轉職熱搜工作

1.機台操作及例行性機台清機保養 2.依據所進入的產業，按照工程師的指示進行設備之設計、發展、施工、裝設、測試、操作、檢驗與維修等工作 3.視行業而定，跟隨師父學習專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 ※視能力再調整薪資 ※有水電經驗者更佳

1.協助學童完成作業及學科學習扶助 2.指導學童建立生活常規，導正不良言行 3.擬定多元課程教學計畫與設計教案 4.透過傾聽與對話，給予學童建立自信與正向發展 5.班級經營與課間秩序維持 6.對教學與帶班具熱忱，對學童具耐心及愛心

1.設計多元豐富托育環境及教玩具 2.實施托育活動 3.觀察並輔導幼兒身心發展、紀錄幼兒個案及成長紀錄 4.維護幼兒在中心內的身心健康與安全 5.與家長保持聯絡 6.參與在職研習及機構觀摩活動 7.維護托育環境整潔 8.支援幼兒托育工作

1.規劃與實施適齡幼兒教育課程 2.設計與撰寫教案包含學習活動 3.觀察與記錄幼兒發展狀況 4.安排戶外活動促進幼兒大肌肉發展 5.維護幼兒安全及健康並提供正向教養 6.執行親師溝通及籌辦親職教育活動 7.管理教室環境並策劃班級經營

1. 從事電腦軟體的程式設計、修改、安裝、測試及維護 2. 確認軟體程式的目的與功能，進行程序開發及測試，並撰寫軟體程式技術白皮書 3. 從事相關系統程式開發、管理與維護，及客戶服務與支援 4. 專案支援，如客戶教育訓練、技術文件撰寫 ————————————

【工作內容】 1.清洗食材 2.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 3.切菜洗菜、煎臺作業、炒麵，及餐點擺盤 4.工作區域和設備清潔及保養 5.餐具保養及碗盤清潔 6.菜單設計與創新及食材烹調 ✺可面議彈性調整上班時間✺

1.光學設計驗證擔當(光學檢證/圖面加工檢討 等能力) 2.協助工廠產線試作、順利生產 3.其他主管交辦事項 留任獎金 到職滿三個月:3000元 到職滿六個月:5000元 到職滿一年:8000元 獎金發放條件：｢需通過正式試用期考核」及「出勤率達95％(含)以上、無重大違規」 發放日期: 隨次月薪資發放，發放時必須在職才能領取。 *依需求可安排彰化廠或台中潭子廠上班

土木技師／工程師 與業主溝通，了解需求，到施工地點進行視察，並參考現場的地形、地質、氣象、水文等情況 依照業主需求完成平面設計圖 規劃工程時程、預算與成本的控管、人員與時間的掌控並且撰寫施工說明書及施工規範 按照規定的材料品質、尺寸、工期與契約要求，召集工人並且準備材料、工具進行施工 監督工程進度、工地現場驗收與承商管理

1. 監督工程品質，確保施工過程符合設計要求及建築規範，並達到既定品質標準。 2. 監控工程進度，執行時程管理，確保工程按期完成並符合進度計畫。 3. 負責勞工安全管理，確保施工現場符合安全規範，落實相關安全標準與措施。 4. 與承包商及設計師溝通協調，解決施工現場問題，維繫各工序間的順暢合作。 5. 施工圖檢討與審查，確保施工圖與現場實作一致，並提供技術分析與建議。 6. 進行材料品質管理，核對供料規格與施工需求，確保材料符合工程要求。 7. 填寫監工日報表，記錄每日施工進度及問題，作為後續工程管理與追蹤之用。 歡迎加入我們，共同參與優質工程建設！我們期待您的專業與細心，共創卓越的建築成果。立即投遞履歷，期待與您攜手合作！

1. 規劃並建置公司整體教育訓練體系（含新人訓練、職能訓練、主管培訓），訂定年度培訓策略與預算配置。 2. 依軟體產品與研發流程設計課程內容與教材，建立標準化訓練模組。 3. 建立並運用績效與培訓成效評估機制，透過數據分析優化訓練方案。 4. 規劃與管理數位學習／線上課程系統（LMS），建立課程庫、學習地圖與認證制度，追蹤員工學習時數與完成率。 5. 結合人力資源管理系統（HRMS）與人資資料，進行人才發展與職能盤點，提出人才培育與輪調建議。 6. 依據勞動基準法與相關勞動法規，設計符合規範之訓練辦法、內訓外訓作業流程與簽核機制，管理訓練合約與訓練紀錄。 7. 規劃並執行公司內部講師制度（ILT），包含講師遴選、培訓、教學技巧工作坊與教學品質稽核，建立穩定內訓師資庫。