轉職熱搜工作

1.醫療品質指標業務推動與執行 2.醫療品質及病人安全事宜之推動 3.評鑑及外部認證相關業務辦理 4.疾病認證相關業務辦理 5.協助醫療品質改善專案 6.協助教育訓練及活動規劃與辦理 7.主管交辦事項 ※醫管、護理、公衛相關(系)所畢，具統計分析能力，有醫療品質管理經驗者尤佳。 ※具護理背景尤佳。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

本職位為獨立運作的業務核心角色，直接向總經理匯報。我們尋找的是一位能夠獨當一面、不需旁人督促即可主動出擊的市場開發者。如果您擁有豐富的飯店業務經驗，厭倦了冗長的會議與管理瑣事，只想專注於業績衝刺與客戶經營，這裡將是您大展身手的舞台。 【工作內容】 1. 全方位業務開發 (Hunter Role) 1.1獨立負責企業客戶 (Corporate)、旅行社 (TA) 及 MICE 團體之開發與簽約。 1.2執行陌生拜訪、電話開發，並主導館內導覽 (Site Inspection) 與業務簡報。 1.3靈活操作報價策略，直接與總經理對接，決策效率高。 2. 專案執行與客戶維繫 (Account Management) 2.1採「一條龍」作業模式，從前端接洽、報價磋商、合約簽訂到後續訂單確認皆需獨立完成。 2.2定期維護現有客戶關係，提升回流率與客戶滿意度。 2.3協調館內跨部門資源，確保客戶訂單順利執行。 3. 市場分析與報表 3.1蒐集市場競品資訊，協助總經理制定季度銷售策略。 3.2定期產出業績進度報表，針對落後指標提出具體改善方案。 【徵求條件】 1.工作經歷： 具備 3 年以上飯店業務銷售經驗，熟悉市場生態。 2.核心能力：極強的獨立作業能力， 能自我管理行程與績效，無需他人緊迫盯人。 3.全流程執行力： 不排斥處理業務相關的行政文書（如：報價單、合約製作）。 4.語言能力： 英文聽說讀寫中等以上。 5.其他要求： 具備汽機車駕照及交通工具（若需外勤拜訪）。

1.疾病分類編碼申報、品質抽審及申復作業。 2.癌症登記編碼申報、品質抽審作業。 3.報表製作及分析。 4.Tw-DRGs宣導及相關業務。 5.ICD-10-CM/PCS宣導及教育訓練。 6.門、急、住診費用申報。 7.協助處理門住診抽審、申復、爭議作業。 8.執行上級主管交辦事項。

1. 部門行政事務處理：資料輸入及製作表格、紙本掃描建檔。 2. 禮品配送及表格整理：平日內部禮品及年節禮品配送、登記及盤點作業。 3. 其他部門工作協助：新聞搜尋及主管交辦事項。 4. 工作日期(契約期間)：2025/9/1～2026/3/31。

1. 繪製設計圖 (CAD 2D )。 2. 模擬3D燈光效果 (MAX 或 SKETCHUP 擇一即可)。 3. 美工修圖 (PS 優先 或AI亦可)。 3. 行政文書資料(OFFICE)。 4. 輔助設計部主管行政事務。

一、專業 / 主要工作内容： 1.執行安置中心個案生活照顧。 2.家園會議召開、活動辦理。 二、行政類工作内容：行政財務及零用金管理 三、其他協助事項：一般行政庶務、團隊工作支援、主管交辦事項。

【上班時段】 週二-週六(1500-2400)額外加給津貼 or 週日-週四(2400-0900)額外加給津貼 【工作內容】 1.操作SAP系統開單 2.操作保稅系統 3.行政事務 4.主管交代事項 5.可輪班佳

【職務目標】 作為公司的全球市場開拓者，您將站在國際化發展的第一線，負責從市場洞察、開發、成交到團隊管理的全流程。我們在尋找一位能透過卓越的商務敏銳度與策略執行力，帶領品牌在全球市場持續成長的領軍人才。 【核心職責】 * 全球市場戰略開發：主動開拓 B2B 海外市場，善用數位工具與精準營銷策略追蹤潛在商機，建立高效的客戶開發漏斗。 * 關鍵客戶 (KAM) 經營：深耕重點客戶關係，運用卓越的溝通技巧與關係管理，建立深厚的長期戰略夥伴關係。 * 品牌全球化推廣：策劃與執行國際大型展覽，統籌廣告與宣傳媒介製作，極大化品牌在海外的曝光度與影響力。 * 跨部門技術與品質協作：代表客戶端參與 DFX (面向卓越的設計) 與品質會議，將一線市場回饋轉化為產品優化建議，確保產品競爭力。 * 團隊管理與策略制訂：領導銷售團隊，負責年度銷售計畫的規劃、拆解與落地執行，並定期向管理層進行關鍵績效報告。 * 全球商務實務與拜訪：根據業務需求安排海外實地訪談；精通出口貿易程序與行政手續，確保國際業務運作順暢合規。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。