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【職務目標】 針對新能源產業與電動車領域，規劃HIL與動力計(DYNO)系統之電控設計與設備安裝調校。 【主要工作內容】 1.HIL & DYNO自動化測試系統與治具之電機PLC程式撰寫與調適 2.系統電控迴路設計/規格評估/架構規劃 3.設備安裝與精密調校 4.設計驗證與問題排除

工作內容： 1. 負責Web/Android/iOS/Html5平台測試工作。 2. 測試列表：根據產品功能及需求，撰寫及擬定測試計畫和測試案例與評估測試時程。 3. 系統測試：進行系統、功能、介面與相容性測試 4. 追蹤問題，並分析問題，回報給相關人員進行調整修正。 5. 優化測試流程。 ※職務要求： 1. 有2年以上軟體測試經驗 2. 熟悉測試與開發流程和不同的測試理論，並有實際規劃測試計畫與案例的相關經驗且能認知、解決並優化當前遇到的問題及流程。 3. 具有 網頁 / 移動裝置應用程式 / API接口 / 資料庫 相關測試經驗與知識 4. 熟悉BrowserConsole、Postman、Charles等前後端測試工具 5. 具可讀性文件撰寫的經驗 ※加分條件： 1. 有實際使用python/java/c# 等語言開發自動化相關經驗1年以上 2. 有使用過任一前後端自動化測試相關工具經驗ex: selenium、appium、robot、framework、postman、jmeter...etc

【團隊與平臺簡介】　　　　　　 NTU COOL 是 NTU COurse OnLine 的縮寫，它是目前臺大師生使用的線上教學平臺，以國外許多大學使用的 Canvas LMS 為基礎架構 (使用其開放原始碼)，加上團隊自行開發的特色功能，成為臺大推動多元教學模式、數位實體混成課程的重要推手。每學期都有 5,000 門以上的課程，超過 2,000 位老師、30,000 名學生在平臺上進行精采的教 / 學活動。　　　　 NTU COOL提供基本教學行政與管理功能，更強調支援「影片教學」、「線上互動討論」、以及「學習足跡追蹤」。希望透過 NTU COOL 降低老師們進行創新教學、數位教學的門檻，也提升學生自主學習的能力。 目前團隊的編制有 7 位工程師 (軟體開發、系統、網路、資安)，2 位使用者經驗設計師、1位專案管理暨系統分析師、3 位使用者支援、以及 1 位資安專員，另外就是團隊的副組長、以及由心理系黃從仁老師擔任強大的組長。 團隊的工作文化、氣氛是我們引以自豪的，夥伴之間目標一致、充滿熱忱、組織扁平化、鼓勵討論與分享。相信是一個優質的工作環境，讓夥伴有機會快速成長、也能接觸到軟體開發的各個層面，培養專業能力並探索自我特質。 工作內容 負責教學平臺相關之系統規劃、維護、監控、故障排除 分析與改善系統架構與效能 建置與維護教學平臺之測試環境 需配合系統維護時段彈性調整工作時間 建置並維護教學平台 CI/CD 流程 (20％比重之工作內容) 職務需求 需求條件 願意不斷的充實自己、學習各類型的新知識 穩重細心、不會隨便出錯、獨立自主規劃、思考清晰、邏輯能力強 熟悉虛擬化與 Linux 環境的系統管理，例如 Proxmox, Ubuntu/Debian 有能力撰寫程式腳本 (ex. shell script, python) 將系統管理事務自動化 熟悉 Container 的概念與操作，例如 Docker 熟悉 CI/CD 流程與相關的工具，例如 Gitlab ci/cd, drone 熟悉系統監控工具，例如 Prometheus, Grafana 熟悉服務性能調校的技巧，例如 Nginx, Apache, Redis 熟悉資料庫的操作，例如 PostgreSQL 加分條件 熟悉 Ansible, 或 Terraform 的概念與操作 有透過 Libvirt 管理 KVM/QEMU 相關經驗 熟悉 GitLab Docker 版 有處理高併發、高可用情境的經驗 熟悉 日誌管理工具 有配置網路相關硬體設備的經驗 (e.g. routers, switches, firewalls, VPN, NAS) 熟悉GPU資源管理與AI應用程式部署 福利制度 提供與工作專業相關之進修機會，例如旁聽臺大課程、參與研討會等⋯⋯ 上下班時間固定，鮮少加班，你可以盡情規劃下班後的生活 以臺大員工身份／價格使用台大校內設施 (圖書館、健身房⋯⋯），以及各類員⼯⾝⼼紓壓課程。 擁有 @ntu.edu.tw 的email，以教育價購買多種線上服務與設備 (例如 MacBook) 享受大學校園的青春洋溢，以及充滿花花草草樹木與小松鼠的自然環境。 每年 7~10 月有暑休，若當年1/1 在職，最多有 8 天暑休。 薪資待遇 月薪平均 54,000 ~80,000 (可依經驗與能力調整)，年終獎金1.5個月(依該年度在職時間計算比例)。 註： 月薪由「本薪」與「薪資加給」加總而來，本薪依本校【計畫專任研究助理給參考表】由人事室核定。 由於學校與本中心人事相關規定，到職後兩個月為試用期，試用期期間薪資原則上依本校【計畫專任研究助理給參考表】支給，最遲於到職後第三月開始支付加給。 應徵方式 請檢具個人履歷及自傳，以 email 寄至信箱 ntucool@ntu.edu.tw，主旨註明【線上課程平台系統工程師】和姓名 條件符合者，通知面試，不合者恕不另行通知 面試流程 共有三關面試： 第一關為HR面試 將由團隊的副主管與你聊聊，約半小時的時間，瞭解你希望加入團隊的動機與期待。 第二關為技術面試 將提供一份題目，請你現場完成。 在你完成後，由團隊的系統工程師與你面談，針對你作答的結果進行討論。 第三關為主管與夥伴面試 將由團隊的組長與你面談，同時會有團隊中其他角色的夥伴 (例如SA、PM、RD、UX、Support等...) 加入面談。 主要觀察你與團隊夥伴的互動，以及溝通能力的呈現。 同時也讓你有機會觀察團隊的工作與合作文化/氛圍。

本職務旨在招聘具備堅實韌體開發專業能力之工程師，以支持本所無人化科技之相關研究開發工作。 1.負責無人載具及相關硬體系統之韌體設計、開發與維護，確保系統功能完善與效能優化。 2.參與無人化科技領域之韌體核心演算法研究與創新，提升系統自主性與智慧化。 3.進行韌體除錯、測試與性能分析，以確保系統可靠性與安全性。 4.撰寫技術文件、設計規格與測試報告，提供完善技術資料以供團隊參考。

1.特高壓電纜例行性試驗 2.檢驗標準流程制(修)訂 3.測試程序書製作 4.產品試驗項目認證作業 ※榮獲《HR Asia》2023年亞洲最佳企業雇主獎 ※連續六年「公司治理評鑑」前5％績優公司 ※2022 台灣永續績效獎及報告書白金獎 ※台灣50大集團：第32名（2020天下雜誌） 完善的員工制度與相關福利: ◆優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金及員工分紅入股計劃)　 ◆完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...) ◆完善考核及多元化升遷管道　 ◆現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備)　 ◆人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施)　 ◆優於勞基法的休假制度　 ◆勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等)　 ◆職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)

Data Center Switch設計開發 1. 資料中心交換機與DPU網路卡系統架構開發設計與硬體電子電路設計開發 2. 產品測試驗證計畫執行與客戶認證 3. 量產導入，處理產品良率分析與改善 4. 跨部門團隊（PM/製造/品保）協作，確保產品品質與開發交付時程 5. 協助客戶技術支援與問題排除 6. 支援海外生產線(越南)相關測試設備架設與優化及自動化導入

1.熟悉車輛原理者佳 2.熟悉電控與應用分析軟體 3.具電機、車輛設計相關知識經驗 4.從事相關系統開發、管理與維護，及客戶服務與支援 5.專案支援，如客戶教育訓練、技術文件撰寫 6.配合相關法規 7.主管交辦事項

你對機械的運作原理充滿熱情嗎？你是否渴望在一個充滿挑戰與機會的環境中發揮你的專業技能？我們正在尋找一位優秀的機械工程師加入我們位於楊梅的電線電纜工廠團隊。 在這個職位上，你將負責設備的維修與保養，確保生產線的順利運作。你將與一個充滿活力和專業知識的團隊合作，解決機械故障，並確保設備的正常運行。 工作內容： 1. 檢查故障機械及相關設備，確定故障原因。你將負責快速而準確地檢查機械故障，找出根本原因，並提供解決方案。 2. 拆卸待修設備，取出毀壞或磨損之零件。你將負責拆卸損壞的設備，檢查零件的狀況，並進行修復或更換，以恢復設備的功能。 3. 設備維護與保養： 負責定期檢查、保養和維護現有設備，確保其穩定運作 空壓機設備維護保樣 4.空壓機、天然氣、自來水設備維護保樣、堆高機設備維護保養 5.主管交辦事項 作為我們的理想候選人，你應該具備以下條件： - 擁有相關的機械工程學位或相關專業背景。 - 具備一定的機械維修經驗，熟悉機械故障排除和維護保養流程。 - 具有良好的問題解決能力和分析能力，能夠迅速找出故障原因並提供解決方案。 - 具備團隊合作精神，能夠與不同專業背景的團隊成員合作，共同完成任務。 - 注重細節，具有良好的組織能力和時間管理能力。 如果你對機械工程充滿熱情，並渴望在一個具有挑戰性和發展潛力的環境中發揮你的專業技能，我們誠摯地邀請你加入我們的團隊。請立即投遞你的履歷，讓我們共同創造更美好的未來。 ※榮獲《HR Asia》2023年亞洲最佳企業雇主獎 ※連續六年「公司治理評鑑」前5％績優公司 ※2022 台灣永續績效獎及報告書白金獎 ※台灣50大集團：第32名（2020天下雜誌） 完善的員工制度與相關福利: ◆優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金及員工分紅入股計劃)　 ◆完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...) ◆完善考核及多元化升遷管道　 ◆現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備)　 ◆人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施)　 ◆優於勞基法的休假制度　 ◆勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等)　 ◆職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)