轉職熱搜工作
您正在找行政主管的工作,共計24559筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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托育人員(南港區)
月薪 38898元 台北市南港區 工作經歷不拘加入我們,一同為孩子們創造充滿愛與歡樂的成長環境吧!臺北市保母成長促進會致力於提升家庭托育服務品質,秉持「優質專業有愛心」的宗旨,為婦女提供更多就業機會,並推動幼兒托育的專業證照化。我們相信,每個孩子都值得擁有美好的開始,而我們的使命是陪伴這段生命中最重要的成長過程。 工作內容包含: 1. 負責6個月至學齡前的嬰幼兒的保育與教保行政相關事務 2. 規劃、佈置並維護安全與整潔的托育環境 3. 協助及參與中心的活動、研習與專業課程 4. 配合主管指派的其他任務,以及定點臨托服務的執行 5. 需辦理托育人員居家托育服務登記,若已有托育人員執業登記證書尤佳 上班地點需求人數*1 (地點臺北市南港區八德路四段768-1號3樓)(饒河街夜市附近) 松山火車站及捷運松山站走路5分鐘內 此職務須輪平假日班(會有2名人力作調整) 平日:09:00~18:00(週一到週五) (視家長預約狀況彈性調整上班時間,預約到晚上7點就是10:00~19:00上班,到夜間8點就是11:00~20:00上班) 假日:08:45~17:15(週六) (原則上為周休二日,但需配合調換上班時間與日期)展開 -
徵才【永翠非營利幼兒園】特教助理員 截至115年9月30日止
時薪 196元 新北市板橋區 無工作經驗一、聘任日期: 即日起開始上班~115年07月24日 二、上班時間: 每日14~18點 (依照人事行政局公告之國定假日休息) 三、工作內容: (一)提供特生在校之生活自理、上下學及其他校園生活支持性服務,協助班級教師照顧特生、協助班級活動進行。 (二)每日上通報網撰寫特生觀察記錄。 四、待遇與福利: (一)(時薪制)依勞基法基本時薪計算,依法投保勞健保,有特休。(每月10日發薪) 五、資格條件: (一)高中職以上學歷 (二)須參加36小時職前訓練(到職後3個月內完成,或進用日前3年內已完成) (三)加分條件:具幼教或特殊教育相關經驗者佳 六、繳交文件: (一)最高學歷證明 (二)三個月內刑事紀錄證明(=良民證,可後補) (三)身份證影本 (四)郵局或元大銀行存摺影本(非元大帳戶須扣除手續費) (五)教保資格證明(如教師證書或教保員證書,非必須) 七、其他: 1.全園教職員工須對同仁、家長、幼兒採取正向、友善的態度互動。 2.有關園內文件、幼兒、家長的相關資訊,應予嚴守保密原則。 3.中午由學校供餐。(請自備餐具) 八、聘任相關條件與辦法說明: 依「高級中等以下學校及幼兒園特殊教育班班級與專責單位設置及人員進用辦法」第11條規定,職前訓練:教師助理員及特教學生學生助理員(以下統稱2者為助理人員)進用前或進用後3個月內,接受各該主管機關、學校或幼兒園辦理之36小時以上職前訓練。 在職訓練:助理人員每年應依下列時數接受各該主管機關、學校或幼兒園辦理之在職訓練: 月薪制:24小時以上。 時薪制:9小時以上。(★本案為時薪制) 訓練課程以案例及實作為主;並應包括性別平等教育及兒少保護等相關知能課程3小時以上。 https://kidedu.ntpc.edu.tw/p/406-1000-13722,r126.php展開 -
台中烏日_國外業務助理
月薪 33000~38000元 台中市烏日區 工作經歷不拘1. 協助主管聯繫國外客戶。 2. 具備商業英文書寫、溝通能力為佳。 3. 協助製作以及處理國際貿易進出口相關文件。 4. 進出口訂單處理,追蹤交貨期及出貨狀況與跨部門溝通協調。 5.其他主管交辦事項。展開 -
儲備幹部-沖壓課長
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000元 桃園市新屋區 2~3年工作經驗1.沖壓產線與管理人員帶領 2.沖壓製程條件設定與優化 3.模具試模、修模與維護管理 4.品質異常分析與改善 5.生產效率提升與成本降低 6.新產品導入 7.設備保養與安全管理展開 -
禾馨醫療【民權內科】兼職腸胃科健檢護理師
時薪 300元 台北市內湖區 工作經歷不拘◖不論您剛畢業或是有經驗!禾馨皆有完整的教育訓練◗ ◖上午時段為主|免輪大小夜|健檢中心環境◗ 想利用白天時段增加收入,又希望擁有規律作息與良好工作環境嗎? 禾馨民權健康管理中心致力於健康檢查、預防醫學及健康管理服務,誠摯邀請具服務熱忱的護理人員加入我們的團隊。 無論您是希望兼職增加收入、重返職場,或持續累積護理專業經驗,都歡迎與我們一起守護民眾健康。 【我們的工作】 ◉ 抽血 ◉ 身高、體重、身體組成分析InBody量測 ◉ 協助 動脈硬化檢查HBP、自律神經HRV、心電圖EKG 檢查 ◉ 健檢流程協助 ◉ 完成相關行政作業及主管交辦事項 【一定要有】 ◉ 護理師/護士執照 【加分項目】 ◉ 可辦理執業登記 ◉ 具服務熱忱及良好溝通能力 ◉ 做事細心、有責任感 ◉ 具團隊合作精神 ◉ 具健檢中心、診所或門診經驗者佳 【薪資待遇】 ◉ 時薪300元起,依經驗調整 ◉ 無須執登,可報備支援 【上班時間】 ◉ 08:00-12:00 ◉ 08:30-12:30 ◉ 平日假日能配合單位排班者尤佳 【加入禾馨的優勢】 ◉ 免輪大小夜 ◉ 健檢中心舒適工作環境 ◉ 完整教育訓練制度 ◉ 學習健檢、預防醫學及健康管理專業 ◉ 醫療體系制度完善 ◉ 團隊合作氣氛佳 ◉ 穩定長期兼職機會 ◉ 供午餐 【適合這樣的您】 ◉ 希望兼顧家庭與工作 ◉ 想擁有較規律的工作時段 ◉ 喜歡與民眾互動及提供健康照護 ◉ 對健康檢查及預防醫學有興趣展開 7日回覆 -
服務專員
月薪 30000元 基隆市中山區 工作經歷不拘我們是專營汽機車及相關用品批發的公司,主要代理潤滑油、Carma化學品、車輛專業維修工具及設備,以及各式改裝精品與耗材,服務對象為全台汽車保養廠、維修廠及相關通路合作夥伴。 工作內容: 1. 提供客戶關於潤滑油、化學品、維修工具及改裝用品的產品說明與使用建議。 2. 受理客戶訂單、修改與詢問需求,正確登錄系統並與相關單位協調出貨與配送進度。 3. 協助處理客戶詢價、到貨、退換貨及售後服務等問題,追蹤處理結果並回覆客戶。 4. 對於客戶反應之問題與意見進行紀錄與彙整,必要時提交主管研議,以提升服務品質。 5. 維繫既有客戶關係,主動關心使用情況與需求變化,適時提供產品資訊與促銷活動說明。 6. 熟悉公司產品與汽機車相關基礎知識,持續更新對市場與產品的了解,以提升服務專業度。 7. 協助業務團隊處理簡易行政作業,如文件整理、表單填寫及系統資料更新。 8. 與倉儲、物流及財務等部門合作,追蹤訂單與帳務相關問題,確保服務流程順暢。 歡迎對汽機車產業及客戶服務有興趣的您加入我們,一同為全台保養與維修通路提供專業、穩定且值得信賴的產品與服務。若您認同我們的服務理念並期望在此領域長期發展,誠摯邀請您立即投遞履歷,成為我們的合作夥伴。展開 -
【社區居住|竹北/關西】社工員|月薪39,340–45,340元
月薪 39340~45340元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘職類 社工 職務說明 財團法人天主教華光社會福利基金會深耕身心障礙服務四十餘年,陪伴不同能力、年齡與家庭處境的身心障礙者生活、學習,也一步一步走進社區。 我們期待找到一位願意傾聽、能夠整合資源,也願意與服務使用者及家庭並肩同行的社工夥伴。這份工作不只是完成紀錄與表格,更是在服務使用者面臨選擇、轉變或困難時,協助他找到可以繼續往前走的路。 【主要工作內容】 1. 辦理服務申請、需求評估、開案、結案及轉銜服務。 2. 協助擬訂、執行及定期檢討個別化支持服務計畫(ISP)。 3. 提供服務使用者個別晤談、生活適應、情緒及權益支持。 4. 辦理家庭聯繫、家庭訪視、支持服務及資源需求評估。 5. 連結社政、醫療、就業、居住、經濟及其他社區資源。 6. 協助服務使用者參與個別化服務會議及表達個人意見與選擇。 7. 辦理團體、家庭活動、社區參與及權益倡議方案。 8. 處理緊急事件、成人保護、申訴及其他依法應辦之通報。 9. 撰寫個案紀錄、服務計畫、成果報告及評鑑資料。 10. 參與個案研討、專業督導、教育訓練及其他主管交辦事項。 【資格條件】 應符合下列資格之一: 1. 社會工作師考試及格。 2. 專科以上學校社會工作相關科、系、所或學位學程畢業,或取得社會工作相關輔系證書。 3. 具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格。 4. 社會行政職系相關考試及格,並具一年以上社會工作相關經驗。 【我們期待的夥伴】 1. 認同身心障礙者尊嚴、自主及社區融合理念。 2. 具同理心、溝通協調及跨專業合作能力。 3. 能獨立完成個案紀錄、服務計畫及行政文書。 4. 熟悉Word、Excel、PowerPoint等文書軟體。 5. 具身心障礙、家庭支持或社區服務經驗者尤佳。 6. 具普通小型車駕照並能實際駕駛公務車者尤佳。 【工作條件】 * 工作性質:全職。 * 需求人數:1人。 * 工作待遇:月薪財團法人天主教華光社會福利基金會深耕身心障礙服務四十餘年,陪伴不同能力、年齡與家庭處境的身心障礙者生活、學習,也一步一步走進社區。 我們期待找到一位願意傾聽、能夠整合資源,也願意與服務使用者及家庭並肩同行的社工夥伴。這份工作不只是完成紀錄與表格,更是在服務使用者面臨選擇、轉變或困難時,協助他找到可以繼續往前走的路。 【主要工作內容】 1. 辦理服務申請、需求評估、開案、結案及轉銜服務。 2. 協助擬訂、執行及定期檢討個別化支持服務計畫(ISP)。 3. 提供服務使用者個別晤談、生活適應、情緒及權益支持。 4. 辦理家庭聯繫、家庭訪視、支持服務及資源需求評估。 5. 連結社政、醫療、就業、居住、經濟及其他社區資源。 6. 協助服務使用者參與個別化服務會議及表達個人意見與選擇。 7. 辦理團體、家庭活動、社區參與及權益倡議方案。 8. 處理緊急事件、成人保護、申訴及其他依法應辦之通報。 9. 撰寫個案紀錄、服務計畫、成果報告及評鑑資料。 10. 參與個案研討、專業督導、教育訓練及其他主管交辦事項。 【資格條件】 應符合下列資格之一: 1. 社會工作師考試及格。 2. 專科以上學校社會工作相關科、系、所或學位學程畢業,或取得社會工作相關輔系證書。 3. 具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格。 4. 社會行政職系相關考試及格,並具一年以上社會工作相關經驗。 【我們期待的夥伴】 1. 認同身心障礙者尊嚴、自主及社區融合理念。 2. 具同理心、溝通協調及跨專業合作能力。 3. 能獨立完成個案紀錄、服務計畫及行政文書。 4. 熟悉Word、Excel、PowerPoint等文書軟體。 5. 具身心障礙、家庭支持或社區服務經驗者尤佳。 6. 具普通小型車駕照並能實際駕駛公務車者尤佳。 【工作條件】 * 工作性質:全職。 * 需求人數:1人。 * 工作待遇:月薪39,340元起,組長則另有管理津貼,依學經歷及本會敘薪制度核定。 * 證照津貼:具社會工作師證書者,依本會制度另核發4000元證照津貼。 * 上班時間:08:00至17:30。 * 午休時間:12:00至13:30。 * 休假制度:依勞動法令及本會規定辦理。 * 工作地點:新竹縣關西鎮,實際服務單位於面試時說明。 * 因個案訪視、活動或緊急服務需要,偶須配合調整時間或加班。 * 偶爾需值假日值班,極少數情況需值晚班 【工作環境】 1. 提供公務車及停車位。 2. 提供個人電腦、辦公桌及必要辦公用品。 3. 訂有新進訓練、績效考核、薪資調整及專業督導制度。 4. 提供內外部專業訓練及在職進修機會。 5. 新進第一個月安排適應關懷,第80至85日辦理正式考核。 【員工福利】 1. 員工旅遊補助。 2. 生日禮金、端午及中秋獎金、春節紅包。 3. 績效獎金及年終獎金,依考核、本會制度、年度預算及營運狀況辦理。 4. 婚喪、生育補助及傷病住院慰問金。 5. 年度免費健康檢查。 6. 感恩餐會及中秋節活動。 7. 依法辦理勞保、健保、就業保險、職災保險及勞工退休金提繳。 8. 團體保險依本會現行方案辦理。 9. 加班依法給付加班費或依規定申請補休。 10. 可依需要申請員工搭伙及住宿。 如果您相信,每個人的生命不該只由能力或障礙來定義,歡迎加入華光,和我們一起把支持帶進日常,也把選擇慢慢交回服務使用者手中。展開 -
財團法人天主教華光社會福利基金會-磊質庇護工場(全家便利商店)門市人員
月薪 29500元 新竹縣關西鎮 工作經歷不拘工作內容: 💡【磊質庇護工場(全家便利商店)門市人員】熱情徵才中! 你喜歡與人互動並希望為社會帶來更多正能量嗎?快來加入我們的大家庭吧!🌟 🌟 你的每日任務 1. 提供親切且專業的顧客服務,解答商品疑問 2. 負責商品陳列、進出貨與庫存管理,讓門市保持活力與整潔 3. 精準操作POS系統,負責收銀結帳及相關事務 4. 協助店內活動執行,提升整體營運成效 5. 配合團隊進行商品包裝與環境清潔,打造舒適購物環境 1. 門市營運作業 (1) 提供顧客服務與收銀結帳。 (2) 執行商品補貨、陳列及效期管理。 (3) 進行進貨驗收與商品上架。 (4) 維護門市環境及設備清潔。 (5) 配合現金交接與基本帳務。 (6) 維持現場秩序並通報異常。 2. 與庇護員工共同作業 (1) 分工合作完成補貨、清潔與整理工作。 (2) 依現場需求互相支援作業。 (3) 必要時提醒作業流程與重點。 (4) 維持良好互動與工作氛圍。 3. 門市環境與管理 (1) 整理倉庫及維持庫存整齊。 (2) 管理設備及補充營運備品。 (3) 配合檔期調整商品陳列。 4. 行政與紀錄 (1) 填寫門市相關作業表單(品保、高單)。 (2) 記錄工作狀況及異常事項(如報修)。 (3) 配合主管交辦事項。 5. 其他事項 (1) 配合排班與假日輪值。 (2) 視需要支援市集等外部活動。 🎉 歡迎加入我們! 我們重視每一位夥伴的努力,期待熱忱的你加入我們的大家庭! 是否準備好在這裡發揮你的專長並與團隊共同前進呢?🙌展開 -
P012PAB_會計高級管理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 4~5年工作經驗1.擔任會計師查帳窗口及提供關係企業財務資訊 2.合併報表及Package之編製 3.子公司管理及評價之帳務處理 4.IPO之規劃與執行,與會計師、證券承銷商及主管機關密切配合 5.公告事宜 6.報表之編製與分析 7.主管其他交辦事項 ※工作待遇:將依學經歷進行敘薪。展開 -
組織拓展組長
月薪 42000~47000元 台北市大安區 1~2年工作經驗1.規劃與執行人員招募流程(面試、用人、訓練) 2.建立產品教育訓練與人才培訓計畫 3.協助擬定部門產品「獎勵與管理辦法」、制度規章 4.組織內部激勵活動推廣 5.支援主管執行跨組別專案(含產品或新制度規劃) 6.定期製作人力與組織分析報告,追蹤成效 7.主管交辦事項展開
