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印度廠長_知名記憶體大廠 (3007744)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 亞洲其它印度 15~16年工作經驗職責要求 1)工廠生產管理、規劃&建立組織、推動組織運作 2)規劃公司未來生產技術發展方向、規劃客制化、智慧車間策略 3)主導生產新技術的研發、新流程&新設備導入 4)統籌協調解決生產過程中的制程技術問題,優化制程工藝、提升生產效率、降低生產成本 5)協助上一級主管制定中長期發展戰略,跟進各部門工作計畫的運行情況 6)對營運中心的年度專案落地、現場管理、製造成本等資料進行分析,及時發現並提出解決方案,跟進問題解決 7)協助GM 對公司各部門進行管理,協調各部門關係,組織召開相關的工作會議及會議決議項的跟進 8)建立和完善生產計畫系統,審核部門生產計畫,控制和監督生產系統,確保生產任務完成 9)按工作程式做好與生產計畫部、採購部、製造、物管、物流部門的縱向協調、統籌及管理工作,及與品質經營、技術研發、財務部、人力資源、行政管理等部門的橫向聯繫 10)隨時掌握生產過程中的進度及異常狀況,協調各部門之間的溝通與合作,及時解決生產中出現的問題 11)參與制定公司的發展戰略和年度經營(KPI)計畫,組織制定執行公司生產營運戰略計畫,管控和監督生產實施 12)負責督導安全生產工作及安全教育工作, 組織各部門建立與完善安全生產管理制度和流程,做好安全防範,防止事故發生 13)負責印度生產管理人員隊伍建設,選拔,配備,評價下屬人員,對生產系統人員進行積極有效的激勵,監督和專業指導,提高整體管理運作水準和營造積極的工作氛圍 任職資格 1)能夠長期派駐印度 2)大學以上學歷,英語能力讀、寫、說熟練,具備優秀的英語溝通能力 3)熟悉電子加工業的整個生產工藝流程,具有至少15年以上筆電、PC 行業工作經驗 4)曾擔任過資材部門主管或製造部門主管至少8年以上工作經驗展開 -
人資課長_知名金屬粉末大廠 (3007735)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 苗栗縣竹南鎮 5~6年工作經驗職責要求 1. 員工教育訓練 職涯規劃,研修計畫、擬定,執行&管理 2. 人員配置 招募面試,錄用作業 3. 考核制度、績效的設計 運用、升遷制度管理 4. 勞資管理 爭議處理薪,資核算 任職資格 1. 5年以上人事主管經驗,5年以上製造業經驗 2. 協調溝通能力、抗壓力強,執著&熱忱 3. 人資相關科系畢業佳展開 -
人力資源管理部級主管_知名半導體大廠 (3007678)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市中壢區 10~11年工作經驗職責要求 1.人力資源管理相關業務及日常工作項管理 2.人員招募、甄選、任用、轉調、離職管理 3.勞建保退休金作業及出勤管理與薪資獎金計算等作業 4.法令遵循興規章修訂、內部作業流程優化、系統化 5.人資專案規劃與執行、組織設計、獎酬設計與留才方案設計 任職資格 1、10年以上人力資源經驗,具招募及C&B經驗者佳· 2、3年以上人力資源團隊管理經驗,C&B實務管理經驗者佳· 3、具英文對話能力,有人資系統導入經驗尤佳。 4、具半導體相關產業經驗者尤佳。展開 -
高階秘書_知名投資公司 (3007651)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 4~5年工作經驗職責要求 1. 負責協助處理全球的相關業務之行政事宜 2. 協助安排國內外行程及處理部分的文書工作 3. 一般辦公室行政總務,包括會議安排協調等 4. 英文書寫及會話表達能力強,能夠獨自回信給外國客戶 5. 學習能力強,能適應步調快速的國際金融工作環境 6. 高EQ,團隊合作能力強,能面對壓力和挑戰 7. 且有很好的sense判斷輕重緩急,協調各方資源 8. 主管指定事項 任職資格 1. 4~5年相關工作經驗 / 大學畢業 / 穩定性夠 2. 英文(聽:精通、說:精通、讀:精通、寫:精通) 3. 精通Excel、Outlook、PowerPoint、Word 4. 中文打字75~100 / 英文打字75~100展開 -
管理部處長(越南)_知名紡織大廠 (3007650)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東南亞越南 工作經歷不拘職責要求 1.規劃及管理人力需求 2.優先負責招募JBV需求之越籍、台籍及陸籍人員 (1)擴大開發招募徵才管道 (2)篩選適合人力需求的人才 (3)安排及跟進面談、任用及報到流程 3.負責人員教育訓練規劃及執行 4.各項人資相關管理與專案執行(含薪資、考勤等),及主管交辦事項 任職資格 1.特質 (1)具備良好的規劃、組織、執行和時間管理能力 (2)具備良好的人際溝通、問題解決及分析能力 2.需求部門面談門檻之測驗標準:提出擴大開發招募徵才管道之建議報告 3.其他 (1)人在越南尤佳 (2)有人資專業背景,熟悉越南勞動法特優 (3)中文與越文聽說讀寫精通 4.具備證照 (1)勞動法令管理師認證展開 -
事業部人資主管(海外)_知名鞋廠 (3007564)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 東南亞越南 5~6年工作經驗職責要求 1. 人力資源策略規劃與執行。 2. 人才與組織發展計畫及推展運作。 3. 組織績效目標管理、追蹤及考評作業。 4. 與品牌客戶策略溝通。 5. 組織分析與優化,建立學習型組織。 任職資格 1.具備人力資源相關知識、專案人力資源管理 2.英文精通 3.須有人才發展專業執行經驗5年以上並具備明確成果者展開 -
資材課長 Warehouse Section Chief_知名自行車大廠 (3007505)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市神岡區 3~4年工作經驗職責要求 1. 與主管擬定課內年度工作目標。 2. 規劃和調配資源以滿足工作需求。 3. 管理與監控每日工作完成率。 4. 當團隊工作有異常時,須提出短期且有效的因應措施,並回報主管。 5. 持續改善並提高團隊工作效率。 6. 跨部門溝通與合作,已達成公司的生產與出貨需求。 任職資格 1. 孰悉豐田式生產管理 2. 基本SAP,運用於倉庫管理 3. Basic documentary skill as Microsoft WORD or EXCEL. 4. 基本文書處理如微軟的 WORD 或 EXCEL 5. 英文讀寫能力,具聽與說的能力者佳 6. 大學或研究所以上畢業,主修工業工程或運輸與物流科系者佳。 7. 三年 (含) 以上相關倉庫工作經歷與一年 (含) 以上管理經驗。展開 -
資深招募主管_知名玩具公司 (3007608)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 3~4年工作經驗職責要求 1.根據公司業務發展需求,完成年度招聘計畫和人員編制預算 2.負責組織落實招募工作,完成招募年度目標,並全程參與面試 3.分析、選擇、維護各類招募管道,維護外部招募機構緊密合作關係,滿足公司的人才需求 4.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制 5.定期對招募工作進行總結提供分析報告,優化招募流程 任職資格 1.大學及以上,有跨境電商產業經驗優先 2.需有3年以上人力資源工作經驗,除招募經驗外另有組織發展或人才發展經驗優先 3.具英文溝通能力,有海外工作經驗者佳展開 -
技研處處級主管(協理)_知名金屬加工大廠 (3007464)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市梧棲區 工作經歷不拘職責要求 1.擔任部門內部資源的整合及跨部門的協調與溝通角色. 2.負責零件生產或產品組裝流程、產線及環境建立規劃工作. 3.量試工單執行與掌握並滿足生產及出貨的需求. 4.負責確認NPI階段的準備事項, 並確保新產品能夠順利送樣. 5.新產品、新製程的量產導入、製程優化、問題收集、成本改善. 6.與各單位進行NPI(MP)的問題分析,異常處理及品質改善等工作. 7.執行主管交辦事項 任職資格 1. 大學理工科畢 2. 有從事機加工行業經驗 3. 有管理人事經驗 4. 英文聽說讀寫中等以上展開 -
Canada Sales VP~GM_知名電腦大廠 (3007454)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 加拿大溫哥華 10~11年工作經驗職責要求 1. Work in Canada 2. Developing and implementing business strategies 3. Initiate the development of sales plans, business plans and product development plans. 4. Identify potential new and emerging opportunities 5. Deal with and resolve client complaints and internal issues 6. Overseeing daily business operations. 7. Evaluating performance and productivity. 8. Leading stafsf in the strategic development, integration and execution of the business plan to achieve organizational goals 9. Analyzing results against forecasts and presents to HQ CEO 10. Cultivating relationships with key decision makers 任職資格 1. Over 10 years of experience in networking, telecommunication or IPC industries. 2. At least 5 years of experience in business management and leads Sales/ Marketing team 3. BA or MA Degree in Business Management or Masters in Business Administration is plus 4. Strong business acumen and strong leadership skills 5. Bilingual (English/Mandarin) 6. Chinese is preferred and familiar with Chinese culture展開