轉職熱搜工作

【我們期待】 ★UNIQLO夥伴的職涯旅程中，與我們一起透過服裝改變世界★ ．以專業提供服務，以熱情接待顧客，透過解決他人的需要帶來成就感。 ．享受服裝帶來的價值與美感，將你的穿搭知識、見解與款待傳達給顧客。 ．用笑容開展每天的業務，抱持熱情，勇於持續挑戰與學習。 【工作介紹】_我在UNIQLO的日常與學習 ．顧客接待：商品介紹銷售、收銀台與試衣間應對等顧客服務，用溫暖感動的服務為顧客點亮美好日常！ ．商品整理及門市整潔維護：提供美好的生活場景，讓顧客的每一次光臨都成為一段愉悅的經歷！ ．賣場製作：賣場陳列與設計、display調整，為顧客編織當季穿搭夢想，以吸睛的賣場及穿搭提案抓住顧客的眼球！ ．商品進出貨/上架：確保零缺貨以滿足顧客的help yourself購物體驗！ 【未來升遷發展】_我的未來不是夢 ．無經驗也OK！完整育成計畫、配屬培訓員制度讓你一步步成為LifeWear專業顧問 ．視覺陳列專員、直播主、花專員等不同領域的多元學習機會，豐富你的職涯發展選擇 ．完全實力主義！只要達成階段性指定業務技能標準，一年最多4次調薪機會(調幅15％) ．實習生或兼職員工也有機會於畢業後保留原職級平轉為正職員工 ．透過升遷考核可挑戰晉升管理職，實現派駐海外或調動至總部工作的夢想 【排班及休假】 ．一天工時8小時，並額外安排1.5小時休息時間 ．週休2天(輪班制，休假日為各店調整安排) ．遇國定假日皆可擇日排休。依法給予對應年資特休。 【薪資獎金】 ★ 正職月薪：40,000元 起

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【徵才資訊】私立輔英科技大學附設高雄市幼兒園 誠徵教學組長 任用條件 畢業科系：幼兒保育系、幼兒教育系 經 歷：任教幼兒園三-五年實際經驗 專業執照/證照 具幼兒園園長資格 上班地點:大寮輔英科技大學––––-校園內附設幼兒園 薪資待遇:45000-48000(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 工作內容 1.協助招生與活動設計規劃與執行，課程規劃與人力調配。 2.教學設備的規劃、管理與運用調配及其他教務相關事項。 3.幼兒保育、衛生保健、親職教育、特殊幼兒輔導及其他保育相關事項。 4.協助園長之園務工作。 福利資訊 法定福利 勞保 健保 加班費 週休二日 產檢及產假 育嬰假 特別休假 員工體檢 勞退提繳金 職災保險等 公司福利 年終獎金 三節獎金 免費供餐 員工停車位 尾牙員工聚餐等 期待 如果你已取得園長資格，卻還沒站上園長的位置；希望有人帶、有人教、這份工作就是為你準備的。輔英幼兒園正在尋找執行力強、肯學、肯做的儲備園長，在經營團隊的帶領下，從實務中累積真正的園務與管理，一步步成為能獨當一面的園所主管。園務執行管理、實際參與園務運作與行政流程，協助推動園所既定方針與營運目標，招生、家長溝通與活動規劃的實務操作，參與園務會議、教學紀錄與後續執行追蹤，學習如何在老師、行政與家長之間三向溝通協調，教學與園區日常管理，園所臨時狀況與危機處理，從實戰中培養判斷力與抗壓能力等。 聯絡資訊 聯絡人員 園長:邱錦娥 07- 7811151分機3700 應徵回覆 履歷審閱後，將主動聯繫合適者，不合適者則不另行通知

【Curves 的榮耀】 ✔榮獲 ＜工商時報＞第五屆服務業大評鑑服務業金牌獎 ✔榮獲 2017＜天下雜誌＞金牌服務獎〝運動中心類〝的第一名 我們是全球最大連鎖健身第一品牌，也是台灣分店最多的運動中心。 有別於傳統大型健身中心，是專為女性打造的器材與健身計劃，是讓女性能夠安心、健康、愉快的運動和工作環境。 【自我成長】 1. 自我發揮: 歡迎愛笑、愛說話的你。 2. 自我成長: 工作不會輕鬆，但是你會得到自信。 3. 學習溝通: 溝通應對學習，享受助人快樂。 4. 團隊相處: 一個人可以走的快，一群人會走得遠。 【具意義的工作】 1. 專業指導：運動指導，協助會員達成目標。 2. 活動企劃：發揮創意想像來設計活動，使運動變得有趣又好玩。 3. 品牌行銷：每月多彩多姿的活動, 發傳單、客戶製造、肌力訓練推廣。 5. 社會回饋：關注女性議題，募集物資、推廣婦癌篩檢，幫助世界更美好。 【專屬福利】 一、安心保障 ✔週日與國定假日固定休館 ✔聚餐、員旅、生日禮、定期健檢、 ✔教育訓練課程補助 ✔免費瘦身運動+媽媽免費運動 ✔底薪+獎金+年終 二、安心發展 ✔無須經驗: 從0開始，提供完整培訓課程。 ✔免費訓練: 完整專業課程，協助考取證照，無強迫付費訓練與課程。 ✔職涯規劃: 多樣性選擇培訓，如教練、督導、講師、店主管。 不論有無相關經驗，本公司皆會重新進行在職訓練與運動專業相關的培訓。 歡迎熱情活潑、喜愛運動、樂於助人的夥伴。 歡迎熱情活潑、喜愛運動、想要充實自己豐富人生並勇於挑戰自我的夥伴。 竭誠歡迎你~加入我們的行列! 如果你喜歡與人接觸，期待工作時數可以正常合理，希望假日可以跟家人朋友相處，Curves會是你的好選擇。

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資格條件：(第1、2項符合其一即可) 1. 大專院校畢業 2. 若你具備兒童教育、心理輔導或社工相關背景，那太棒了！ 3. 對教育工作充滿熱忱和興趣，擁有愛心、耐心及合作精神的你，千萬別錯過！ 4. 如果你認同普台的教育理念，那就更是我們的好夥伴！ 📚【學生生活輔導員】超熱情招生！ 喜歡和孩子們一起成長，熱愛教育又充滿愛心？讓我們一起陪伴孩子每一天的生活吧！ 💡日常任務小挑戰 1. 照顧學生的生活大小事，讓每位孩子都能安心快樂成長 2. 夜間日常照護，教導生活規範，品格養成，成就感倍增！ 3. 設計有趣夜間活動課程，並進行學生行為輔導 4. 處理學生相關事務，給予貼心的支持 🎉 福利驚喜包 1. 年終獎金、考核獎金、績效獎金，薪資加碼根本停不下來！ 2. 提供套房一間，還包含水電冷氣，幸福生活無憂！ 3. 學生期間，供應超美味二餐！還有點心、咖啡吧、員工旅遊與輔導研習多元活動！ 4. 每年員工健康檢查，中秋、敬師禮券福利樣樣有！ 5. 聚會聯誼活動不間斷，一起嗨翻天！ ✨更多驚喜補助與設備 - 結婚、生育、孩子就讀本校教育補助，全面照顧家庭大小事 - 員工宿舍、餐廳、圖書館都是你的，還有溫水游泳池、SPA、運動場館等超完善設備！ 📌應徵方式 1. 請至本校網站(http://www.putai.ntct.edu.tw)首頁下載「職員應徵申請表」，填寫後郵寄至本校人事室，並註明「應徵學生生活輔導員」；或將資料以e-mail傳送至putaihr@stmail.putai.ntct.edu.tw，主旨請註明：「應徵學生生活輔導員」 2. 書面初審通過者，會由我們通知甄試，不適合者則不另行通知及退件，敬請理解！ 💬準備好加入我們，陪孩子們一起創造美好未來了嗎？立即申請吧！

MR. LIVING 居家先生致力於提供每個人負擔得起的北歐質感設計家具，實現更美好的生活。我們秉持「好生活，不將就」的理念，幫助每個家庭打造舒適、溫馨的家居空間。 我們正在尋找一位對居家產業有熱情、細心、負責且具協作精神的採購助理，加入 MR. LIVING 的採購團隊。在這個角色中，你將協助採購日常運作、維護系統資料、追蹤訂單與產品相關資訊，並支援採購專員推進新品開發與專案任務。在 MR. LIVING，我們提供廣闊的發展空間，鼓勵員工不斷學習與成長，實現個人職業目標，與公司共同邁向成功。 [工作內容] 1.訂單跟催：下單、管理訂單並確保交期穩定 (包括訂單進度追蹤、進貨文件處理與結帳，以及維護訂單相關表單及系統資料) 2.客訴案件追蹤：整理客訴案件與相關表單，追蹤產品質量異常，協助問題解決 3.商品檔案管理：建立商品主檔，維護工廠產品資料表及系統資料 4.供應商溝通：與國內外供應商協調合作事宜 5.新品支援：協助採購專員追蹤樣品與新品開發進度 6.其餘主管交辦事項與專案協作 [特質條件] 1.對於家具/居家領域不只有熱情與好奇心，也理解MR. LIVING 品牌理念與價值 2.擁有良好的溝通能力和協作精神 3.重視細節，能夠有條不紊並嚴謹的處理負責任務 4,持續學習成長的心態 5.需可配合國外出差(一年約2-3次) [必要條件] 1.具備清晰邏輯思考與基礎問題分析能力 2.英文能力讀寫流暢，可獨立處理日常書信與供應商溝通 3.具備良好的時間管理能力，能妥善追踪多項任務 4.熟悉Google sheet等google雲端應用工具 5.需可配合國外出差(一年約2-3次) [加分條件] 1.ㄧ年以上國際貿易工作相關經驗佳 2.居家產品零售或家具產業經驗者佳 3.熟悉SAP系統操作佳

國外業務代表，挑戰你的潛力！ 你是否擁有卓越的英文溝通能力，並對市場開發充滿熱情？我們正在尋找擁有企圖心與行動力的你，加入我們的專業團隊，展現你的業務才能！以下是你的舞台： 主要職責： 1. 業績達成 ● 與代理商及客戶保持聯繫，掌握市場動態及需求 ● 負責報價、投標、收款、交期管理，並協調內部合作 2. 市場評估 ● 定期更新市場狀況，分析競爭對手與政策變動 ● 進行銷售通路、經營模式及流程的檢討，提出改善建議 3. 市場開發 ● 發掘新銷售通路與合作夥伴，拓展業務機會 ● 推廣新產品並解決市場與客戶痛點 ● 進行市場調研，協助設計進入市場的策略及風險分析 職位要求： ● 具市場開發或業務拓展經驗，熟悉銷售與市場分析 ● 良好的溝通協調能力，能跨部門協作 ● 具備優秀的問題解決能力，並能快速掌握市場趨勢與變化 如果你善於溝通，並渴望在業務領域中展現實力，這就是屬於你的舞台！ 立即加入我們，帶領品牌邁向更大的成功！ ※榮獲《HR Asia》2023年亞洲最佳企業雇主獎 ※連續三年獲得製造業金獎 ※連續六年「公司治理評鑑」前5％績優公司 ※2022 台灣永續績效獎及報告書白金獎 ※台灣50大集團：第32名（2020天下雜誌） 完善的員工制度與相關福利: ◆優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金及員工分紅入股計劃)　 ◆完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...) ◆完善考核及多元化升遷管道　 ◆現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備)　 ◆人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施)　 ◆優於勞基法的休假制度　 ◆勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等)　 ◆職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)

會計 1. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2. 執行一般現金收付作業。 3. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 4. 管理零用金異動及撥補作業。 5. 製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 6. 估算L╱C、長短期借款、CP等應付利息。 7. 完成例行付款開票及電子支付作業。 8. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 9. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 10. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 11. 處理客戶應收款項帳務。 12. 處理其他一般會計帳務。 13. 申報營業稅、營所稅等各項稅務。 14. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 15. 負責公司外帳之查核及登帳、結帳整理及稅務申報。 16. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 17. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 人力資源 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。