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1. 國中英文及國小兒美課程教學，提升學生學習興趣。 2. 規劃及設計課程內容與教學活動，針對學生需求提供個性化學習指引。 3. 教導英文聽說讀寫能力，提供解題技巧，協助學生應對校內外測驗。 4. 定期批改作業及測驗，並根據學生表現調整教學策略。 5. 與家長定期聯繫，提供詳細學習進度報告及建議，確保家校合作順暢。 6. 維護課堂秩序，管理班級活動，並確保教學時間有效運用。 此為第一文理補習班職缺

1.規劃與實施幼兒教學課程，設計教案與準備相關教學材料 2.觀察與記錄幼兒發展，撰寫個別化教育計畫(IEP) 3.促進幼兒社會行為發展，維護幼兒安全與健康 4.培養基本生活習慣與自理能力，運用正向教養技巧 5.規劃教室環境佈置，進行有效的班級經營與管理 6.參與學校活動與社區推展，增進教師專業能力 7.具備音樂、美術或體育專長，提升幼兒多元藝術發展

美容產業裡「美容講師、技導、教育長」其實層級與職責差很多。 簡單來說： 講師＝負責教課 技導＝負責技術落地與現場管理 教育長＝負責整個教育制度與人才培育 1️⃣ 美容講師 偏向「授課型老師」 主要工作： 上課教學 示範操作 教產品知識 教銷售話術 教美容技術流程 對外開課 教新進人員 比較像： 「會教課的老師」 常見內容： 臉部課程 身體課程 芳療 經絡 紋繡 儀器操作 保養品知識 特性： ✔ 表達能力重要 ✔ 台風重要 ✔ 技術要穩 ✔ 需要能複製技術 但： 不一定有管理權。 2️⃣ 技導（技術指導） 偏向「現場技術主管」 除了會做技術， 還要負責： 技術品質把關 現場服務流程 技術教育訓練 客訴處理 新人帶教 技術考核 SOP修正 協助成交 幫忙救場 比較像： 「實戰型主管」 特性： ✔ 技術必須非常強 ✔ 現場經驗要夠 ✔ 要能帶團隊 ✔ 要能立即修正美容師問題 技導通常： 會比一般講師更有現場實戰能力。 很多店家： 講師很會講， 但未必真的會做高單價客戶。 技導通常就是： 真正第一線打仗的人。 3️⃣ 教育長 層級最高。 偏向： 「整個教育系統負責人」 負責內容： 建立教育制度 規劃課程系統 規劃升遷制度 設計考核標準 建立教材 培養講師與技導 統一技術流程 管理教育團隊 制定教育KPI 店家技術統一化 比較像： 「教育部主管」 不是只有會做臉而已。 而是要能把整間公司的技術、 教育、 制度、 複製能力， 全部建立起來。

我們為高雄在地升學補習班，專注於國中學生自然與理化科目的教學與升學輔導，服務對象以國一至國三學生為主，協助學生銜接校內課程並強化會考應試實力。 工作內容： 1. 依國中課綱規劃理化課程內容，編寫講義與教材，設計適合理解與應考的教學進度。 2. 針對國中國一~三自然各單元進行系統性授課與重點整理。 3. 設計並講解段考、會考模擬試題與講義練習，教授解題技巧與應試策略。 4. 觀察並評估學生學習狀況，適時調整教學方法與進度，提供必要之課後輔導。 5. 批改測驗，回饋學習成果，協助學生檢視並改善錯誤觀念。 6. 維護班級秩序與學習氛圍，鼓勵學生主動提問與參與，提升學習動機。 7. 必要時與行政端進行溝通，說明學生學習狀況與建議之讀書方向。 8. 配合教務及招生活動，參與教學研討或課程精進相關會議。 如果你熱愛教學、樂於陪伴學生在理化科目上穩健進步，歡迎加入我們的教學團隊，一起為高雄地區國中學生提供紮實、有系統的理化教學服務，期待您的加入並請立即投遞履歷。

1.協助幼兒學習自理生活。 2.提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.配合幼教班與家長的需要，教授幼兒特殊課程，如：美語、繪畫、注音符號正音等。 5.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 6.新資待遇含勞、健保。

1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2.設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 3.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 4.與家庭、社區之聯繫，實地家庭訪問或舉行座談會，提倡親職教育，配合推展社區活動 5.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援

1，提供幼童的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動 2.在幼稚園擔任教師，負責四歲至入國民小學前之兒童，設計與執行促進兒童語言、身心、體格發展的各種學習活動

協助客戶金工學習與教學服務、商品開發設計製作、銷售服務、活動執行與門市經營管理等。 本職缺 一定要有至少基礎金工經驗!!!!! ◎　無工作經驗可，具相關工作經驗者佳。 例如： -曾經學習金工課程(非體驗課) -具金工作品集 -會操作基本金工工具 資格條件 1. 喜歡與人相處、樂於溝通、正念樂觀。 2. 樂觀面對壓力，與團隊共同達成目標。 3. 積極學習、勇於挑戰、續航力佳。 4. 合作力佳，本店模式無固定工作崗位，崗位大家輪替學習。 5. 具責任感，能激勵夥伴與同仁並肩合作。 6. 一定要有至少基礎金工經驗!!!!! 具金工相關背景畢業，大學畢業或碩士。 或具有金工丙級或乙級證照者或有作品集。 ◎　月休8-12天休假與勞健保。 ◎　享正職與累積年資、獎金等員工福利，如有加班皆有加班費。 ◎　試用考核期二~三個月32000-34000， 通過考核33000~45000 通過工作態度與能力基本考核，留任獎金，享業績獎金與後續依工作能力工作態度不定期調薪。 ◎　★☆提供外縣市至新竹求職租屋補助★☆ ◎　未來參與展店培訓計畫 (獨立單店事業夥伴) ◎　履歷需附上自傳與作品集，無完整作品集可附上最佳作品照片。 ◎　需配合週一至週日排班制、未來可門市短期支援(新竹、台北為主)。面試詳談 ◎　上班時間配合百貨與公司營業時間辦理。 ◎　工作地點：新竹總店、竹北遠百、巨城店(輪調)。 受訓地點：新竹總店，提供外縣市者受訓期間住宿。 ◎　附推薦函佳。 具升遷管道及薪資福利 職位越高，提供分紅與未來展店計畫人員