轉職熱搜工作

🔹主要做衣服圖案印刷加工 🔸規劃生產排程、生產計畫和生產進度，進行適當之工作分配 🔹 協助業務完成生產製造單、設計圖、排程進度、品質、管控 🔸 操作數位印刷機台、安排訂單順序 🔹 需要細心、能獨立作業、配合度高、有責任感 有相關經驗佳

主要工作內容: 護理行政為主，細節如下: 1.個案健康評估、照護現場與協助查核 2.個案紀錄與團體紀錄撰寫 3.和案家溝通、訪視、協調之相關行政事務 4.協助核銷及及車趟安排與相關行政事務 5協助長輩服藥與衛教宣導 6.緊急(意外傷害)應變處理 7.擬定服務對象照顧計畫，協助執行日常生活功能及自立訓練 8.其他主管交辦事項 其他條件: 1.具耐心、愛心、同理心、願意接受新的事物及願意不斷學習 2.需善溝通、表達能力佳、積極正面，EQ與抗壓性高 3.具照顧相關經驗者或活動舉辦與設計者尤佳 4.休假日依人事行政局見紅就休天數排班，需輪值星期六。

1. 2D/3D圖面繪製。 2. 建立BOM表相關內容與產品基本資料建檔（鼎新系統）。 3. 配合業務需求，繪製基本配置圖供客戶參閱。 4. 若完成接單後，依客戶需求繪製、拆解機械圖面至發包階段。 5. 熟OFFICE應用軟體與相關繪圖軟體操作。 6. 繪製系統圖、組立圖、裝配圖、順序圖，以描述組件、裝配、系統和機器的功能關係。 我們客製生產各式噴砂相關與周邊設備，需要機械設計與相關產業背景人員加入，從初期洽談、設計規劃到最後發料讓現場製作，若有需要則協助修改，從零開始到最終成品交給客戶，需要借助您的專長，若有興趣歡迎投履歷親洽面試。

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【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 【工作職責 / 專案任務】 一、人才培育體系建構： 從零規劃並建立標準化的「新人入職培訓架構」(Onboarding Program)。 依據各職能需求，設計階層化訓練地圖，確保人才與職位能力精準接軌。 執行現行各項訓練制度與紀錄維護並優化作業流程 二、職能評核與技能管理： 導入「技能評核制度」，定義關鍵職能指標（Competency Model）。 建立職能鑑定流程，作為員工晉升、調薪及發展之科學依據。 三、績效管理體系優化： 檢視現行考評機制，優化績效管理作業流程。 推動績效面談與反饋機制，強化績效導向的企業文化。 四、人資管理文件建立，包含新增與各項現有規章編修。 【我們期望你具備的特質與能力】 實戰經驗： 具備 5 年以上 HRD 相關經驗，且有「從無到有」建立制度或大型 HRIS 導入之成功實績。 專案管理能力： 能獨立推動專案進度，具備高度的邏輯思考能力與流程優化思維。 變革管理： 具備優秀的溝通協調整合能力，能與各部門主管溝通制度變革之必要性與目標。 解決問題導向： 不畏懼處理複雜的原始數據與行政現況，能從混亂中梳理出標準化的做法。 數位思維： 熟悉 AI 或各種數位辦公工具，能利用工具簡化管理成本。

1、具備商場餐飲、連鎖門市展店工程之實務經驗者優先考慮。 2、具備 1 年以上商業空間工程監造、室內裝修工程估算及預算編列經驗。 3、配合集團全台佈局，需至各商場進行現地工程監造。 4、熟練AutoCAD操作，具備施工圖面檢討、修正及識圖能力。 ※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定。 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

《職務說明》 估採發專員負責專案成本與資源規劃， 確保工程在預算與品質間取得最佳平衡。 【工作內容】 • 閱讀並分析工程圖說，發現與標單的異常處並提出疑異。 • 製作材料及工程項目的詢價標單，進行市場訪價與價格比較分析。 • 管理並協調廠商合約，確保合約條件滿足專案需求。 • 協助成本控管，監控廠商計價作業流程。 • 參與專案啟動及規劃，提供實質協助。 • 應對主管交辦事項，靈活性地完成多樣任務。 【職務要求】 • 細心，具數字概念與邏輯判斷能力 • 能獨立整理資料並進行比對 • 具良好溝通與協調能力 【經驗條件】 • 熟練操作AutoCAD及Excel，有ERP經驗更佳 • 景觀、建築或土木相關科系背景尤佳