轉職熱搜工作

1.人事、員工績效考核判定，顧客抱怨，規範門市人員 2.店舖行政工作管理與帳務處理 3.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 4.管理門市營業業績、商品銷售與流程品質控管、銷售產品與療程、業績達成 5.協助廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 6.提供專業諮詢服務：專業諮詢銷售、客戶關懷。 7.蒐集最新的抗衰/醫學美容資訊

1.統籌院內 PMO，制定數位轉型策略與年度計畫，含 AI、RPA、流程自動化、雲端與資安專案。 2.盤點並優先化各單位需求，主導專案生命周期（需求→預算→時程→風險→成效）。 3.建立並優化標準流程，帶領專案經理與工程團隊落實交付品質。 4.協調臨床、行政及外部廠商／政府單位，確保專案落地及使用者採用。 5.定期向院級高層彙報 KPI、ROI 與改進建議；維護資訊安全及符合醫院評鑑、ISO 標準。 薪資:面議，薪資揭露範圍不含試用期薪資

1. 推動印度廠區建設的安全風險管理，制定風險管控機制並監督落實 2. 籌組印度廠區安全管理團隊，完善各項安全工作 3. 建立印度廠區S&H政策與績效管理目標 4. 統籌印度廠區安全合法運營；包含安全會議、培訓、稽查、職業衛生、消防等項目 5. 落實執行政府相關法規及集團對安全工作的要求，建立完善的印度廠區安全管理體系，確保其有效營運 6. 統籌對接總部各項公安衛生、安全生產風險、隱患、事故、稽查、應急等工作 7. 完成其他交辦的工作任務

1. 協助導入、推動及執行母公司各項人力資源專案 2. 有高科技產業人資經驗佳 3. 抗壓性高，能正面思考，溝通協調能力佳 4. 與墨西哥當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃 5. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展 6. 管理員工培訓和發展計劃，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度

1.規劃和執行人力資源策略，包括招聘、培訓、績效評估、員工福利和勞資關係； 2.與部門協作，制定和執行招聘計劃，監督和優化招聘流程，確保高質量的人才入職； 3.管理員工培訓和發展，處理員工績效評估，確保評估過程公平、公正，並進行有效反饋； 4.管理員工福利計劃，處理員工關係問題，解決糾紛和勞資關係，確保符合當地法律法規和公司政策。

1. 本公司屏南營造誠徵現場工程師／工務/行政文書數名，尋找有責任心與工作熱誠的夥伴 加入團隊。 - 能獨立思考作業，也能與團隊互相合作。 - 對於工作認真負責，願意解決問題。 - 肯多方學習，不斷增進自身能力。 - 願意多溝通調整。 - 找到自己的定位，發揮長才，創造最大價值。 2.公司待遇 -獎金 :（包括：三節禮/金、員工聚餐、年終尾牙、員工旅遊） -薪資：30000元起/月 -教育訓練：做中學 -員工補助 : 依公司規定,面試討論） -福利：享有勞健保、團保 3.配合工務做請款計價資料，辦理工程追加..等內業工作。 4.包商開發票領款及放款作業。 送審資料處理，驗收資料整理，檔案建立，追踪...等。 5. 負責一般文書資料處理工作，協助專案計畫資料處理，熟悉電腦文書作業word、excel....。 6.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 7.負責一般文書處理資料建檔及歸檔。 8.協辦業主估驗、承商計價相關作業。 9.完成主管交辦事項，協助處理庶務性行政工作。 10.協助丈量尺寸，繪圖，核對圖面資料，並負責圖檔管理。 11.負責計畫書編製、合約製作管理以及文件收發檔案管理。 12.負責竣工圖(熟悉AutoCAD..等軟體)、結算書相關作業。 13.熟悉備標、訪價、填PCCES、做服務建議書、填標單等投標前置相關作業。

1.清潔人員教導、工作分配與管理 2.部分區域清潔維護 3.配合機動事項處理與客戶交辦事項 4.附設餐廳、享勞健保、退休金、中秋禮盒、年終獎金等福利 上班時間固定07:30-16:30，週休二日(偶爾加班，加班費另計) (⚠️請先電話連絡面試時間/地點, 現場無法臨時面試)

一、工作內容： 1. 清潔人員招募面試、請假控管、人員調度、清潔代班。 2.企業客戶拜訪、既有客戶巡場、狀況處理。 3.出缺勤管理、調度、代班人員尋找。 4.清潔耗品、備品準備。 5.清潔人員訓練講授指導。 6.廠商客訴處理、系統報表製作、人員薪資核算。 備註： 1. 需具汽車駕照及會開車。 2. 薪資部分：底薪35000+管理獎金。 3. 補助:證照補助(病媒蚊證照、廢棄物執照、相關證照、等等)。 4.公司配發公務車及手機。