養作業，生產數據彙整。 2.觀察原物耗量，改善製程降成本。 3.部門人員紀律管理，跨部門溝通協調。 4.部門SOP更新，領班命中獎金計算，電爐延遲統計，班表排班等文書作業 5.上級臨時交辦事項

一、工作內容 ．現場各項作業規劃、安排、支援與執行 ．新進人員訓練、出缺勤管理、人員與作業調整調度 ．清潔備品與耗材使用與管控 ．臨時狀況支援與排解 ．公司政策宣導與督促落實 ．報表填具與上呈主管 ．具管理經驗無清潔相關經驗者佳 二、時間：14:00-22:00 三、休假：月排休6~7天 四、薪資：35,000元/月 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ．完整的人事管理與升遷制度 ．提供宿舍(設籍-外縣市者)

一、工作內容 ．現場各項作業規劃、安排、支援與執行 ．新進人員訓練、出缺勤管理、人員與作業調整調度 ．清潔備品與耗材使用與管控 ．臨時狀況支援與排解 ．公司政策宣導與督促落實 ．報表填具與上呈主管 ．具管理經驗有清潔相關經驗者佳 二、時間：08:00-16:00(早班) 三、休假：月排休6~7天 四、薪資：33,500元/月 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ．完整的人事管理與升遷制度 ．提供宿舍(設籍-外縣市者)

一、工作內容 ．各出入口檢查崗哨之設置。 ．回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 ．出入人員身分之辨識、識別證之查驗、收發與登錄。 ．廠商進出貨之管制及車輛管理。 ．施工人員監督與管理。 ．給予意圖不良人士或入侵者警告。 二、時間 ：07:00-19:00 三、休假 ：月排休6-7天 四、薪水 ：46,000元/24天 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度 ． 提供宿舍(設籍-外縣市者)

一、工作內容 ．各出入口檢查崗哨之設置。 ．回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 ．出入人員身分之辨識、識別證之查驗、收發與登錄。 ．廠商進出貨之管制及車輛管理。 ．施工人員監督與管理。 ．給予意圖不良人士或入侵者警告。 二、時間 ：19:00-07:00 三、休假 ：月排休6-7天 四、薪水 ：46,000元/24天 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度 ． 提供宿舍(設籍-外縣市者)

1.協助開發人員工作(如:繪製2D/3D產品設計圖、製作產品BOM表…等) 2.一般文書管理、資料整理、製表及歸檔 3.從協助學習到可獨立作業為目標 註：【高薪禮聘】具工業設計、商業設計相關學經歷者。 依技能級別加計專業獎金。 歡迎大專院校應屆畢業生加入。

全面負責麟粥宮門市的營運、服務、品牌形象與人員管理，確保店鋪達成營收、成本與顧客滿意度目標，打造「高質感中式餐飲」體驗，成為品牌價值的現場代表 1.營運管理 依據公司目標達成月營收、毛利率與人事成本控制指標。 制定每日、每週營運計畫（營收預測、人力排班、食材庫存）。 監督餐期流程，確保出餐速度、品質與衛生符合標準。 執行營業日報、損益分析，定期回報營運狀況。 2.人員領導與培訓 負責店內人員招募、教育訓練、考核與排班。 建立團隊文化，維持高服務水準與團隊士氣。 培育副店長與組長，建立人才接班機制。 3.顧客服務與品牌形象 維持店內整潔、氣味、音樂與燈光等氛圍細節。 主導現場接待、處理客訴與突發狀況。 確保每位員工了解麟粥宮品牌理念與餐飲哲學。 協助行銷活動執行（打卡牆布置、活動拍攝、餐點推廣）。 4.財務與成本控制 管控食材、人事、雜支成本比例。 協助採購與盤點，降低損耗與過期風險。 監控現金流、每日結帳、發票與報表正確性。 5.行銷與顧客經營 配合公司行銷企劃，落實促銷活動與VIP制度。 收集客戶回饋（Google評價、社群標記），提出改善建議。 建立外送、外帶與會員銷售策略。

《資格》 居家服務督導員應具下列資格之依： (1)領有社會工作師證照。 (2)專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業。 (3)專科以上學校，非屬社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業，具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格，且具一年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 (4)高中(職)學校護理、老人照顧等相關科、組畢業，且具三年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 (5)曾專職或專任照顧服務員滿五年以上。 (6)領有居家服務督導員職前訓練結業證明書。 工作內容 (1)個案管理 個案紀錄及服務紀錄建檔 居家服務收案(需要居家評估與簽訂服務契約) 評估服務狀況撰寫訪視紀錄(電訪、居家訪視) 協助資源連結或轉介 異常事件處理及回報給上級主管 協助開案 社區宣導 (2)照顧服務員管理 訓練照顧服務員，並確實管理其工作狀況及工作績效；訂定照顧服務員工作時間、內容、守則、流程與作業標準、指導、改善 協助業負辦理教育訓練(照顧服務員培訓/職前/在職訓練) 照顧服務員工作分配及調度 擬定並執行照顧服務品質監測 個別及團體督導：事項宣達 照顧服務員考核 協助業務負責人核銷作業核對 出席行政聯繫會議並報告 《手把手完善職前訓練、教育訓練，幫助您快速上手無需擔心，不管在任何時候需要幫助，夥伴們會盡全力協助，請放心與我們一起》 誠信至上！！