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【工作內容】 1.將食材清洗並做處理備用 2.工作環境清理以及保養設備 3.將食材依照SOP進行切片、切塊或切末等的工作 4.依訂單生產醬料及原物料 5.產品的庫存管理以及製程 固定班別8:00~17:00，中午吃飯時間休息1小時，固定休六日 【需久站、並有搬運原物料及貨品等需求，部分物品重量較重(例如製作整桶泡菜)，建議應徵前先評估自身狀況是否適合】 【多元獎金設計】起薪不包含獎金 (A)考核獎金制度 -全勤$1000 -個人$1000以上不等 累計每4個月考核一次，依照考核成績按比例發放 (B)三節禮金$600 (C)年終獎金(試營運狀況給予) (D)生日禮金$1000 (E)春節出勤獎金 -兼職$600/日 (初四~五) (F)結婚津貼$3600 (G)生育津貼$3600 (H)喪禮津貼$3100 【個人福利】 -工作供膳 -外派住宿 (若需派外，住的地方公司準備) -出差津貼

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峰緯風機深耕工程通風業30年，在工程製造領域，從專業及設計的精神出發， 製造自己認同的產品，製造消費者喜愛的風機， 認真做內行的事，累積出峰緯的品牌能量， 我們歡迎更多熱情、專注、靈敏、經驗優於學歷、個人融於團隊的峰緯人， 由於整體業務量持續提升，歡迎勇於挑戰、態度積極、極具責任心的您跨界加入。 工作內容： 1. 風機零組件組裝加工及測試。 2. 出貨前品質管理,並送貨至客戶端(新竹以北)。 3. 完成主管交代事務。 福利制度： 1. 保障福利：依法令規定，提供勞保、健保、退休金、撫恤金、職災補助，並依年資給予特別休假，團體保險 (內容包含：職災險、意外傷害險、傷害醫療險…等) 。 2. 教育福利：為員工建構完整職前訓練、在職教育訓練。 3. 生活福利：年節禮金、尾牙活動、婚喪喜慶致禮。 4. 業績獎勵：年終獎金、完善升遷制度。 5. 享受周休二日，非必要時不須加班。 6.餐飲福利：工廠員工伙食。

我們是一家專注於自有磁磚品牌生產和SPC及德國超耐磨木地板連工代工的公司，致力於為住宅、商用空間提供高品質的建材產品，服務對象涵蓋個人用戶、設計師團隊及商業機構。 工作內容： 1. 協助業務人員完成前期銷售資料準備，包含產品檢驗報告、相關數據整理。 2. 與客戶端保持良好溝通，協助處理客戶需求、解答問題並追蹤專案進度。 3. 負責統整部門內的文件，包括資料建檔、歸檔、管理及進度追蹤。 4. 處理出貨單及安排出貨派車事宜，並協助訂單及月結帳單準備作業，確保流程順暢。 5. 協助新品建檔、編號設定及產品數據的維護更新。 6. 定期整理提供業務銷售狀況的分析報表，以支援銷售策略制定。 7. 負責處理銷售相關的行政後勤事項，支持業務運作。 8. 協助跨部門溝通、跟進，確保內部作業流程順暢。 歡迎加入我們的團隊，透過您的細心與效率，為客戶提供最佳的服務體驗！立即投遞履歷，我們期待與您一同創造卓越！

工作內容： 1. 規劃與執行復健訓練及活動，設計並帶領各類團體活動（如社交技巧訓練、衛教團體、休閒活動），協助提升服務對象的社會及自理能力。 2. 協助進行日常生活功能訓練，包括個人衛生、金錢管理、社區適應等，確保生活品質提升。 3. 舉辦親職教育與家屬座談會，增強家屬與服務對象間的溝通橋樑，並提供心理支持與情緒疏導服務。 4. 協助住民申請政府補助、身障福利，並媒合社會友善資源與就業機會（如：支持性就業）。 5. 擔任資源連結角色，整合內、外部資源，推動社區友善資源的使用。 6. 撰寫並提交完整且專業的訪視紀錄及評估報告，確保服務的透明度與品質。 7. 配合衛生局及社會局的年度評鑑工作，準備並檢查所需文書資料，確保符合政策規範。 8. 協助處理機構內部行政庶務，確保機構正常運作及各類活動順利進行。 我們致力於營造具專業與關懷的服務環境，歡迎具有熱情與使命感的您加入我們，成為團隊的一份子，期待您的加入，立即投遞履歷吧！ 竭誠歡迎應屆畢業生及無相關工作經驗者。

公司自成立以來，致力於設計與製造半導體及光電生產設備，成為科技產業與傳統產業間的橋樑，將台灣優秀的加工技術運用於半導體產業中。在這裡，我們不僅提供創新的產品，更堅信技術支持每一位團隊成員，攜手改變未來。 主要工作內容： 1. 負責生產設備的操作、監控及維護，確保生產平穩進行。 2. 針對製程異常快速診斷及問題處理，維持產品品質。 3. 監督並執行日常設備保養與預防性維護。 4. 跨部門協作，優化生產流程並提出改善計畫。 5. 精確掌握製造規格，確保每個製程符合技術要求。 6. 整理技術文件，支援公司內部技術需求。 在台灣偉德，你將享有： - 年終獎金、三節禮金及專利研發獎金，為你的努力喝采 - 完善的教育訓練和順暢的升遷管道，成就技術生涯 - 週休二日、特休假期及多元的請假制度，保障生活平衡 - 員工團保、健康檢查及婚喪喜慶補助，無後顧之憂 想與我們一起締造電子零組件製造的未來嗎？快來加入我們，期待你的加入！

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

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